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職場性騷擾防治 4成6認公司態度消極 婦團:加強防治訓練課程並貼近職業特性
移工破87萬人 有效聘僱逾77萬 聘可失效移工人數連3個月下降
115年同酬日2/28 女性較男性多工作59天
「強迫勞動風險自我評估表」的填寫結果,未來會不會成為品牌方稽核或違法處罰的依據?
【法律企管專欄】外籍移工管理與防制強迫勞動面面觀
觀點
1 年 ago
【法律企管專欄】勞資雙方在試用期都該知道的權益
作者 王甲律師
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1 年 ago
【法律企管專欄】部分工時員工的法律規定
作者 王甲律師
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1 年 ago
【法律企管專欄】合理編制年度計畫與設定績效指標KPI
作者 王甲律師
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1 年 ago
【法律企管專欄】外籍勞工取代本國勞工 企業須知的法規風險
作者 王甲律師
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1 年 ago
【法律企管專欄】預防職場不法侵害,共建友善工作環境
作者 王甲律師
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1 年 ago
【法律企管專欄】解讀就服法——職場用語觸法風險高!
作者 王甲律師
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1 年 ago
【法律企管專欄】企業應重視資產負債表管理 避免資金周轉風險
作者 王甲律師
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1 年 ago
【法律企管專欄】勞資爭議面面觀
作者 王甲律師
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1 年 ago
【法律企管專欄】 好聚,可以好散嗎?勞基法的法定解雇事由
作者 王甲律師
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1 年 ago
【法律企管專欄】解析財報數字,一起笑傲江湖
作者 王甲律師
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1 年 ago
【法律企管專欄】勞動契約知多少——企業主應該要知道的關鍵
作者 王甲律師
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1 年 ago
【法律企管專欄】性騷擾防治——人帥沒煩惱,人醜性騷擾?
作者 王甲律師
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