มาทำความเข้าใจ ค่าชดเชยการเลิกจ้างและวิธีคิดคำนวณค่าจ้าง กรณีถูกเลิกจ้าง นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยให้แรงงานต่างชาติหรือไม่?

(2025/05/07)

แรงงานที่ได้รับการคุ้มครองจาก กม.มาตรฐานแรงงาน

หากนายจ้างเลิกจ้างต้องจ่างค่าชดเชยดังต่อไปนี้

•ค่าชดเชย: คำนวณจากระยะเวลาการทำงานและจ่ายค่าชดเชยตามที่กฎหมายกำหนด

•จ่ายค่าจ้างค้างชำระ: ต้องจ่ายค่าจ้างค้างชำระทั้งหมด โดยคิดคำนวณถึงวันสุดท้ายของการทำงาน

แรงงานต่างชาติในครัวเรือน

นอกจากต้องจ่ายค่าจ้างค้างชำระทั้งหมดแล้ว การจะจ่ายค่าชดเชยหรือไม่ ขึ้นอยู่กับสาเหตุของการยกเลิกสัญญา โดยความรับผิดชอบจะอยู่ที่ผู้ขอยกเลิกสัญญา

ทั้งสองกรณีข้างต้นเมื่อเลิกจ้างแล้ว นายจ้างต้องดำเนินการตามความประสงค์ของแรงงานต่างชาติดังนี้

•เปลี่ยนนายจ้าง: กรณีต้องการทำงานต่อสามารถเลือกที่จะทำเรื่องขอเปลี่ยนนายจ้าง

•ออกนอกประเทศ: กรณีเลือกกลับประเทศ นายจ้างต้องให้ความช่วยเหลือดำเนินการให้เดินทางกลับประเทศ

หากสิทธิประโยชน์ได้รับความเสียหายโปรดโทรขอคำปรึกษาหรือร้องเรียนได้ที่สายด่วน 1955

若被解聘，雇主是否要給付移工相關費用?

適用勞基法者

雇主提前解聘時需支付以下費用：

•資遣費：按照你的工作年限計算，需依法給付

•結清薪資：應支付截至最後工作日的全部薪資

家事移工

除了應該結清的薪資相關費用外，是否給付賠償費用則視契約終止原因，需歸責對象是誰而定

以上兩者在解聘後，雇主須依移工意願為其辦理相關手續

•轉換雇主：如果希望繼續工作，可選擇辦理轉出程序

•離境：若選擇回國，雇主需協助離境手續

若有相關權益受損，請撥打1955進行諮詢或申訴