(FWA 2025/12/22)Các quy định pháp luật về lao động của Đài Loan đã có những cập nhật quan trọng vào cuối năm 2025 và sẽ được áp dụng toàn diện vào năm 2026. Cho dù bạn đang làm việc tại nhà máy, cơ sở chăm sóc hay công ty, việc hiểu rõ các quy định mới này sẽ giúp bảo vệ quyền lợi nghỉ phép và phúc lợi tiền lương của bạn.

Phần 1: Quy định Mới về Nghỉ ốm & Tiền thưởng Chuyên cần

(Áp dụng cho: Người lao động thuộc phạm vi điều chỉnh của Luật Lao động cơ bản, như công nhân nhà máy, hộ lý tại viện dưỡng lão, nhân viên văn phòng)

Trước đây, có trường hợp người lao động xin nghỉ ốm 1 ngày nhưng bị chủ sử dụng lao động trừ toàn bộ tiền thưởng chuyên cần của cả tháng. Để bảo vệ quyền lợi người lao động, quy định mới đã được sửa đổi để giải quyết vấn đề này.

1. Khấu trừ Tiền thưởng Chuyên cần phải theo “Nguyên tắc Tỷ lệ”

Theo quy định mới, nếu người lao động xin “Nghỉ phép do thương tích hoặc bệnh tật thông thường” (Nghỉ ốm thường), khi khấu trừ tiền thưởng chuyên cần, chủ sử dụng lao động phải tính toán “theo tỷ lệ” số ngày nghỉ, không được khấu trừ toàn bộ.

  • Ví dụ tính toán:

    Giả sử tiền thưởng chuyên cần hàng tháng là 3.000 Đài tệ, người lao động nghỉ ốm 1 ngày.

    Chủ sử dụng chỉ được trừ: 3.000 Đài tệ ÷ 30 ngày = 100 Đài tệ.

    (Nếu trừ số tiền vượt quá kết quả tính theo tỷ lệ là vi phạm pháp luật)

2. Các loại nghỉ phép Không được khấu trừ Tiền thưởng Chuyên cần

Nếu xin nghỉ các loại phép sau đây, chủ sử dụng lao động không được coi là vắng mặt và không được khấu trừ tiền thưởng chuyên cần:

  • Nghỉ sự vụ (giới hạn cho nhu cầu đích thân chăm sóc thành viên gia đình).

  • Nghỉ sinh lý.

  • Nghỉ khám thai, Nghỉ dưỡng thai.

  • Nghỉ kết hôn, Nghỉ tang, Nghỉ công thương (tai nạn lao động).

3. Bảo vệ quyền lợi cho Nghỉ ốm ngắn hạn

  • Quy định: Người lao động xin nghỉ ốm thường không quá 10 ngày trong một năm.

  • Bảo vệ: Chủ sử dụng lao động không được vì lý do người lao động nghỉ ốm trong vòng 10 ngày này mà đưa ra các xử phạt bất lợi (ví dụ: sa thải, giáng chức, giảm lương, ảnh hưởng đến đánh giá thành tích, v.v.). Nếu chủ sử dụng lao động có các hành vi trên, họ phải chịu trách nhiệm chứng minh rằng hình phạt đó không liên quan đến việc xin nghỉ ốm.

4. Tính linh hoạt cho Nghỉ sự vụ (Nghỉ việc riêng)

Nếu cần xin nghỉ sự vụ để đích thân chăm sóc thành viên gia đình (ví dụ: người nhà đột ngột bị ốm), người lao động có thể chọn xin nghỉ “tính theo giờ”, thuận tiện cho việc xử lý các tình huống khẩn cấp rồi quay lại làm việc.

Phần 2: Hướng dẫn Chi tiết về Quy tắc Nghỉ phép & Các loại Nghỉ phép

(Áp dụng cho: Người lao động thuộc phạm vi điều chỉnh của Luật Lao động cơ bản)

Dưới đây là giải thích về cách sắp xếp các loại nghỉ phép và tiêu chuẩn tính lương:

1. Ngày nghỉ thường lệ & Ngày nghỉ (Chế độ nghỉ 2 ngày/tuần)

Đài Loan thực hiện chế độ “Một ngày nghỉ thường lệ, Một ngày nghỉ”, về nguyên tắc mỗi 7 ngày bạn sẽ có 2 ngày nghỉ, tính chất như sau:

  • Ngày nghỉ thường lệ (Regular Leave): Là ngày nghỉ bắt buộc, về nguyên tắc không được tăng ca (trừ trường hợp thiên tai hoặc tình huống đặc biệt).

