(FWA 2025/03/20)Đài Loan đang đối mặt với xu hướng dài hạn về tỷ lệ sinh giảm và dân số già hóa. Năm 2024, số ca sinh giảm xuống còn 135.000, và lực lượng lao động cũng có dấu hiệu già hóa, cho thấy dự kiến sẽ thiếu hụt lao động trong tương lai. Trong những năm gần đây, sự cạnh tranh gay gắt trên toàn cầu về nhân tài, cùng với những tiến bộ trong công nghệ kỹ thuật số và quá trình chuyển đổi không phát thải ròng, đã dẫn đến những thách thức khi chất lượng và số lượng kỹ năng của nhân tài không đáp ứng được nhu cầu phát triển công nghiệp. Những vấn đề này sẽ hạn chế nâng cấp và chuyển đổi công nghiệp, từ đó ảnh hưởng đến tăng trưởng kinh tế và sức mạnh quốc gia tổng thể.
Chuyển đổi thông minh và số hóa đã trở thành động lực chính để nâng cao năng suất của doanh nghiệp. Phân tích chỉ ra rằng các ngành có tỷ lệ ứng dụng AI cao cho thấy tốc độ tăng trưởng năng suất lao động cao hơn 4,8 lần so với các ngành khác. Đồng thời, các công việc trong ngành công nghiệp carbon thấp và những công việc đòi hỏi kỹ năng chuyên môn về AI đang tăng nhanh. Nhu cầu về kỹ năng trong các vị trí liên quan đến AI cũng đang phát triển với tốc độ nhanh chóng. Riêng ngành dịch vụ thông tin của Đài Loan đã chứng kiến nhu cầu mới về chuyên gia AI tăng trung bình khoảng 5.000 đến 6.000 người mỗi năm.
Đáp ứng nhu cầu nhân tài AI, Bộ Kinh tế(MOEA) dự kiến sẽ bồi dưỡng 200.000 chuyên gia AI từ năm 2025 đến năm 2028, với mục tiêu hàng năm là 25.000 nhân tài trong nước. Thông qua “Chương trình bồi dưỡng nhân tài 2+4” (hai năm đào tạo, bốn hoặc hai năm làm việc tại Đài Loan), kế hoạch này nhằm mục đích thu hút 25.000 sinh viên nước ngoài hàng năm để giải quyết vấn đề thiếu hụt lao động. Sáng kiến này đã được khởi động vào năm 2024, và tính đến tháng 1 năm nay, đã có 62.488 cá nhân được đào tạo. Các kế hoạch trong tương lai cũng bao gồm việc tích hợp robot và AI tạo sinh để tăng năng suất.
Về hướng dẫn doanh nghiệp, vào năm 2024, tổng cộng 2.228 doanh nghiệp đã được hướng dẫn áp dụng các ứng dụng AI. Đối với năm 2025, Bộ Kinh tế đặt mục tiêu tăng tỷ lệ thâm nhập ứng dụng AI trong ngành sản xuất từ 12,3% lên 20% và cung cấp hướng dẫn mới cho 10.000 nhà sản xuất nữa. Mục tiêu tổng thể là nâng tỷ lệ thâm nhập ứng dụng AI lên 50% vào năm 2028.
國發會報告指出，台灣邁入長期少子女及高齡化發展趨勢，2024年出生數已減至13.5萬人，勞動力結構也呈現老化現象，未來可預期勞動力將出現短缺。近年國際間競逐人才激烈，加上數位科技及淨零轉型發展，導致人才技能之質量不符產業發展需求等諸多挑戰，將限縮產業升級轉型，進而影響經濟發展及整體國力。
智慧化、數位化已成為提升企業生產力的關鍵驅動力，分析指出，高AI應用的產業，其勞動力產值成長率相較其他產業高出4.8倍以上。同時，低碳排行業和具備AI專業技能之職缺正快速增長，且AI相關職位的技能需求變化速度也愈來愈快，臺灣資訊服務業對AI專業人才的需求平均每年新增約5~6千人。
因應AI人才需求，經濟部預計2025年至2028年培育20萬名AI人才，每年培養2.5萬名國內人才；藉由2+4人才培育方案（培育2年，留台工作4年或2年），規劃每年招攬2.5萬名海外生，解決國內人力不足問題。此項方案113年已先行啟動，截至今年1月共培訓6萬2,488名，未來也將藉由機器人與生成式AI的整合提高生產力。
企業輔導方面，113年共輔導2,228家企業導入AI應用，114年預計將製造業AI應用普及率由12.3%提升至20%，並新增輔導1萬家廠商，目標117年將AI應用普及率提升至50%。
