กฎระเบียบใหม่สำหรับผู้ช่วยแม่บ้านและแรงงานฝีมือต่างชาติในไต้หวัน? ฉันสามารถเปลี่ยนประเภทงานได้หรือไม่?

(FWA 2026/4/22) ไต้หวันได้นำระบบแรงงานข้ามชาติใหม่มาใช้ในปีนี้ โดยเปลี่ยนชื่อระบบงานกึ่งฝีมือเดิมเป็น “แรงงานฝีมือต่างชาติ” และเพิ่มประเภทงานใหม่ นอกจากนี้ เริ่มตั้งแต่วันที่ 13 เมษายน รัฐบาลได้ผ่อนปรนเกณฑ์การจ้างงานสำหรับ “ผู้ช่วยแม่บ้านต่างชาติ” อย่างมาก โดยอนุญาตให้ครอบครัวที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 12 ปีสามารถยื่นคำร้องได้ แรงงานข้ามชาติทั่วไปที่ทำงานในไต้หวันอาจรู้สึกสับสนและสงสัยว่า “ฉันสามารถเปลี่ยนประเภทงานได้หรือไม่?” หรือพวกเขาสามารถทำงานใหม่เหล่านี้และย้ายข้ามสายงานอุตสาหกรรมได้หรือไม่ เพื่อเป็นการช่วยเหลือ เราได้รวบรวมคำถามที่พบบ่อยและกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องจากกระทรวงแรงงานไต้หวันเพื่อช่วยให้คุณเข้าใจกฎการโอนย้ายที่เกี่ยวข้องอย่างครบถ้วน

I. ระยะเวลาและข้อควรระวังที่สำคัญสำหรับแรงงานข้ามชาติในการเปลี่ยนนายจ้าง

1. ภายใต้สถานการณ์ใดที่แรงงานข้ามชาติสามารถเปลี่ยนนายจ้างได้?

หากแรงงานข้ามชาติจำเป็นต้องเปลี่ยนนายจ้าง โดยหลักๆ จะมีวิธีการดังต่อไปนี้:

• การโอนย้ายเมื่อครบกำหนดสัญญา: ภายใน 2 ถึง 4 เดือนก่อนใบอนุญาตทำงานหมดอายุ หากตกลงกับนายจ้างเดิมว่าจะไม่ต่อสัญญา นายจ้างสามารถยื่นคำร้องต่อกระทรวงแรงงานไต้หวันเพื่อขอโอนย้ายเมื่อครบกำหนดสัญญา และนายจ้างรายใหม่จะรับช่วงต่อการจ้างงาน

• ข้อตกลงจ้างงานต่อ (ภายในระยะเวลาสัญญา): หากใบอนุญาตทำงานยังไม่ถูกเพิกถอน นายจ้างเดิม นายจ้างใหม่ และแรงงานต่างชาติสามารถลงนาม “ข้อตกลงสามฝ่ายเพื่อจ้างงานต่อ” ได้ หากใบอนุญาตทำงานเดิมถูกเพิกถอนแล้ว แรงงานต่างชาติและนายจ้างใหม่จะดำเนินการตาม “ข้อตกลงสองฝ่ายเพื่อจ้างงานต่อ”

• สถานการณ์พิเศษ (มาตรา 59 แห่งกฎหมายการจ้างงาน): นายจ้างหรือผู้รับการดูแลเสียชีวิตหรือย้ายถิ่นฐาน โรงงานปิดกิจการ/ระงับการดำเนินธุรกิจ หรือนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างทำให้ต้องยุติสัญญา เรือจม ถูกยึด หรือไม่สามารถดำเนินการต่อได้เนื่องจากการซ่อมแซม หรือสาเหตุอื่นๆ ที่ไม่ได้เกิดจากความผิดของแรงงานต่างชาติ

2. ข้อควรระวังที่สำคัญสำหรับขั้นตอนการโอนย้าย

• ต้องเข้าร่วมการประชุมไกล่เกลี่ย: หลังจากลงทะเบียนเพื่อขอโอนย้าย แรงงานต่างชาติจะต้องเข้าร่วม “การประชุมไกล่เกลี่ย” ตามเวลาและสถานที่ที่แจ้งโดยศูนย์บริการจัดหางานของรัฐ โดยนำหนังสือเดินทางและใบอนุญาตถิ่นที่อยู่ (ARC) มาด้วย (ยกเว้นกรณีถูกกักขังอย่างผิดกฎหมาย)