  • Ngày nghỉ (Rest Day): Nếu chủ sử dụng có nhu cầu và được người lao động đồng ý, có thể làm tăng ca vào ngày này, nhưng chủ sử dụng phải trả tiền tăng ca theo tiêu chuẩn cao hơn.

2. Ngày Lễ Quốc gia (National Holidays)

  • Nguyên tắc nghỉ lễ: Đài Loan có 16 ngày Lễ Quốc gia một năm (như Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán, Ngày Quốc tế Lao động, v.v.), về nguyên tắc người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương.

  • Tiền tăng ca: Nếu được sự đồng ý của người lao động để đi làm vào ngày Lễ Quốc gia, chủ sử dụng phải trả lương gấp đôi (ngoài lương cơ bản, trả thêm một ngày lương).

  • Ngày bỏ phiếu: Người lao động có quyền bầu cử và ngày đó vốn là ngày làm việc, thì phải được nghỉ 1 ngày vào ngày bỏ phiếu bầu cử; nếu đi làm thì phải được trả thêm tiền tăng ca.

3. Nghỉ phép đặc biệt (Nghỉ phép năm / Special Leave)

  • Số ngày: Làm việc đủ 6 tháng có 3 ngày, đủ 1 năm có 7 ngày, và tăng dần theo thâm niên.

  • Quyền sắp xếp: Ngày nghỉ phép đặc biệt do người lao động sắp xếp. Chủ sử dụng có thể thương lượng điều chỉnh dựa trên nhu cầu kinh doanh nhưng không được ép buộc chỉ định ngày.

  • Thanh toán: Khi kết thúc năm hoặc chấm dứt hợp đồng mà chưa nghỉ hết số ngày phép, chủ sử dụng phải quy đổi thành tiền lương để trả, hoặc hai bên thỏa thuận chuyển sang năm sau.

4. Nghỉ kết hôn & Nghỉ tang

  • Nghỉ kết hôn: 8 ngày, hưởng nguyên lương. Phải nghỉ trong vòng 3 tháng kể từ 10 ngày trước ngày đăng ký kết hôn.

  • Nghỉ tang: Từ 3 đến 8 ngày tùy theo quan hệ thân nhân (ví dụ: cha mẹ, vợ/chồng mất được nghỉ 8 ngày). Hưởng nguyên lương, có thể xin nghỉ nhiều lần.

5. Nghỉ ốm & Quyền lợi dành riêng cho Phụ nữ

  • Nghỉ ốm thường: Trong vòng 30 ngày một năm, hưởng một nửa lương (50%).

  • Nghỉ công thương: Bị thương do làm việc (bao gồm cả trên đường đi làm/về nhà), hưởng nguyên lương (toàn bộ lương) trong thời gian điều trị.

  • Nghỉ sinh lý: Phụ nữ được nghỉ 1 ngày mỗi tháng, hưởng một nửa lương, không bị trừ tiền thưởng chuyên cần.

  • Nghỉ thai sản: Nghỉ 56 ngày trước và sau khi sinh. Làm việc đủ 6 tháng được hưởng nguyên lương.

