【外勞社記者黃秀娟2022 年 2 月 9 日臺北報導】勞動部提醒，《性別工作平等法》第13條明定，僱用受僱者30人以上之雇主應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。雇主知悉職場性騷擾情形，應採取立即有效糾正及補救措施，違反將處罰鍰並公布雇主名稱。 勞動部勞動條件及就業平等司長黃…<詳全文>

想了解更多資訊？

加入會員-暢讀所有內容

訂閱