(FWA 2025/05/12)เจ้าหน้าที่กระทรวงแรงงานไต้หวันได้ชี้แจงว่า ตราบใดที่สถานประกอบการอยู่ภายใต้บังคับของกฎหมายมาตรฐานแรงงาน (勞動基準法) ลูกจ้างต่างชาติมีสิทธิในการลาพักรักษาตัวก่อนคลอด เช่นเดียวกับลูกจ้างชาวไต้หวัน โดยไม่คำนึงถึงสถานะการทำงาน (ไม่ว่าจะเป็นผู้เชี่ยวชาญชาวต่างชาติ, แรงงานกึ่งฝีมือ หรือแรงงานข้ามชาติ) หากมีความจำเป็นต้องลาพักรักษาตัวก่อนคลอด, ลาคลอดบุตร, หรือลางานเพื่อดูแลบุตรโดยไม่รับค่าจ้าง, นายจ้างจะต้องอนุมัติการลาและจ่ายค่าจ้างตามกฎหมายความเท่าเทียมทางเพศในการทำงาน (性別平等工作法) และกฎหมายมาตรฐานแรงงาน

เจ้าหน้าที่กล่าวว่า ภาวะที่ต้องมีการลาพักรักษาตัวก่อนคลอดนั้นมีความหลากหลายและมีระยะเวลาที่แตกต่างกันไป ไม่จำเป็นต้องนอนโรงพยาบาลเสมอไป แพทย์อาจวินิจฉัยว่าจำเป็นต้องพักฟื้นเพื่อพิทักษ์ครรภ์ไปจนถึงกำหนดคลอด ซึ่งอาจใช้เวลานานหลายเดือน และไม่จำกัดอยู่แค่การนอนพักบนเตียงเท่านั้น

หากแพทย์วินิจฉัยว่าจำเป็นต้องลาพักรักษาตัวก่อนคลอด แม้จะไม่ต้องนอนโรงพยาบาลและลาเกิน 30 วัน นายจ้างยังคงต้องอนุมัติการลา แต่สำหรับส่วนที่ลาเกิน 30 วัน นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าจ้าง สำหรับ 30 วันทำงานแรก ลูกจ้างจะได้รับค่าจ้างครึ่งหนึ่ง ส่วนวันหยุดตามประเพณีและวันหยุดประจำสัปดาห์ที่อยู่ในช่วง 30 วันดังกล่าว จะได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน

หากลูกจ้างต้องลาพักรักษาตัวก่อนคลอดเป็นเวลานานและมีความจำเป็นด้านการเงิน ก็สามารถยื่นขอลาคลอดบุตร ล่วงหน้าได้ 4 สัปดาห์ก่อนถึงกำหนดคลอด (ลาคลอดได้สูงสุด 8 สัปดาห์) สำหรับลูกจ้างที่ทำงานมาแล้ว 6 เดือนขึ้นไป จะได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนในช่วงลาคลอดบุตร ส่วนผู้ที่ทำงานน้อยกว่า 6 เดือน จะได้รับค่าจ้างครึ่งหนึ่ง

ข้อกำหนดเรื่องลางานเพื่อดูแลบุตรโดยไม่รับค่าจ้าง ภายใต้กฎหมายความเท่าเทียมทางเพศในการทำงาน นั้นมีผลบังคับใช้กับชาวต่างชาติเช่นกัน แต่โดยหลักการแล้ว ชาวต่างชาติจะไม่สามารถยื่นขอเบิกเงินชดเชยการลางานเพื่อดูแลบุตรโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้ (ยกเว้นคู่สมรสชาวต่างชาติ )

เจ้าหน้าที่กล่าวว่า หากลูกจ้างยื่นขอลาพักรักษาตัวก่อนคลอดหรือลาคลอดบุตร แต่นายจ้างปฏิเสธ หรือถือว่าเป็นการขาดงานซึ่งส่งผลกระทบต่อเบี้ยขยัน, การประเมินผลงาน หรือการลงโทษอื่น ๆ ที่ไม่เป็นธรรม นายจ้างอาจถูกปรับเป็นเงินสูงสุดถึง 300,000 เหรียญไต้หวันใหม่ ตามกฎหมายความเท่าเทียมทางเพศในการทำงาน

นอกจากนี้ แรงงานข้ามชาติประเภทงานบ้าน ไม่ได้อยู่ภายใต้บังคับของกฎหมายมาตรฐานแรงงาน ดังนั้นจึงไม่อยู่ภายใต้ข้อบังคับเรื่องการลาและค่าจ้างตามกฎหมายดังกล่าว สำหรับสิทธิของแรงงานกลุ่มนี้ สามารถอ้างอิงได้จาก “แนวปฏิบัติเพื่อคุ้มครองสิทธิประโยชน์ของแม่และเด็กแรงงานข้ามชาติ” ที่ออกโดยกระทรวงแรงงาน

※หากคุณมีคำถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับการทำงาน การพำนัก การเดินทาง หรือการใช้ชีวิตในไต้หวัน ITaiwan AI Genie พร้อมให้บริการคุณเสมอ.

外籍員工安胎假可以請多久？勞動部官員說明，只要適用勞基法的事業單位，則受雇的外國人和本國勞工一致，無論以何種身分別在臺工作（外國專業人員、中階技術工作、藍領移工），若有安胎、請產假、育嬰留停等需求，雇主都應依性工法和勞基法給假與給薪。

官員表示，安胎的狀況多樣、時間長短也不一，不一定需要住院，醫師也可能判斷需要安胎到生產、多達數月都有，不僅限於臥床休養。

若醫師診斷需要安胎，即使不需要住院，超過30天雇主依然要給假，但超過30天部分不用發給薪資。前30天工作日給半薪，30天內的例假和休息日薪資照給。

勞工如果安胎期間較長，有經濟需求，也可在預產前4週就請產假（最長8週）；受僱6個月以上者，產假期間工資照給，受僱未滿6個月則減半發給。

性工法的育嬰留職停薪規定，雖然也適用外籍人士，但外國人原則上無法申請就業保險給付的育嬰留停津貼（外籍配偶除外）。

官員表示，若受僱者提出安胎假、產假等請求，雇主拒絕或是視為缺勤影響其全勤獎金、考績或其他不利處分，依性工法最高罰30萬元。

另外家事移工不適用勞基法，因此並無適用勞基法的請假和薪資規範，可參考勞動部所發布的「移工婦幼權益保障指引」。