(FWA 2025/05/27) Ông Chou Yung-hui, Tổng Cục trưởng Cục Du lịch Đài Loan (M.O.T.C.), ngày 27 tháng 5 cho biết người lao động nhập cư sẽ được phép vào ngành khách sạn theo một dự án đặc biệt có điều kiện. Đáp lại, Bộ Lao động (MOL) đã nhắc lại nguyên tắc ưu tiên quyền lợi của người lao động bản địa trong tất cả các vấn đề liên quan đến việc mở cửa lao động xuyên biên giới.
Mặc dù thừa nhận nhu cầu của các ngành công nghiệp, MOL tuyên bố sẽ hướng tới việc thu hút nhiều nhân tài kỹ thuật ở nước ngoài hơn. Các cuộc thảo luận và đánh giá về việc có nên mở cửa cho các ngành cụ thể hay không đang diễn ra với các bộ ngành liên quan, nhằm đảm bảo xem xét toàn diện nhất.
Ngành khách sạn Đài Loan đã phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động kéo dài, đặc biệt là đối với nhân viên dọn phòng và vệ sinh, khiến các nhà điều hành liên tục yêu cầu chính phủ phê duyệt cho phép người lao động nhập cư nước ngoài. Vào tháng 8 năm 2024, MOL đã cho phép du học sinh Hoa kiều và sinh viên nước ngoài đã tốt nghiệp làm việc trong lĩnh vực khách sạn, với mức lương khởi điểm hàng tháng là 30.000 Đài tệ (NT$). Các nhà tuyển dụng đưa ra mức lương hàng tháng không dưới 35.000 Đài tệ sẽ được miễn các yêu cầu về trình độ đào tạo.
Ông Chou Yung-hui cho biết trong cuộc phỏng vấn vào ngày 27 tháng 5 rằng việc mở cửa cho lao động nhập cư trong ngành khách sạn lần này dự kiến sẽ được triển khai theo hình thức dự án đặc biệt trước. Vì cần phải cân bằng với quyền lợi của lao động bản địa, nên các cuộc thảo luận hiện tại đề xuất một số điều kiện nhất định khi thuê lao động nhập cư. Ví dụ, lao động nhập cư cần vượt qua kiểm tra trình độ ngôn ngữ, phải nói được tiếng Anh hoặc tiếng Trung; ngoài ra, nhà tuyển dụng phải ưu tiên thuê lao động bản địa trước, như lao động trung niên và phụ nữ.
Cục Du lịch sẽ tiếp tục thảo luận chi tiết này với các hiệp hội khách sạn và các nhà điều hành trong ngành. Nếu khả thi, dự án thử nghiệm có thể bắt đầu vào nửa cuối năm nay, tuân thủ các hướng dẫn của MOL. Ông Chou cũng đề cập đến các cuộc thảo luận chính thức và không chính thức đang diễn ra với các nhà điều hành khách sạn. Về vấn đề thiếu hụt lao động, việc tiếp tục sử dụng du học sinh Hoa kiều và sinh viên nước ngoài cũng đang giúp giảm bớt áp lực về nhân sự cho các doanh nghiệp.
Được biết, Bộ Lao động đã tổ chức nhiều cuộc họp tại Hành chính viện liên quan đến tình trạng thiếu hụt lao động trên nhiều ngành công nghiệp. Đề xuất của Cục Du lịch gần đây đã được thảo luận tại Viện Hành chính nhưng vẫn chưa được chính thức hoàn thiện.
臺灣交通部觀光署長周永暉27日提到將有條件的專案開放移工給旅宿業；對此，勞動部回應，在跨國勞動力開放的議題上，一直是秉持本國勞工權益優先的原則，在兼顧產業用人的需求，未來會朝向延攬更多海外技術人力，至於相關產業是否開放，還在和各主管部會研議評估中，會做最周全的思考。
臺灣旅宿業長期缺工，尤其是房務清潔人員，業者一直希望政府可以開放使用外籍移工，但勞動部2024年8月開放已畢業僑外生可以從事旅宿工作，初聘每月薪資3萬元，若雇主願意給予每月薪資不低於3.5萬元，則可以免除訓練資格。
周永暉27日受訪時指出，此次旅宿移工開放的方式應該會是朝向專案方式先行，由於還要兼顧本勞權益，所以目前研議僱用移工必須要有些條件，例如移工需經過語言的測驗，要會說英文或中文等，另外雇主要先僱用本國勞工，像是中高齡、婦女優先等，後續觀光署還會再跟旅館公會以及業者進行討論，如果可行的話，下半年就可以照勞動部的方式試行。
周永暉說，目前也持續有與旅宿業者進行正式與非正式的開會討論，至於缺工問題，目前還有僑外生與外籍生的方式持續進行，這樣也能減輕業者缺工壓力。
據悉，勞動部對各產業缺工已多次在行政院開會，觀光署所提方案，日前也在行政院討論過，但尚未正式定案。
