(FWA 2024/10/11) Cục Lao động Chính quyền thành phố Đài Trung nhắc nhở các chủ sử dụng lao động rằng việc tính toán trợ cấp thôi việc sẽ khác nhau tùy thuộc vào thâm niên làm việc của nhân viên theo hệ thống cũ hay hệ thống mới. Bất kể nhân viên là toàn thời gian hay bán thời gian, việc chi trả trợ cấp thôi việc phải được thực hiện theo các quy định liên quan và trong thời hạn quy định.

Cả chủ sử dụng lao động và nhân viên có thể sử dụng công cụ tính toán trợ cấp thôi việc trực tuyến của Bộ Lao động (https://calcr2.mol.gov.tw/SeverancePay) để ước tính khoản thanh toán, nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động và ngăn ngừa các tranh chấp lao động.

Theo Cục Lao động, khi tính toán trợ cấp thôi việc, chủ sử dụng lao động phải xác định trước thâm niên làm việc của nhân viên thuộc hệ thống cũ, hệ thống mới, hoặc nếu hệ thống cũ đã được bảo lưu.

Đối với hệ thống cũ, theo Khoản 1, Điều 17 của Luật Lao động cơ bản, trợ cấp thôi việc bằng một tháng tiền lương bình quân cho mỗi năm làm việc. Khoản trợ cấp thôi việc cho các tháng còn lại sau khi tính toán theo quy định trên, hoặc cho những người lao động đã làm việc dưới một năm, sẽ được tính theo tỷ lệ.

Theo hệ thống mới, theo Khoản 1, Điều 12 của Điều lệ về lương hưu lao động, trợ cấp thôi việc bằng nửa tháng tiền lương bình quân cho mỗi năm làm việc đầy đủ, và theo tỷ lệ cho thời gian làm việc dưới một năm đầy đủ; khoản trợ cấp thôi việc nói trên không được vượt quá sáu tháng tiền lương bình quân.

Ngoài việc trả trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật, chủ sử dụng lao động phải chi trả trong vòng 30 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động. Việc không thanh toán đầy đủ trong thời hạn có thể bị phạt tiền từ 300.000 Đài tệ đến 1,5 triệu Đài tệ, theo Điều 78 của Luật Lao động cơ bản hoặc Điều 45-1 của Điều lệ về lương hưu lao động.

台中市政府勞工局提醒，資遣費的計算方式，會因勞工年資屬於舊制或新制有所不同，無論勞工身份為全職或兼職，都應依規定辦理，並於期限內給付。

勞資雙方可利用勞動部網站（https://calcr2.mol.gov.tw/SeverancePay ）進行資遣費試算，以保障勞工權益，避免衍生勞資爭議。

勞工局表示，雇主計算資遣費時，須先判定勞工年資屬舊制、新制或保留舊制。如為舊制，依勞基法第17條第1項規定，每滿1年發給相當於1個月平均工資的資遣費。剩餘月數，或工作未滿1年者，以比例計給；未滿1個月者以1個月計。

採新制者，依勞工退休金條例第12條第1項規定，每滿1年發給0.5個月的平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限。

雇主除應依規定計給資遣費外，更要特別留意於契約終止日起30日內給付，如未於期限內依法全額給付，可依勞基法第78條或勞退金條例第45-1條規定，裁處30萬至150萬罰鍰。