(FWA 2026/3/30)Đài Loan đã triển khai “Chương trình giữ chân lao động nhập cư lâu dài” vào năm 2022, cho phép lao động nhập cư thâm niên chuyển đổi thành “nhân lực kỹ thuật bậc trung” mà không bị giới hạn số năm làm việc. Từ ngày 1 tháng 1 năm 2026, Bộ Lao động đã đổi tên hạng mục này thành “nhân lực kỹ thuật nước ngoài”. Bởi vì tiêu chuẩn mức lương của nhân lực kỹ thuật nước ngoài tại Đài Loan tăng vào năm 2026, các ngưỡng mức lương tối thiểu đã tăng lên ở tất cả các ngành, và các quy định mới cũng cho phép giữ lại 100% trong ngành sản xuất. Dưới đây là tóm tắt thông tin chúng tôi cung cấp cho các câu hỏi thường gặp.

● Ngưỡng mức lương cho nhân lực kỹ thuật nước ngoài (trước đây là nhân lực kỹ thuật bậc trung) có tăng trong năm nay không? Tăng bao nhiêu?

Có, mức lương đã tăng đồng loạt 2.000 NT$ cho tất cả các ngành. Bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2026, ngưỡng mức lương thường xuyên hàng tháng tối thiểu là:

  • Ngành công nghiệp (sản xuất, xây dựng, v.v.): 35.000 NT$ (có chứng chỉ kỹ thuật) / 37.000 NT$ (không có chứng chỉ kỹ thuật).

  • Công việc chăm sóc kỹ thuật tại gia (Live-in caregiving skilled work): 26.000 NT$ (có chứng chỉ kỹ thuật) / 28.000 NT$ (không có chứng chỉ kỹ thuật).

  • Công việc chăm sóc kỹ thuật tại cơ sở/viện dưỡng lão (Institutional caregiving skilled work): 31.000 NT$ (bắt buộc phải có chứng chỉ kỹ thuật; việc tăng lương không thể thay thế cho điều kiện này).

● Tôi đã là nhân lực kỹ thuật bậc trung (người chăm sóc/khán hộ công). Tại sao chủ thuê của tôi vẫn chưa tăng lương cho tôi?

Điều này phụ thuộc vào tình trạng hợp đồng và thân phận của bạn:

  • Hợp đồng hiện tại chưa hết hạn: Nếu bạn đã nhận được giấy phép thuê làm trước ngày 1 tháng 1 năm 2026, mức lương ban đầu có thể được giữ nguyên trong thời hạn hiệu lực của hợp đồng.

  • Hồ sơ đang chờ xét duyệt: Nếu ngày nộp hồ sơ trước ngày 1 tháng 1 năm 2026, hồ sơ sẽ vẫn được xét duyệt theo tiêu chuẩn mức lương cũ.

  • Trường hợp ngoại lệ đối với người chăm sóc tại cơ sở: Ngay cả khi hợp đồng chưa hết hạn, mức lương của người chăm sóc tại cơ sở không được thấp hơn mức lương tối thiểu theo luật định năm 2026 là 29.500 NT$.

● Nếu hợp đồng hiện tại của tôi hết hạn, chủ thuê có bắt buộc phải tăng lương cho hợp đồng tiếp theo không?

Có. Nếu chủ thuê nộp đơn xin “gia hạn giấy phép thuê làm” (tái ký hợp đồng) từ ngày 1 tháng 1 năm 2026 trở đi, họ phải tuân thủ các tiêu chuẩn ngưỡng lương mới đã được điều chỉnh.

● Bạn bè của tôi làm việc trong nhà máy. Ông chủ của họ có cần phải tăng lương cho họ không?

Có. Các quy định hoàn toàn tương tự như trên. Khi một “nhân lực kỹ thuật nước ngoài” trong nhà máy tái ký hợp đồng, mức lương phải được điều chỉnh thành ít nhất 35.000 NT$.

● Có những quy định nào khác thay đổi ngoài việc tăng lương không?

  • Nới lỏng khám sức khỏe: Sau 3 năm ở Đài Loan, chỉ cần khám sức khỏe vào thời điểm nộp đơn xin giấy phép (mặc dù người chăm sóc tại gia vẫn cần khám sức khỏe định kỳ 3 năm một lần).

● Người giúp việc gia đình có thể trở thành nhân lực kỹ thuật nước ngoài (nhân lực kỹ thuật bậc trung) không?

Hiện tại là không. Theo các quy định hiện hành, các hạng mục đủ điều kiện trở thành nhân lực kỹ thuật nước ngoài không bao gồm người giúp việc gia đình.