Untuk melindungi hak kedua belah pihak dan memastikan kualitas informasi serta kelancaran operasi “Area Publikasi Resume dan Lowongan Kerja” (selanjutnya disebut “Layanan Ini”) dari Foreign Workers Agency (selanjutnya disebut “FWA”), pengguna layanan ini (termasuk pencari kerja Pekerja Migran Asing, majikan, dan agen penempatan tenaga kerja swasta, yang selanjutnya secara kolektif disebut “Pengguna”) dimohon untuk membaca Ketentuan Layanan Area Publikasi Resume dan Lowongan Kerja Foreign Workers Agency (FWA) ini dengan saksama sebelum mengisi formulir atau menggunakan Layanan Ini. Saat Pengguna menyelesaikan pengiriman data atau mulai menggunakan Layanan Ini, Pengguna dianggap telah membaca sepenuhnya, memahami, dan sepenuhnya setuju untuk menerima semua kesepakatan dalam ketentuan ini.
Pasal 1: Tujuan Layanan dan Posisi Penafian (Disclaimer) Platform
Murni Paparan dan Tampilan Informasi: Layanan ini bertujuan untuk menyediakan platform pertukaran informasi dua arah yang nyaman, terbuka bagi orang asing untuk mempublikasikan resume pencarian kerja secara gratis, dan menyediakan majikan yang memenuhi kualifikasi sah serta agen penempatan tenaga kerja swasta yang sah (selanjutnya disebut “Agen”) untuk mempublikasikan informasi lowongan kerja. Platform ini hanya berfungsi sebagai “saluran paparan informasi gratis” semata. FWA sama sekali tidak terlibat dalam kontak lanjutan, wawancara, negosiasi persyaratan, atau tindakan pencocokan pekerjaan yang sebenarnya antara pihak buruh dan majikan. Artinya, FWA adalah saluran paparan pihak ketiga, tidak bertanggung jawab atas tindakan nyata pencarian kerja dan perekrutan seperti pencocokan antara kedua belah pihak, hanya sekadar menyediakan tempat untuk komunikasi dan paparan, serta tidak memungut biaya apa pun. Untuk interaksi nyata dalam pencarian kerja dan perekrutan, kedua belah pihak harus tetap berhati-hati dan melakukan verifikasi yang cermat. FWA tidak menjamin kerugian dan tanggung jawab apa pun dari pihak pencari kerja dan perekrut.
Pernyataan Tanpa Jaminan: FWA berkomitmen untuk mengupayakan stabilitas operasi situs web, tetapi untuk informasi resume dan lowongan kerja yang dipublikasikan di area tersebut, tidak menjamin kebenaran, keakuratan, atau kelengkapan mutlaknya. FWA juga tidak menjamin bahwa pencari kerja pasti akan diterima, atau majikan pasti akan menemukan bakat yang cocok. Setiap perselisihan, kerugian, atau sengketa perburuhan yang timbul dari kontak, wawancara, atau penandatanganan kontrak kerja antara kedua belah pihak, akan diselesaikan sendiri oleh kedua belah pihak sesuai dengan hukum, dan FWA tidak bertanggung jawab secara hukum dan ganti rugi renteng.
Pasal 2: Prosedur Administratif dan Penanganan Prosedur Hukum
Tidak Menyediakan Layanan Agen Administratif: FWA hanya menyediakan publikasi informasi, tidak menyediakan dan tidak terlibat dalam layanan agen administratif apa pun terkait perekrutan tenaga kerja asing. Bagi yang memiliki kebutuhan ini, silakan ajukan sendiri melalui metode yang sah.
Prosedur Hukum Pekerja Migran Asing Berganti Majikan: Jika pencocokan antara pekerja dan majikan melibatkan Pekerja Migran Asing yang berganti majikan, maka majikan, agen sah yang ditunjuk, dan pencari kerja harus memastikan bahwa proses perpindahan mereka sepenuhnya sesuai dengan peraturan dan prosedur hukum yang relevan dari Kementerian Tenaga Kerja (Kementerian Ketenagakerjaan Taiwan) (termasuk namun tidak terbatas pada penandatanganan perjanjian untuk melanjutkan perekrutan “kesepakatan tiga pihak” atau “kesepakatan dua pihak” sesuai dengan hukum). Segala prosedur perpindahan dan pelaporan harus dilakukan sendiri oleh majikan atau agen sah yang ditunjuk, dan FWA tidak menanggung tanggung jawab apa pun atas prosedur administratif.
