(FWA 2026/10/7)Bộ Lao động cho biết, theo quy định tại Điều 37 của “Luật Lao động cơ bản”, các ngày kỷ niệm, ngày lễ, Ngày Quốc tế Lao động và các ngày nghỉ khác do cơ quan có thẩm quyền trung ương (như Bộ Nội vụ) chỉ định đều phải được nghỉ ngơi và trả nguyên lương. Ngày 10 tháng 10 (thứ Bảy) năm nay (2026) là ngày lễ Quốc khánh. Trong kỳ nghỉ lễ Quốc khánh, nếu ngày này ban đầu được chủ thuê và người lao động thỏa thuận là ngày làm việc, thì chủ thuê phải cho người lao động nghỉ ngơi và trả nguyên lương cho ngày đó. Nếu chủ thuê nhận được sự đồng ý của người lao động để đi làm vào ngày Quốc khánh, tiền lương phải được trả gấp đôi theo quy định của pháp luật để tính làm tiền làm thêm giờ. Đối với trường hợp ngày Quốc khánh trùng với “ngày nghỉ ngơi” hoặc “ngày nghỉ thường lệ” của người lao động, chủ thuê phải bố trí cho người lao động một ngày nghỉ bù vào một ngày làm việc khác. Tính chất của ngày nghỉ bù này vẫn là ngày lễ quốc gia, người lao động được nghỉ ngơi và hưởng nguyên lương. Nếu người lao động đi làm vào ngày nghỉ bù, tiền lương cũng phải được trả gấp đôi.
Bộ Lao động giải thích thêm, “Ngày Quốc khánh” năm nay rơi vào thứ Bảy. Nếu chủ thuê và người lao động thỏa thuận mô hình làm việc từ thứ Hai đến thứ Sáu là ngày làm việc, thứ Bảy là ngày nghỉ ngơi và Chủ nhật là ngày nghỉ thường lệ, vì ngày Quốc khánh rơi vào ngày nghỉ ngơi nên phải có ngày nghỉ bù. Có thể sắp xếp nghỉ bù vào ngày 9 tháng 10 (thứ Sáu) để tạo thành kỳ nghỉ dài 3 ngày. Giả sử một người lao động có mức lương hàng tháng là 36.000 Đài tệ (tính theo công thức 36.000 ÷ 30 ngày ÷ 8 giờ, mức lương cơ bản mỗi giờ là 150 Đài tệ) và làm việc 8 giờ, quy định trả lương cho từng ngày đi làm cụ thể như sau:
Ngày 9 tháng 10 (thứ Sáu): Tính chất là ngày lễ quốc gia. Theo quy định tại Điều 39 của “Luật Lao động cơ bản”, tiền lương đi làm vào ngày nghỉ lễ sẽ được trả gấp đôi. Cách tính: 150 Đài tệ × 8 giờ = 1.200 Đài tệ.
Ngày 10 tháng 10 (thứ Bảy): Tính chất là ngày nghỉ ngơi. Tính theo quy định về trả thêm lương khi đi làm vào ngày nghỉ ngơi tại Khoản 2 Điều 24 của “Luật Lao động cơ bản”. Cách tính: 150 Đài tệ × 2 giờ × 4/3 + 150 Đài tệ × 6 giờ × 5/3 = 1.900 Đài tệ.
Ngày 11 tháng 10 (Chủ nhật): Tính chất là ngày nghỉ thường lệ. Trừ khi có thiên tai, sự cố hoặc sự kiện đột xuất, không được yêu cầu người lao động đi làm vào ngày nghỉ thường lệ.
Bộ Lao động nhắc nhở, do phương thức hoạt động và hình thức sắp xếp ca làm việc của các doanh nghiệp rất đa dạng, ngày nghỉ ngơi hoặc ngày nghỉ thường lệ không nhất thiết đều được xếp vào thứ Bảy và Chủ nhật, và ngày nghỉ bù cho các ngày lễ quốc gia cũng có thể khác nhau. Thực tế vẫn có sự khác biệt trong từng trường hợp cụ thể. Chủ thuê nên thỏa thuận rõ ràng với người lao động về ngày tháng của từng loại ngày nghỉ này, nhằm làm rõ các tiêu chuẩn trả lương khi người lao động đi làm và giảm thiểu tranh chấp xảy ra.
Bộ Lao động cho biết, chủ thuê và người lao động cũng có thể tiến hành đàm phán về việc “hoán đổi ngày lễ quốc gia với ngày làm việc”. Tuy nhiên, do việc đàm phán này liên quan đến thay đổi điều kiện lao động của từng cá nhân, nên vẫn phải được sự đồng ý của “cá nhân” người lao động, và ngày nghỉ của ngày lễ quốc gia được hoán đổi phải được xác định rõ ràng. Sau khi ngày lễ quốc gia và ngày làm việc được hoán đổi, ngày lễ quốc gia được dời đi sẽ trở thành ngày làm việc bình thường, và người lao động phải được phép nghỉ ngơi vào ngày làm việc ban đầu bị hoán đổi. Để đảm bảo tính hợp pháp, chủ thuê không được làm giảm số ngày nghỉ lễ quốc gia mà người lao động đáng được hưởng.
Bộ Lao động nhấn mạnh, việc đi làm và trả lương trong kỳ nghỉ lễ “Quốc khánh” phải được các doanh nghiệp thực hiện theo đúng quy định của pháp luật. Nếu chủ thuê vi phạm các quy định liên quan, người lao động có thể chuẩn bị các bằng chứng liên quan và nộp đơn khiếu nại lên cơ quan có thẩm quyền về hành chính lao động tại địa phương [Cục Lao động hoặc Cục Xã hội của chính quyền thành phố/huyện (thị xã) trực thuộc trung ương] hoặc qua đường dây nóng 1955 của Bộ Lao động để bảo vệ quyền lợi của mình.
