作者：王甲律師

 

古人云，一字千金，但不小心勿觸法網，可能就是一字萬金了呀。之前，高雄市曾有店家在營業場所張貼「誠徵洗碗阿姨」；也有另一公司要求「搬重男性佳」，而遭主管機關分別開罰新台幣30萬元，真的驗證了一字萬金的結果。

 

不得進行「性別歧視」，幾乎已是近年職場的基本常識，不分雇主、勞工均應嚴格遵守。但仍有一些雇主，可能出於過往經驗、圖一時方便，或是約定俗成習慣、簡潔容易理解等原因，而使用一些長年運用但卻是性別歧視的字眼，例如上述的洗碗阿姨，還有所謂的會計小姐、總機小姐、男性役畢佳…等，結果是遭行政機關開罰(就業服務法第65條第1項參照)，觸犯性別歧視時才悔不當初。

 

從我國就業服務法第5條第1項觀之，其已明文為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。

 

所以，法律已清楚明訂不能因性別給予就業歧視，雖然過往職場中常常有約定成俗的習慣用字，但就現今時代之改變，已不能再使用洗碗阿姨、清潔阿姨等字眼進行職位招聘，需改用洗碗人員、清潔人員、會計人員、總機人員…等中性字眼，免得企業尚未招募到合適人選，先被主管機關上門開罰新台幣30萬，主要就是就業服務法第65條第1項明定了違反同法第5條第1項，將處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰，其處罰金額不可謂不重，光憑洗碗「阿姨」這兩個字，就會處最低的罰鍰新台幣30萬，真的是一個字價值新台幣15萬元的代價，企業雇主不可不慎。

 

如果依照前述所說，應將相關職位招聘，全都改為「OO人員」，應徵條件也不可以寫出男性佳或女性佳，那麼就無觸犯性別歧視之疑慮，還請各位讀者或人資主管、企業雇主留意。

 

作者簡介

王甲律師，巨曜法律事務所合署律師。

【學歷】英屬哥倫比亞大學商業學程、國立東華大學國際企業研究所碩士。

【經歷】眾博法律事務所律師、億光電子法務長、大同公司法務經理、永豐金控集團(駿瀚)總經理特助、光寶科技集團(閎暉)總經理特助、裕隆集團(台元)總管理處、冠德建設總經理辦公室等上市公司商業特助。

現為勞動部講師、勞發署微型鳳凰創業輔導顧問、勞保局講師、中華民國勞資關係協進會調解人、Meet Taipei創新創業評審、新北市新創企業募資媒合會委員等。亦為國立陽明交通大學、國立成功大學等大專院校，及內部稽核協會講師。

專長金融資本市場、科技創新、商事法、勞動法、企業規章檢視、勞資調解、經營權訴訟、行政處分訴願、撤銷訴訟等。

 (本社每日新聞VIP會員享有一年二次免費法律諮詢／預約制(登記:02-2765-0906)／每次30-40分鐘（價值15,000元）