【外勞社記者黃秀娟2026年4月2日報導】針對即將到來的兒童節與清明節連續假期，勞動部表示，4月4日（星期六）兒童節及4月5日（星期日）清明節均屬國定假日，依《勞動基準法》第37條規定應休假且工資照給。若適逢原訂之休息日或例假，雇主應另行安排補假，並確保勞工權益不受影響。
勞動部進一步說明，今年「兒童節」及「清明節」分別在星期六及星期日，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，兒童節及清明節適逢勞工休息日及例假，應予補假，可於4月3 (星期五)及4月6日(星期一)各補假一日以形成4天連假。
假設月薪為新臺幣(下同)36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元）出勤8小時，其各日出勤工資給付規定如下：
一、4月3日（星期五）及4月6日（星期一）：性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資，試算：150元×8小時＝1,200元。
二、4月4日（星期六）：性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。試算：150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3＝1,900元。
三、4月5日（星期日）：性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。
勞動部提醒，各事業單位營運型態與排班制度不同，例假與休息日未必落在週末，國定假日補假日期亦可能有所差異，雇主應與勞工明確約定各類假別日期及性質，以避免工資計算爭議。
勞動部指出，勞資雙方可協商「國定假日與工作日對調」，但因涉及個別勞動條件變更，須取得勞工個人同意。且調移後不得減少勞工原有國定假日天數，並須明確約定調整後之休假日期，方屬合法。
