(FWA 2026/07/17)

Theo quy định của pháp luật Đài Loan, nếu bị xâm hại về mặt thể xác hoặc tinh thần trong lúc làm việc, bao gồm các trường hợp như bắt nạt, lăng mạ và đe dọa nơi công sở, xin lưu ý:

Chủ động lưu lại bằng chứng liên quan như cuộc trò chuyện, tin nhắn

Ưu tiên nộp đơn khiếu nại trong công ty

Nếu người sử dụng lao động không xử lý thỏa đáng, bạn có thể khiếu nại lên Cơ quan Thanh tra Lao động tại nơi làm việc

Nếu vụ việc có liên quan đến các hành vi như gây thương tích, đe dọa, nhục mạ công khai hoặc bôi nhọ danh dự…, có thể phải chịu trách nhiệm hình sự và sẽ do cơ quan tư pháp xử lý theo pháp luật

※Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác về công việc, cư trú, giao thông hoặc cuộc sống tại Đài Loan, ITaiwan AI Genie luôn sẵn lòng phục vụ.

遇到職場霸凌可以這樣做

依臺灣法律規定,勞工如在工作中遭受身體或精神上的不法侵害,包括職場霸凌、辱罵及恐嚇等情況,提醒您:

先保留對話、訊息等相關證據

優先向公司內部提出申訴

若雇主未妥善處理,可向工作地的勞動檢查機構申訴

如涉及傷害、恐嚇、公然侮辱或誹謗等情形,也可能涉及刑事責任,將由司法機關依法處理