作者：王甲律師 工作場所性騷擾防制措施準則(下稱本準則)，已於民國113年3月8日正式施行。舉凡在工作場域中，涉及性騷擾情事者，均適用之。然語言是幽默風趣，
作者：王甲律師 近期，保發中心因要求一位考取國立大學研究所的工讀生，在工讀生工作和念書就學間，二擇一做選擇，甚至要求簽立自願離職書，種種職場霸凌、不法侵害勞
作者：王甲律師 筆者從事法律工作多年，擔任過上市科技業法務長一職，如今開啟自行執業生涯，對於多年來企業中最常遭遇的勞資關係，尤其晉用外籍移工的雇主，縱使外籍
【外勞社記者楊孝慈六月十二日問卷調查系列四】睽違20年，臺灣可望迎來第七個移工來源國。臺灣與印度已於113年2月16日透過視訊方式，完成勞務合作備忘錄簽署，並完成換約，日
【外勞社記者楊孝慈六月十一日問卷調查系列三】「移工留才久用」方案自2022年4月30日上路，在免收就業安定費，以及可增加藍領移工配額等諸多誘因下，雇主普遍樂觀其成，反觀仲
【外勞社記者劉達寬、黃秀娟六月五日問卷調查系列一】適逢新政府上臺，本社對仲介業展開問卷調查，過去一年移工仲介業務略為縮減，業者評估政府政策仍是產業變動主因，7成5仍將繼續
【外勞社記者黃秀娟、劉達寬六月五日問卷調查系列二】本社日前針對勞動部112年陸續鬆綁調整移工政策提出問卷調查，其中有3成5的仲介指出鬆綁移工政策對營收成長有幫助，又以家庭
【外勞社記者劉達寬五月六日臺北報導】臺印度移工合作進入討論階段，引進模式成爭論焦點，專家提醒需了解印度當地需求提出合適方案，思考臺灣對印度移工的吸引力，確保移工來臺溝通、
【外勞社記者劉達寬專題報導】 缺工嚴重擴大開放引進移工 大型廠商申請踴躍 國內營建業近年面臨法規改革與原料上漲的雙重衝擊，而長年的缺工問題也尚未得到緩解。 根據國土署於
作者：官文傑 最近媒體報導，台灣勞動部將和印度政府在年底前簽署勞工輸入備忘錄，並說有10萬名印度勞工在簽備忘錄後將赴台工作？報導一出立刻讓親中媒體四處質疑，
作者：黃杲傑 「為什麼不用年齡作為申請外籍看護的依據﹖」針對衛福部日前做作出放寬三類聘僱外籍家庭看護工免評多元管道的會議結論。中華民國就業服務商業同業公會全國聯合會榮譽理