(FWA 2026/3/30)Taiwan meluncurkan “program retensi jangka panjang pekerja migran” pada tahun 2022, yang memungkinkan pekerja migran senior untuk beralih menjadi “pekerja teknis tingkat menengah” tanpa batasan masa kerja. Mulai 1 Januari 2026, Kementerian Tenaga Kerja (Kementerian Ketenagakerjaan) telah mengubah nama kategori ini menjadi “tenaga kerja terampil asing”. Karena gaji untuk tenaga kerja terampil asing di Taiwan naik pada tahun 2026, ambang batas gaji minimum telah meningkat di semua sektor, dan peraturan baru ini juga memungkinkan retensi 100% di bidang manufaktur. Berikut ini adalah ringkasan informasi yang kami sediakan untuk pertanyaan yang sering diajukan.
● Apakah ambang batas gaji untuk tenaga kerja terampil asing (sebelumnya pekerja teknis tingkat menengah) meningkat tahun ini? Berapa banyak peningkatannya?
Ya, meningkat sebesar NT$2.000 untuk semua kategori. Mulai 1 Januari 2026, ambang batas gaji bulanan minimum adalah:
Sektor industri (manufaktur, konstruksi, dll.): NT$35.000 (dengan keterampilan teknis) / NT$37.000 (tanpa keterampilan teknis).
Pekerjaan perawatan terampil yang tinggal di rumah majikan (Live-in caregiving skilled work): NT$26.000 (dengan keterampilan teknis) / NT$28.000 (tanpa keterampilan teknis).
Pekerjaan perawatan terampil di institusi (Institutional caregiving skilled work): NT$31.000 (keterampilan teknis diwajibkan; kenaikan gaji tidak dapat membebaskan persyaratan ini).
● Saya sudah menjadi pekerja teknis tingkat menengah (pengasuh/caregiver). Mengapa majikan saya belum menaikkan gaji saya?
Ini tergantung pada status kontrak dan identitas Anda:
Kontrak saat ini belum berakhir: Jika Anda sudah mendapatkan izin kerja sebelum 1 Januari 2026, gaji awal dapat dipertahankan selama masa berlaku kontrak tersebut.
Aplikasi yang sedang diproses: Jika tanggal aplikasi sebelum 1 Januari 2026, aplikasi tersebut masih akan ditinjau berdasarkan standar gaji yang lama.
Pengecualian pengasuh institusi: Meskipun kontrak belum berakhir, gaji untuk pengasuh di institusi tidak boleh lebih rendah dari upah minimum yang ditetapkan secara hukum untuk tahun 2026 yaitu sebesar NT$29.500.
● Jika kontrak saya saat ini berakhir, apakah majikan harus menaikkan gaji untuk kontrak berikutnya?
Ya. Jika majikan mengajukan aplikasi untuk “perpanjangan izin kerja” (pembaruan) pada atau setelah 1 Januari 2026, mereka harus mematuhi standar ambang batas gaji baru yang telah disesuaikan.
● Teman-teman saya bekerja di pabrik. Apakah bos mereka juga harus menaikkan gaji mereka?
Ya. Aturannya sama seperti di atas. Ketika seorang “tenaga kerja terampil asing” di pabrik memperbarui kontrak mereka, gajinya harus disesuaikan menjadi setidaknya NT$35.000.
● Peraturan apa lagi yang berubah selain kenaikan gaji?
Kelonggaran pemeriksaan kesehatan (Health exam relaxation): Setelah 3 tahun di Taiwan, pemeriksaan kesehatan hanya diwajibkan pada saat mengajukan aplikasi izin (meskipun pengasuh yang tinggal di rumah majikan / live-in caregiver masih memerlukan pemeriksaan rutin setiap 3 tahun sekali).
● Bisakah pekerja rumah tangga (domestic helper) menjadi tenaga kerja terampil asing (pekerja teknis tingkat menengah)?
Saat ini, tidak. Menurut peraturan saat ini, kategori yang memenuhi syarat untuk menjadi tenaga kerja terampil asing tidak termasuk pekerja rumah tangga (domestic helper).