Kewajiban Kepatuhan Hukum: Mempekerjakan orang asing di Taiwan harus secara ketat dan sepenuhnya mematuhi peraturan perundang-undangan Republik Tiongkok (Taiwan) yang terkait. Majikan dan lembaga agen yang ditunjuk selama seluruh proses mempekerjakan atau menjadi agen pencari kerja asing, harus memastikan bahwa Kualifikasi Pemberi Kerja (kualifikasi majikan), prosedur perekrutan (termasuk Izin Perekrutan), persyaratan perpindahan lintas sektor, dan kontrak kerja yang ditandatangani oleh kedua belah pihak, sepenuhnya mematuhi ketentuan hukum yang berlaku yang dikeluarkan oleh otoritas terkait seperti “Undang-Undang Layanan Ketenagakerjaan”, “Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan” (Undang Undang Standar Tenaga Kerja), dan Kementerian Tenaga Kerja.
Pasal 3: Kualifikasi Pihak yang Mempublikasikan dan Otorisasi Informasi
Kualifikasi Pencari Kerja: Pihak yang mempublikasikan resume haruslah orang asing yang memiliki Izin Tinggal untuk Orang Asing (ARC) yang sah dan hak kerja di Taiwan.
Kualifikasi Majikan dan Agen: Majikan haruslah entitas, badan hukum, atau individu yang didirikan secara sah menurut hukum Republik Tiongkok (Taiwan), memiliki “Kualifikasi Pemberi Kerja” yang sah untuk mempekerjakan orang asing (termasuk namun tidak terbatas pada memiliki Izin Perekrutan pekerja migran yang masih berlaku); agen haruslah agen penempatan tenaga kerja swasta yang sah yang telah memperoleh izin persetujuan dari Kementerian Tenaga Kerja, dan tidak dalam keadaan ditangguhkan operasinya, izin dicabut, atau mendapat sanksi administratif yang melarang perekrutan orang asing.
Jaminan Otorisasi Publikasi Perwakilan: Jika agen atau majikan asli mengisi formulir dan mengunggah resume mewakili pekerja migran, pihak yang mewakili harus menyatakan kepada FWA dan menjamin sendiri bahwa mereka telah memperoleh otorisasi dan persetujuan yang jelas dari orang yang bersangkutan. Jika terjadi perselisihan akibat publikasi tanpa izin, pihak yang mewakili harus menanggung tanggung jawab hukum sepenuhnya dan kompensasi kerugian terkait.
Pasal 4: Standar Publikasi Lowongan Kerja dan Terminologi Hukum Profesional
Untuk menjaga profesionalisme dan legalitas informasi perekrutan, majikan dan agen saat mempublikasikan lowongan kerja harus mematuhi standar berikut:
Legalitas Kondisi Tenaga Kerja: Berbagai kondisi tenaga kerja seperti jam kerja, gaji, cuti, dll. yang tercantum dalam lowongan kerja harus sepenuhnya mematuhi ketentuan “Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan” dan peraturan tenaga kerja terkait.
Keakuratan Jabatan Hukum: Untuk mematuhi peraturan perekrutan orang asing, harap gunakan terminologi resmi yang sah untuk jabatan perekrutan. Dilarang menggunakan jabatan yang ambigu, kedaluwarsa, atau bermaksud menghindari peraturan untuk menyesatkan pencari kerja.
Pasal 5: Mekanisme Peninjauan Informasi, Pengunggahan, dan Penurunan
Otoritas Peninjauan: Untuk menjaga kualitas informasi platform, FWA dapat meninjau atau melakukan pemeriksaan acak terhadap semua konten yang dikirimkan melalui Google Formulir. Jika ditemukan informasi yang jelas-jelas tidak pantas, salah, melanggar hukum, atau berisi data pribadi sensitif yang tidak perlu, FWA dapat langsung menghapus konten atau menolak untuk mengunggahnya. Namun, pemeriksaan acak oleh FWA tidak berarti bahwa FWA menjamin kelengkapan atau kebenaran mutlak dari informasi pencarian kerja tersebut, dan FWA tidak akan memikul tanggung jawab hukum terkait jika timbul sengketa di kemudian hari.
