(FWA 2025/11/10)คาดว่าไต้ฝุ่นฟีนิกซ์จะพัดเข้าไต้หวันในวันอังคารและวันพุธ หากมีการประกาศ “วันหยุดไต้ฝุ่น” ลูกจ้างจะยังได้รับเงินเดือนหรือไม่? นายจ้างสั่งให้ไปทำงาน สามารถปฏิเสธได้หรือไม่? ตาม “ข้อแนะนำเกี่ยวกับการจัดการการเข้าทำงานและการจ่ายค่าจ้างของลูกจ้างเมื่อเกิดภัยพิบัติทางธรรมชาติ” ไม่ว่าจะเป็นสถานที่ทำงาน, ที่อยู่อาศัย หรือเส้นทางสัญจรที่ผ่าน หากรัฐบาลท้องถิ่นได้ประกาศให้เป็นวันหยุดไต้ฝุ่นแล้ว ลูกจ้างมีสิทธิ์ที่จะไม่ไปทำงาน
การที่ลูกจ้างไม่ได้ไปทำงานเนื่องจากภัยพิบัติทางธรรมชาติ ไม่ถือเป็นความผิดของลูกจ้าง นายจ้างไม่ควรหักค่าจ้างในวันดังกล่าว และห้ามถือว่าเป็นการขาดงาน, มาสาย หรือบังคับให้ลูกจ้างใช้การลาป่วย ลากิจ หรือการลาประเภทอื่น และห้ามบังคับให้ลูกจ้างทำงานชดเชย, หักเบี้ยขยัน, เลิกจ้าง หรือดำเนินการใดๆ ที่เป็นการลงโทษลูกจ้าง
ในอดีต กระทรวงแรงงาน (MOL) มักจะได้รับการร้องเรียนจำนวนมากในช่วงวันหยุดไต้ฝุ่น เช่น จาก ngànhรักษาความปลอดภัย, ร้านสะดวกซื้อ, ห้างสรรพสินค้า และร้านอาหาร ที่ต้องการให้ลูกจ้างมาทำงานเพื่อความจำเป็นทางธุรกิจ ลูกจ้างต้องเสี่ยงชีวิตในการเดินทางไป-กลับที่ทำงาน เมื่อไม่สามารถใช้บริการขนส่งมวลชนได้ ก็ทำได้เพียงนั่งแท็กซี่เท่านั้น
ดังนั้น กระทรวงแรงงานจึงได้แก้ไขข้อแนะนำดังกล่าวเมื่อไม่นานมานี้ หากนายจ้างขอให้ลูกจ้างมาทำงานเพื่อความจำเป็นทางธุรกิจ ค่าใช้จ่ายในการเดินทางที่ลูกจ้างต้องรับภาระเพิ่มเติมเพื่อความปลอดภัยของตนเอง (เช่น การนั่งแท็กซี่) นายจ้างควรเป็นผู้ช่วยเหลือ ไม่ควรเป็นภาระของลูกจ้าง หากนายจ้างไม่เต็มใจจ่าย ลูกจ้างสามารถร้องเรียนต่อหน่วยงานด้านแรงงานในท้องถิ่น หรือโทรไปที่สายด่วน 1955 ของกระทรวงแรงงาน
