(FWA 2025/11/10)Bão Fung-wong dự kiến sẽ ảnh hưởng đến Đài Loan vào thứ Ba và thứ Tư. Nếu được nghỉ bão, người lao động có còn được trả lương không? Chủ bắt tôi đi làm, tôi có thể từ chối không? Theo “Nguyên tắc Hướng dẫn Quản lý Chuyên cần và Trả lương cho Người lao động khi Xảy ra Thiên tai“, bất kể là nơi làm việc, nơi cư trú hay tuyến đường đi làm, nếu chính quyền huyện/thành phố đã thông báo nghỉ bão, người lao động có thể không đi làm.
Việc người lao động không đi làm do thiên tai không phải là lỗi của người lao động. Chủ sử dụng lao động được khuyến cáo không khấu trừ lương ngày hôm đó. Đồng thời, không được coi là nghỉ không phép, đi trễ, hoặc ép buộc người lao động sử dụng phép cá nhân hay các loại phép khác, và không được ép buộc người lao động làm bù, khấu trừ tiền thưởng chuyên cần, sa thải hoặc áp dụng các hình thức xử phạt bất lợi khác.
Trước đây, Bộ Lao động (MOL) cũng đã nhận được nhiều khiếu nại của người dân trong những ngày nghỉ bão, chẳng hạn như trong các ngành bảo vệ, siêu thị tiện lợi, trung tâm thương mại, và nhà hàng/quán ăn, vì nhu cầu kinh doanh mà yêu cầu người lao động đi làm. Người lao động phải mạo hiểm tính mạng để đi làm và tan sở. Khi không thể sử dụng phương tiện giao thông công cộng, họ chỉ có thể tự đi taxi.
Vì vậy, Bộ Lao động gần đây cũng đã sửa đổi các nguyên tắc. Nếu chủ sử dụng lao động vì nhu cầu kinh doanh mà yêu cầu người lao động đi làm, thì chủ sử dụng lao động phải hỗ trợ chi phí đi lại phát sinh thêm (như đi taxi để đảm bảo an toàn) mà người lao động phải gánh chịu. Người lao động không phải chịu khoản phí này. Nếu chủ sử dụng lao động không chịu chi trả, người lao động có thể khiếu nại với cơ quan lao động địa phương hoặc gọi đến đường dây nóng 1955 của Bộ Lao động.
