作者：王甲律師

 

人力是企業執行的原動力!要充分發揮人力、達成企業經營目標，就要作好人力資源管理，除常見的招募、考勤等，有關勞動契約所產生的勞資糾紛，例如:競業禁止、合法調動勞工、最低服務年限條款等，尤以科技業競業禁止、航空機師最低服務年限，屢屢因爭議而登上新聞版面。因此，如何遵循勞動法令，同時作好企業人力資源，乃成功企業重要課題。

 

勞基法未就勞動契約進行具體且明文規範，因此回到民法第153條規定，只要當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立。易言之，口說為憑確實獲得我國法律保障，只是口說如何舉證讓法院相信，這是證明的問題，並無礙雙方意思表示合致所成立之契約。所以，無論在電話中跟求職者達成共識，抑或出具書面聘僱通知(Offer Letter)，在我國司法實務都肯認可以成立勞動契約，剩下只是證明問題。

 

我國各級法院多年案例累積，已發展出勞動契約從屬性判斷準則，從經濟上、人格上、組織上的從屬性來判斷是否成立勞動契約。所謂經濟上從屬性是勞工並不是為自己勞動，而是為雇主而勞動；人格上從屬性是勞工在企業內，服從雇主指揮調度，並接受雇主合法處罰；組織上從屬性是勞工納入雇主體系，與同僚間居於分工合作狀態。只要有任何一項從屬性成立，原則上就屬勞動契約，最高法院113年度台上字第343號判決闡述甚詳。同時，勞動部也公開揭示勞動契約從屬性判斷檢核表，協助勞工進行判斷，因此無論是雇主或勞工，都可透過勞動部檢核表自我檢視，企業主更可留意此檢核表的勾選套用，維護勞資各自應有權益。

作者簡介

王甲律師，巨曜法律事務所合署律師。

【學歷】英屬哥倫比亞大學商業學程、國立東華大學國際企業研究所碩士。

【經歷】眾博法律事務所律師、億光電子法務長、大同公司法務經理、永豐金控集團(駿瀚)總經理特助、光寶科技集團(閎暉)總經理特助、裕隆集團(台元)總管理處、冠德建設總經理辦公室等上市公司商業特助。

現為勞動部講師、勞發署微型鳳凰創業輔導顧問、勞保局講師、中華民國勞資關係協進會調解人、Meet Taipei創新創業評審、新北市新創企業募資媒合會委員等。亦為國立陽明交通大學、國立成功大學等大專院校，及內部稽核協會講師。

專長金融資本市場、科技創新、商事法、勞動法、企業規章檢視、勞資調解、經營權訴訟、行政處分訴願、撤銷訴訟等。

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