Batas Waktu Publikasi: Masa publikasi standar untuk setiap resume dan lowongan kerja adalah dua bulan (60 hari). Setelah batas waktu berakhir, sistem akan secara otomatis menurunkan informasi tersebut dan memusnahkan catatan formulir. Jika pihak yang mempublikasikan telah menemukan majikan atau bakat yang cocok lebih awal, mereka dapat kapan saja mengirim email ke kotak surat resmi FWA ([email protected]) untuk meminta penghapusan data lebih awal.
FWA akan dengan ketat mematuhi Undang-Undang Perlindungan Data Pribadi Republik Tiongkok (Taiwan) dan peraturan serta standar perlindungan data pribadi terkait.
Pasal 6: Penghentian Layanan dan Penanganan Pelanggaran
Demi tujuan kepentingan publik seperti menjaga ketertiban umum dan kebiasaan yang baik serta peraturan layanan ketenagakerjaan, jika pengguna melakukan hal-hal berikut, FWA berhak mengambil langkah-langkah seperti “penangguhan sementara”, “penghapusan permanen konten publikasi”, atau “penolakan penyediaan layanan” secara langsung tanpa pemberitahuan sebelumnya:
Memberikan data identitas palsu (termasuk namun tidak terbatas pada mereka yang overstay yang memalsukan identitas, memalsukan nama perusahaan, dll.).
Menggunakan platform ini untuk terlibat dalam iklan komersial, penjualan langsung, pinjaman, dan perilaku mencari keuntungan lainnya yang tidak terkait dengan pencarian kerja dan perekrutan.
Melakukan penipuan, paksaan, memungut biaya yang tidak pantas, atau berniat untuk terlibat dalam tindakan agen sumber daya manusia lintas negara yang ilegal terhadap pihak lain selama proses komunikasi.
Dilaporkan melanggar hukum oleh otoritas yang berwenang, atau dilaporkan oleh orang lain dan ada kecurigaan yang wajar setelah verifikasi awal.
Tindakan tidak pantas lainnya yang bertentangan dengan tujuan dan sasaran pendirian FWA, atau bertentangan dengan semangat paparan informasi dan pertukaran antara kedua belah pihak.
Jika perilaku pelanggaran pengguna menyebabkan kerugian pada FWA, selain menuntut secara hukum untuk melindungi hak-haknya, FWA juga berhak untuk menuntut kompensasi dari pelaku sesuai hukum dan melapor kepada otoritas kepolisian dan ketenagakerjaan untuk menyelidiki tanggung jawab hukum lebih lanjut.
Pasal 7: Risiko Sistem dan Klausul Penafian
Risiko penggunaan layanan ini ditanggung sepenuhnya oleh pengguna. Jika terjadi penangguhan, gangguan, kerusakan data, kehilangan, atau gangguan pada layanan ini karena kejadian kahar (seperti bencana alam, kontrol pemerintah), serangan virus komputer, serangan peretas, kegagalan jalur telekomunikasi, atau pemeliharaan sistem, FWA tidak bertanggung jawab atas ganti rugi apa pun.
Pasal 8: Amandemen Ketentuan dan Pengadilan Yurisdiksi
Amandemen Ketentuan: FWA berhak sewaktu-waktu mengubah ketentuan layanan ini. Jika ada perubahan besar pada ketentuan, hal itu akan diumumkan di situs web FWA tanpa pemberitahuan individual sebelumnya. Jika pengguna terus menggunakan layanan ini setelah amandemen, mereka dianggap setuju untuk menerima perubahan tersebut. FWA memiliki hak interpretasi akhir untuk semua ketentuan.
Hukum yang Berlaku: Interpretasi dan penerapan ketentuan ini diatur oleh hukum yang berlaku di Republik Tiongkok (Taiwan).
※Jika terdapat perbedaan antara versi bahasa Mandarin dan versi bahasa Indonesia dari ketentuan layanan ini, maka versi bahasa Mandarin yang akan berlaku.