• ผลร้ายแรงของการไม่เข้าร่วม: หากแรงงานต่างชาติไม่เข้าร่วม “โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร” จะถือว่าเป็นการสละสิทธิ์โอกาสในการโอนย้าย ศูนย์บริการจัดหางานจะกำหนดให้นายจ้างเดิมจัดการให้แรงงานเดินทางออกนอกประเทศภายใน 14 วันนับจากวันถัดจากการประชุม

II. กฎระเบียบเกี่ยวกับการเปลี่ยนข้ามประเภทงานและการฝึกอบรม

1. ฉันสามารถเปลี่ยนประเภทงานได้หรือไม่?

โดยทั่วไปไม่อนุญาต แต่สามารถเปลี่ยนข้ามประเภทงานได้หากเข้าข่ายข้อยกเว้น 1 ใน 3 ข้อต่อไปนี้:

• การจับคู่ไม่สำเร็จ: หลังจากลงทะเบียนขอโอนย้ายที่ศูนย์จัดหางาน หากไม่มีนายจ้างจาก “ประเภทงานเดียวกัน” มาลงทะเบียนเพื่อจ้างงานเป็นเวลา 14 วันติดต่อกัน แรงงานสามารถถูกจ้างโดยนายจ้างใน “ประเภทงานอื่น” ที่มีใบอนุญาตรับสมัครงานได้

• สถานะเหยื่อ: ตกเป็นเหยื่อของการล่วงละเมิดทางเพศ การคุกคามทางเพศ การทำร้ายร่างกาย หรือผู้ที่ถูกระบุว่าเป็นเหยื่อของการค้ามนุษย์

• การอนุมัติพิเศษ: ผู้ที่ได้รับการอนุมัติเป็นพิเศษจากกระทรวงแรงงานไต้หวัน

ประเภทงานประกอบด้วย:

• งานภาคการผลิต

• งานก่อสร้าง

• งานโรงฆ่าสัตว์

• งานเกษตรกรรมนอกสถานที่

• งานเกษตรกรรม ป่าไม้ ปศุสัตว์ หรือการเพาะเลี้ยงสัตว์น้ำ

• งานรีไซเคิลและแปรรูปของเสียและทรัพยากร

• การดูแลในครัวเรือน การดูแลในสถาบัน บริการเพื่อนร่วมทางและการดูแลที่หลากหลาย และผู้ช่วยแม่บ้าน จัดอยู่ในประเภทงานเดียวกัน การเปลี่ยนงานในกลุ่มนี้ไม่ถือเป็นการเปลี่ยนข้ามประเภทงาน

2. ฉันต้องเรียนคลาสเสริมสำหรับการเปลี่ยนข้ามประเภทงานหรือไม่?

ใช่ หากเปลี่ยนจากประเภทงานอื่นมาเป็นผู้อนุบาลหรือผู้ช่วยแม่บ้าน คุณต้องเข้าร่วมหลักสูตรการฝึกอบรมเสริมแบบตัวต่อตัว (การฝึกอบรมแบบรวมศูนย์หรือการฝึกอบรมที่บ้าน) หรือเรียนหลักสูตรการเรียนรู้ดิจิทัลออนไลน์บนพื้นที่ฝึกอบรมเสริมสำหรับผู้อนุบาลต่างชาติของกระทรวงแรงงานไต้หวัน โดยสะสมเวลาเรียนหรือฝึกอบรมอย่างน้อย 20 ชั่วโมงและต้องได้รับใบรับรอง

(หมายเหตุ: หากคุณเคยทำงานเป็นผู้อนุบาลหรือผู้ช่วยแม่บ้านมาแล้วมากกว่า 6 เดือน คุณไม่จำเป็นต้องแสดงใบรับรองนี้)