[Bảng Tóm tắt] Tổng quan Quyền lợi Nghỉ phép Lao động

(Tham khảo Luật Lao động cơ bản)

[Bảng Tóm tắt] Tổng quan Quyền lợi Nghỉ phép Lao động

(Luật LĐCB: Luật Lao động cơ bản; Luật Bình đẳng giới: Luật Bình đẳng giới trong lao động)

Phần 3: Dành cho Khán hộ công gia đình

(Áp dụng cho: Khán hộ công gia đình / Không áp dụng Luật LĐCB, thực hiện theo Hợp đồng lao động)

Nếu bạn làm công việc chăm sóc tại gia đình, tuy không áp dụng các quy định của Luật Lao động cơ bản nêu trên, nhưng bạn vẫn được bảo vệ bởi Hợp đồng lao động. Nếu bạn muốn nghỉ phép nhưng chủ sử dụng lo lắng không có người chăm sóc người già, hãy tham khảo thông tin và nguồn lực dưới đây:

1. Quyền nghỉ phép của bạn

  • Dựa trên hợp đồng: Theo hợp đồng lao động bạn đã ký (mẫu hợp đồng của Indonesia, Philippines, Việt Nam, v.v.), chủ sử dụng lao động nên cung cấp ít nhất 1 ngày nghỉ trong mỗi 7 ngày.

  • Tiền làm thêm giờ: Nếu bạn đồng ý làm việc vào ngày nghỉ, chủ sử dụng phải trả thêm tiền làm thêm giờ cho ngày đó.

2. Nguồn lực Chăm sóc Thay thế do Chính phủ cung cấp (Chăm sóc ngắn hạn & Giảm nhẹ)

Bộ Lao động và Bộ Y tế và Phúc lợi cung cấp các nguồn hỗ trợ để giải quyết nhu cầu chăm sóc khi người lao động nhập cư nghỉ phép. Khi bạn nghỉ phép, nhân viên chăm sóc chuyên nghiệp của Đài Loan có thể thay thế bạn chăm sóc tạm thời.

📢 Thông tin có thể đưa cho Chủ sử dụng lao động xem:

【Người lao động nhập cư nghỉ phép, Chính phủ hỗ trợ chăm sóc】

Kính gửi Quý Chủ sử dụng lao động, để nâng cao chất lượng chăm sóc và để người lao động nhập cư được nghỉ ngơi hợp lý, Quý vị có thể đăng ký “Dịch vụ chăm sóc thay thế ngắn hạn” và “Dịch vụ Chăm sóc Giảm nhẹ mở rộng” (Expanded Respite Care) của Chính phủ.

  • Nội dung dịch vụ: Được cung cấp bởi nhân viên chăm sóc chuyên nghiệp hoặc các cơ sở thuộc đơn vị hợp đồng với Chính phủ.

  • Hạn mức: Người đủ điều kiện (Mức độ Chăm sóc dài hạn cấp 2-8), tổng cộng hai dịch vụ có thể sử dụng tối đa 52 ngày một năm.

  • Chi phí: Hộ gia đình thông thường được Chính phủ hỗ trợ 84%, hộ thu nhập thấp được hỗ trợ toàn bộ.

  • Cách đăng ký: Vui lòng gọi đến đường dây nóng Chăm sóc dài hạn “1966”, sẽ có chuyên viên đánh giá và sắp xếp.

3. Phương án thay thế cuối tuần: Nền tảng Hỗ trợ Chăm sóc lẫn nhau (Peer Respite Platform)

Nếu chủ sử dụng cần sự lựa chọn linh hoạt hơn, cũng có thể tham khảo “Nền tảng Hỗ trợ Chăm sóc lẫn nhau” (互助喘息平台).

  • Mô hình: Thông qua mô hình hợp tác hỗ trợ lẫn nhau, thường cung cấp dịch vụ vào thứ Bảy và Chủ nhật.

  • Ưu điểm: Chi phí tiết kiệm (khoảng 80-100 Đài tệ cho nửa ngày), chủ sử dụng chỉ cần làm tình nguyện viên một lần là có thể đổi lấy hai lần dịch vụ. Đây là phương án đôi bên cùng có lợi giúp chủ sử dụng được nghỉ ngơi và người lao động cũng được nghỉ cuối tuần, gợi ý chủ sử dụng có thể tìm kiếm “互助喘息平台” (Peer Respite Platform) để biết thêm chi tiết.

Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm:

Các quy định và xác nhận liên quan vẫn dựa trên thông báo và giải thích chính thức của cơ quan chức năng. Bài viết này chỉ tổng hợp các thông tin liên quan để tham khảo và không cấu thành bất kỳ ý kiến chuyên môn hoặc pháp lý nào.