(2025/5/2)
•Trước khi ký hợp đồng lao động, người lao động nhập cư có thể thương lượng với người sử dụng lao động về nội dung công việc và mức lương có lợi cho mình. Sau khi đọc kỹ, không còn thắc mắc gì nữa và cả hai bên đều đồng ý, lúc đó mới ký tên.
•Sau khi ký hợp đồng lao động hoặc bắt đầu làm việc, nếu phát hiện bất kỳ điều khoản nào trong hợp đồng lao động hoặc công việc nghi ngờ là bất hợp pháp hoặc thỏa thuận vô lý, đều có thể tìm kiếm sự hỗ trợ hoặc cứu trợ từ đường dây nóng 1955, cơ quan lao động hoặc tòa án.
Nếu hợp đồng lao động có những thỏa thuận hoặc yêu cầu vô lý sau đây, người lao động có thể lập tức tìm kiếm sự hỗ trợ thông qua đường dây nóng 1955
•Người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng trước thời hạnmà không báo trước và không trả trợ cấp thôi việc.
•Người sử dụng lao động yêu cầu người lao động nhập cư không được chấm dứt hợp đồng trước thời hạn, nhưng không cung cấp chế độ bồi thường hợp lý.
•Người sử dụng lao động yêu cầu từ bỏ quyền khiếu nại và khởi kiện.
簽署勞動契約應注意事項
•簽署勞動契約前，移工可以跟雇主協商對自己有利的工作與薪資內容，閱讀完勞動契約、沒有疑慮，且雙方都同意後才簽定
•在簽署勞動契約或開始工作之後，移工如發現勞動契約或工作有疑似不合法或不合理的約定，都可以向1955專線、勞政單位或法院尋求協助或救濟，不受任何限制
勞動契約如有下列不合理之約定、要求，移工可以及時向1955專線尋求協助
•雇主提前終止契約，沒有提早告知且沒有給予資遣費
•雇主要求移工不得提前終止合約，但是卻未給予合理補償
•雇主要求放棄申訴及訴訟的權利