III. กฎระเบียบการโอนย้ายสำหรับแรงงานฝีมือต่างชาติ

• ขั้นตอนการสมัคร: สำหรับผู้ที่เปลี่ยนสถานะมาเป็นแรงงานฝีมือต่างชาติ ขั้นตอนการสมัคร วิธีการลงทะเบียน และเอกสารที่จำเป็นสำหรับการเปลี่ยนนายจ้างหรือประเภทงาน โดยพื้นฐานแล้วจะเหมือนกับแรงงานข้ามชาติทั่วไป และโดยทั่วไปการโอนย้ายจะต้องอยู่ในประเภทงานเดียวกันด้วย

• การเปลี่ยนอุตสาหกรรม: หากต้องการเปลี่ยนไปทำงานในสายอุตสาหกรรมอื่น คุณต้องมีคุณสมบัติทางเทคนิคตรงตามประเภทงานนั้นๆ อย่างไรก็ตาม หากเงินเดือนที่นายจ้างใหม่เสนอตรงตามเกณฑ์ที่กำหนด ก็จะได้รับการยกเว้นข้อกำหนดด้านเทคนิค

• การกลับไปเป็นแรงงานทั่วไปและขีดจำกัดปีการทำงาน: สิ่งที่ควรทราบคือ แม้แรงงานฝีมือต่างชาติจะสามารถกลับไปมีสถานะเป็นแรงงานข้ามชาติทั่วไปได้ แต่เมื่อหักระยะเวลาที่ทำงานในฐานะแรงงานฝีมือออกไปแล้ว จำนวนปีรวมที่ทำงานในฐานะแรงงานข้ามชาติทั่วไปจะต้องไม่เกินขีดจำกัดที่ระบุไว้ในมาตรา 52 แห่งกฎหมายการจ้างงาน (โดยทั่วไปคือ 12 ปี; สูงสุด 14 ปีสำหรับงานดูแลในครัวเรือน)

• การโอนย้ายเมื่อหมดสัญญา + การมอบหมายใหม่: หากแรงงานข้ามชาติทั่วไปที่มีอายุงานนาน (ทำงาน 6 ปีขึ้นไป ฯลฯ) ครบกำหนดสัญญาและนายจ้างไม่ยินยอมที่จะเปลี่ยนสถานะให้เป็นแรงงานฝีมือต่างชาติ นายจ้างใหม่สามารถยื่นขอโอนย้ายได้ภายใน 2 ถึง 4 เดือนก่อนที่ใบอนุญาตทำงานเดิมจะหมดอายุ

IV. ปัจจุบันมีประเภทงานฝีมือสำหรับ “ผู้ช่วยแม่บ้าน” หรือไม่?

ตามกฎระเบียบปัจจุบัน ยังไม่มีประเภทงานฝีมือสำหรับ “ผู้ช่วยแม่บ้าน” งานฝีมือที่เกี่ยวข้องกับครอบครัวหรืองานดูแลในปัจจุบันมีเพียง: งานฝีมือการดูแลในครัวเรือน งานฝีมือบริการเพื่อนร่วมทางและการดูแลที่หลากหลาย และงานฝีมือการดูแลในสถาบัน ซึ่งหมายความว่าแรงงานข้ามชาติสามารถทำงานเป็นผู้ช่วยแม่บ้านได้ทั่วไปเท่านั้น แต่ไม่สามารถเปลี่ยนสถานะเป็นแรงงานฝีมือในตำแหน่งผู้ช่วยแม่บ้านได้ หากพวกเขาทำงานจนครบจำนวนปีสูงสุดแล้วและต้องการอยู่ในไต้หวันต่อ พวกเขาจะต้องเปลี่ยนประเภทงาน หรือเปลี่ยนไปเป็นแรงงานฝีมือต่างชาติในประเภทอื่น

V. แรงงานข้ามชาติทั่วไปสามารถเปลี่ยนไปทำงานบริการต้อนรับและงานฝีมือท่าเรือพาณิชย์ที่เพิ่งเปิดใหม่ได้หรือไม่?

ประเภทงานฝีมือที่เพิ่งเปิดใหม่ 2 ประเภทนี้ กำหนดให้ต้องมีคุณสมบัติด้านการศึกษาหรือประสบการณ์อย่างใดอย่างหนึ่งดังต่อไปนี้:

• นักศึกษาต่างชาติและนักศึกษาจีนโพ้นทะเลที่จบการศึกษาในไต้หวัน

• ได้รับวุฒิการศึกษาระดับอนุปริญญาขึ้นไปจากวิทยาลัย/มหาวิทยาลัยในต่างประเทศ

• จบการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลายในต่างประเทศขึ้นไป และมีประสบการณ์ทำงานที่เกี่ยวข้องอย่างน้อย 2 ปี ซึ่งได้รับการตรวจสอบรับรองจากหน่วยงานส่วนกลางที่รับผิดชอบอุตสาหกรรมนั้นๆ

ดังนั้น แรงงานข้ามชาติที่มีอายุงานนานในไต้หวันจึงไม่สามารถเปลี่ยนงานได้ “โดยตรง” พวกเขาต้องได้รับวุฒิการศึกษาหรือประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องเสียก่อน และต้องมีคุณสมบัติด้านเทคนิคและภาษาตรงตามเงื่อนไขจึงจะเข้าสู่ประเภทงานใหม่เหล่านี้ได้

VI. กฎระเบียบเพิ่มเติมและข้อเตือนใจอื่นๆ

หากคุณต้องการพัฒนาอาชีพที่มั่นคงในระยะยาวในไต้หวัน นอกเหนือจากการพัฒนาทักษะวิชาชีพและความสามารถทางภาษาจีนกลางแล้ว คุณยังต้องใส่ใจกับกฎระเบียบและกำหนดการที่เกี่ยวข้องเพื่อปกป้องสิทธิของคุณ:

• การต่อสัญญาเมื่อหมดอายุ: นายจ้างควรยืนยันว่าแรงงานต่างชาติตกลงที่จะต่อสัญญาหรือไม่ภายใน 2 ถึง 4 เดือนก่อนสัญญาจะหมดอายุ หากตกลง นายจ้างต้องยื่นคำร้องต่อกระทรวงแรงงานไต้หวัน

• การเดินทางกลับประเทศเมื่อหมดอายุ: หากแรงงานต่างชาติไม่ต้องการต่อสัญญาและวางแผนที่จะเดินทางกลับประเทศ นายจ้างจะต้องจัดการขั้นตอนการเดินทางออกนอกประเทศภายใน 14 วันก่อนสัญญาจะหมดอายุ

• การเปลี่ยนนายจ้างเมื่อหมดสัญญา: หากต้องการหานายจ้างใหม่ นายจ้างเดิมต้องยื่นคำร้องต่อกระทรวงแรงงานไต้หวันภายใน 2 ถึง 4 เดือนก่อนสัญญาจะหมดอายุ กระทรวงแรงงานไต้หวันจะบันทึกข้อมูลเข้าสู่ระบบข้อมูลการโอนย้ายเพื่อทำการจับคู่

• กำหนดเวลาการโอนย้าย: เว้นแต่จะมีสถานการณ์พิเศษ โดยทั่วไปกระบวนการจับคู่และโอนย้ายจะต้องแล้วเสร็จภายใน 60 วัน

สำหรับปัญหาในทางปฏิบัติที่เฉพาะเจาะจง คุณสามารถปรึกษาศูนย์บริการจัดหางานของรัฐในพื้นที่ คุณยังสามารถสอบถามได้ที่ “ศูนย์บริการโอนย้ายนายจ้างและแรงงานข้ามชาติ” ในเถาหยวนและจางฮั่ว ซึ่งมีเจ้าหน้าที่และทรัพยากรสองภาษาไว้คอยช่วยเหลือด้านการโอนย้ายโดยเฉพาะ สายด่วน: 03-3333005 ต่อ 250, 252, 253 (เถาหยวน); 04-7266521 (จางฮั่ว)

(หมายเหตุ: คู่มือนี้ใช้สำหรับการอ้างอิงเท่านั้น หากนายจ้างหรือบริษัทจัดหางานไม่ดำเนินการตามกฎระเบียบ หรือหากคุณมีข้อสงสัยในทางปฏิบัติ ขอแนะนำให้คุณโทรติดต่อสายด่วน 1955 เพื่อขอคำปรึกษา หรือติดต่อสำนักงานตัวแทนประเทศของคุณในไต้หวัน)