Pekerja Migran Sektor Rumah Tangga Dapat Didaftarkan oleh Pemberi Kerja Mengikuti Asuransi Ketenegakerjaan Secara Sukarela

(2025/08/12)

Berdasarkan ketentuan Undang-Undang Asuransi Ketenagakerjaan, pekerja yang bekerja di luar industri yang ditentukan dalam Pasal 6 Ayat 1 (seperti pekerja migran sektor rumah tangga), dapat didaftarkan oleh pemberi kerja untuk mengikuti asuransi ketenagakerjaan secara sukarela. Premi asuransi ditanggung 70% oleh pemberi kerja, 20% oleh pekerja, dan 10% disubsidi oleh pemerintah. Selama periode asuransi, jika terjadi kecelakaan umum, maka dapat menikmati jaminan tunjangan untuk cedera, kecacatan, kematian, persalinan, dan hari tua.

Dengan kata lain, pekerja migran sektor rumah tangga dapat didaftarkan oleh pemberi kerja untuk mengikuti asuransi ketenagakerjaan secara sukarela, yang melindungi mereka dari kecelakaan umum selama masa kerja di Taiwan. Dengan pemberi kerja dan pekerja migran menanggung sejumlah premi setiap bulannya, hal ini dapat mendistribusikan tanggung jawab dan risiko perawatan yang secara hukum dimiliki pemberi kerja terhadap pekerja migran. Ketika pekerja migran meninggal akibat kecelakaan atau menderita cedera atau penyakit serius yang menyebabkan kecacatan, maka mereka dapat segera mengajukan klaim tunjangan, memberikan jaminan ekonomi bagi pekerja migran dan keluarganya, serta secara efektif mengurangi tekanan perawatan bagi pemberi kerja.

【Hal-hal yang Perlu Diperhatikan】

Berdasarkan perhitungan gaji pekerja migran sektor rumah tangga saat ini sebesar NT$20.000 per bulan yang termasuk dalam kategori gaji yang diasuransikan tingkat 1 sebesar NT$28.590

Pemberi kerja harus menanggung premi asuransi ketenagakerjaan sebesar NT$2.355 per bulan (termasuk premi asuransi ketenagakerjaan NT$2.301 dan premi asuransi kecelakaan kerja NT$54)

Pekerja migran harus menanggung premi asuransi ketenagakerjaan sebesar NT$658 per bulan, yang dipotong dan dikumpulkan oleh pemberi kerja, kemudian dibayarkan bersama kepada pihak asuransi (Biro Asuransi Ketenagakerjaan)

【Contoh Kasus】

Perawat migran bernama A Mei menemukan benjolan yang tidak diketahui di payudara kanannya. Setelah didiagnosis oleh dokter, ia menderita kanker payudara dan dirawat di rumah sakit selama 14 hari untuk menjalani operasi pengangkatan payudara kanan.

Setelah keluar dari rumah sakit, A Mei dengan bantuan dari pemberi kerjanya, mengajukan klaim tunjangan cedera dan tunjangan kecacatan kepada Biro Asuransi Ketenagakerjaan. Setelah ditinjau, Biro Asuransi Ketenagakerjaan menyetujui total tunjangan asuransi sebesar NT$62.422 untuk A Mei, dengan perhitungan sebagai berikut:

Tunjangan Cedera: NT$5.242

Terhitung sejak hari keempat A Mei dirawat inap di rumah sakit hingga hari keluar dari rumah sakit, berdasarkan rata-rata gaji asuransi harian A Mei selama 6 bulan sebelum kejadian sebesar NT$953 (menggunakan gaji bulanan NT$20.000 yang termasuk dalam rata-rata gaji bulanan yang diasuransikan tingkat 1 sebesar NT$28.590 dibagi 30) x 50% x 11 hari tunjangan cedera, totalnya NT$5.242

Tunjangan Kecacatan: NT$57.180

Tingkat kecacatan sesuai dengan standar tunjangan kecacatan lampiran item 7-44 tingkat 13, berdasarkan rata-rata gaji harian yang diasuransikan A Mei selama 6 bulan sebelum diagnosis kecacatan sebesar NT$953, diberikan tunjangan kecacatan selama 60 hari, totalnya NT$57.180

家事移工可由雇主申報自願參加勞保

依勞工保險條例規定，受僱於第6條第1項各款規定各業以外之員工(如家事移工)，可由雇主申報自願參加勞工保險，保險費由雇主負擔70%、勞工負擔20%及政府補助10%，在保期間發生普通事故，即可享有傷病、失能、死亡、生育及老年等給付保障。

換言之，家事移工可由雇主申報自願參加勞工保險，保障其在臺工作期間之普通事故安全，只要雇主及移工每月負擔一些保費，可分散雇主依法對移工負有之照顧管理責任及風險，當移工發生意外死亡或罹患重大傷病導致失能時，均可即時申請給付，提供移工及其家屬經濟生活保障，並有效減輕雇主照顧壓力。

【注意事項】

以目前家事移工薪資每月2萬元適用第1等級投保薪資28,590元計算

雇主每月應負擔勞工保險費為2,355元(含勞保費2,301元、職災保險費54元)

移工每月應負擔勞工保險費為658元，由雇主扣、收繳後，一併向保險人(勞保局)繳納

【案例】

看護移工阿梅發現自己的右胸長了不明腫塊，經醫師診斷罹患乳癌，住院14日

接受切除右乳之手術治療。

出院後阿梅透過雇主協助，向勞保局同時申請勞保傷病給付及失能給付，

經勞保局審查核給阿梅勞保給付合計6萬2,422元，計算方式如下：

傷病給付5,242元

自阿梅住院之第4日起至出院日止，按阿梅發生事故前6個月平均日投保薪資953元(以每月2萬元薪資適用第1級平均月投保薪資28,590元除以30 )*50%*給付11日傷病給付計5,242元

失能給付57,180元

失能程度符合失能給付標準附表第7-44項第13等級，按阿梅診斷失能時前6個月平均日投保薪資953元，發給60日失能給付計57,180元