【外勞社記者黃秀娟2026年10月8日報導】移工懷孕議題持續受到外界關注，中華民國就業服務商業同業公會全國聯合會8日發表聲明指出，現行外國人健康檢查制度存在政策漏洞，呼籲衛福部、勞動部重新檢視體檢政策及後續配套，要求恢復「妊娠」及「HIV」項目，避免將相關成本與責任轉嫁給台灣雇主。
近日發生印尼籍家庭幫傭入境僅1個月即被發現懷孕事件，引發社會高度關注，部分輿論將責任單方面指向仲介業者，質疑是否涉及隱瞞，讓第一線仲介業者無端承受污名。全聯會8日特發聲明說明。
日、韓等都有妊娠檢驗項目
全聯會副理事長呂錫安指出，外國人工作體檢報告，其中「妊娠檢驗」與「HIV病毒」兩項，日、韓、中東、新加坡等其他國家均維持檢查，但我國卻在104年將外國人申請來台簽證時檢附的母國健檢報告刪除「妊娠檢驗」與「HIV病毒」兩項，移工入國後3日內的體檢也同步取消， 此項政策調整，導致「移工懷孕入境」或「帶病入境」的盲區不斷擴大。
現行制度對部分疾病則採取不同處理方式，例如移工入國健檢若發現胸部X光疑似肺結核、漢生病、梅毒或腸內寄生蟲等不合格項目，依法由雇主安排留台接受再檢查及治療。全聯會認為，在此制度下，跨國疾病防治及照顧責任可能落到個別雇主身上，對家庭看護雇主尤其形成沉重負擔。
全聯會表示，台灣已進入超高齡社會，家庭照顧人力需求持續增加，引進家庭移工的目的在於照顧失能、重症或高齡家人，難以承擔移工來台待產、育兒或跨國醫療所衍生的額外成本。
由政府安置 免除雇主不對等責任
全聯會建議，恢復母國源頭體檢妊娠及HIV檢查項目，未通過者不核發入境簽證，以及同步恢復移工入國3日內健康檢查妊娠及HIV檢查項目，若檢出懷孕或HIV陽性，是否繼續留台待產或治療，應充分尊重雇主意願。
針對《受聘僱外國人健康檢查管理辦法》，全聯會建議，衛福部應將現行雇主「應安排治療」的規定，修正調整為經雇主同意後在台接受治療；最後是應建立政府安置機制，全聯會指出，如果政府基於人權或公共衛生考量，仍維持移工留台治療的制度，就應由政府相關單位負責安置及生活照顧，不能讓雇主同時承擔照顧及法律責任。
