(FWA 2025/05/12)Một viên chức Bộ Lao động giải thích rằng, thời gian nghỉ dưỡng thai của lao động nước ngoài cũng giống như lao động trong nước, miễn là đơn vị sự nghiệp áp dụng Luật Lao động cơ bản. Bất kể thân phận làm việc tại Đài Loan là gì (nhân viên chuyên môn nước ngoài, nhân viên kỹ thuật bậc trung, lao động nhập cư), nếu có nhu cầu nghỉ dưỡng thai, nghỉ thai sản, nghỉ chăm con, chủ sử dụng lao động phải cho phép nghỉ và trả lương theo Luật Bình đẳng giới trong lao động và Luật Lao động cơ bản.

Viên chức cho biết, tình trạng dưỡng thai rất đa dạng, thời gian dài ngắn cũng khác nhau, không nhất thiết phải nhập viện, bác sĩ cũng có thể chẩn đoán cần dưỡng thai cho đến khi sinh, có thể kéo dài vài tháng và không chỉ giới hạn ở việc nghỉ ngơi tại giường.

Nếu bác sĩ chẩn đoán cần dưỡng thai, dù không cần nhập viện, chủ sử dụng lao động vẫn phải cho nghỉ quá 30 ngày, nhưng phần nghỉ quá 30 ngày không cần trả lương. 30 ngày làm việc đầu tiên được trả nửa lương, các ngày nghỉ lễ và ngày nghỉ trong 30 ngày đó vẫn được trả lương như bình thường.

Nếu thời gian dưỡng thai của người lao động kéo dài và có nhu cầu kinh tế, họ cũng có thể xin nghỉ thai sản (tối đa 8 tuần) từ 4 tuần trước ngày dự sinh. Đối với những người đã làm việc từ 6 tháng trở lên, lương trong thời gian nghỉ thai sản sẽ được trả đầy đủ, còn những người làm việc dưới 6 tháng sẽ được trả một nửa.

Quy định về nghỉ chăm con trong Luật Bình đẳng giới trong công việc cũng áp dụng cho người nước ngoài. Tuy nhiên, về nguyên tắc, người nước ngoài không thể xin trợ cấp nghỉ chăm con từ bảo hiểm việc làm (trừ vợ/chồng là người nước ngoài).

Viên chức cho biết, nếu người lao động yêu cầu nghỉ dưỡng thai, nghỉ thai sản mà chủ sử dụng lao động từ chối hoặc coi đó là nghỉ không phép, ảnh hưởng đến tiền thưởng chuyên cần, đánh giá hiệu suất hoặc các hình thức xử phạt bất lợi khác, theo Luật Bình đẳng giới trong lao động, có thể bị phạt tới 300.000 Đài tệ.

Ngoài ra, lao động giúp việc gia đình không áp dụng Luật Lao động cơ bản, do đó không bị ràng buộc bởi các quy định về nghỉ phép và tiền lương của luật này. Để biết về quyền lợi của họ, có thể tham khảo “Hướng dẫn bảo vệ quyền lợi của phụ nữ và trẻ em là lao động di trú” do Bộ Lao động ban hành.

※Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác về công việc, cư trú, giao thông hoặc cuộc sống tại Đài Loan, ITaiwan AI Genie luôn sẵn lòng phục vụ.

外籍員工安胎假可以請多久？勞動部官員說明，只要適用勞基法的事業單位，則受雇的外國人和本國勞工一致，無論以何種身分別在臺工作（外國專業人員、中階技術工作、藍領移工），若有安胎、請產假、育嬰留停等需求，雇主都應依性工法和勞基法給假與給薪。

官員表示，安胎的狀況多樣、時間長短也不一，不一定需要住院，醫師也可能判斷需要安胎到生產、多達數月都有，不僅限於臥床休養。

若醫師診斷需要安胎，即使不需要住院，超過30天雇主依然要給假，但超過30天部分不用發給薪資。前30天工作日給半薪，30天內的例假和休息日薪資照給。

勞工如果安胎期間較長，有經濟需求，也可在預產前4週就請產假（最長8週）；受僱6個月以上者，產假期間工資照給，受僱未滿6個月則減半發給。

性工法的育嬰留職停薪規定，雖然也適用外籍人士，但外國人原則上無法申請就業保險給付的育嬰留停津貼（外籍配偶除外）。

官員表示，若受僱者提出安胎假、產假等請求，雇主拒絕或是視為缺勤影響其全勤獎金、考績或其他不利處分，依性工法最高罰30萬元。

另外家事移工不適用勞基法，因此並無適用勞基法的請假和薪資規範，可參考勞動部所發布的「移工婦幼權益保障指引」。