(FWA 2024/10/11) Biro tenaga kerja pemerintah Taichung mengingatkan para pemberi kerja bahwa cara perhitungan pesangon bervariasi tergantung pada apakah masa kerja karyawan termasuk dalam sistem lama atau sistem baru. Terlepas dari status karyawan sebagai pekerja purnawaktu atau paruh waktu, pesangon harus diurus sesuai dengan peraturan yang relevan dan dibayarkan dalam batas waktu yang ditentukan.

Baik pemberi kerja maupun karyawan dapat menggunakan kalkulator pesangon daring Kementerian Tenaga Kerja (https://calcr2.mol.gov.tw/SeverancePay) untuk memperkirakan pembayaran, guna melindungi hak-hak pekerja dan mencegah perselisihan perburuhan.

Menurut Biro Urusan Tenaga Kerja, saat menghitung pesangon, pemberi kerja harus terlebih dahulu menentukan apakah masa kerja karyawan termasuk dalam sistem lama, sistem baru, atau jika sistem lama dipertahankan.

Untuk sistem lama, sesuai dengan Bagian 1, Pasal 17 Undang Undang Standar Ketenagakerjaan, pesangon sama dengan satu bulan rata-rata upah untuk setiap tahun masa kerja. Pesangon untuk bulan-bulan yang tersisa setelah perhitungan sesuai dengan ketentuan di atas, atau untuk pekerja yang telah bekerja kurang dari satu tahun, harus dihitung secara proporsional.

Berdasarkan sistem baru, sesuai dengan Bagian 1, Pasal 12 Undang Undang Pensiun Ketenagakerjaan, pesangon sama dengan setengah bulan rata-rata upah untuk setiap tahun penuh masa kerja, dan secara proporsional untuk masa kerja yang kurang dari satu tahun penuh; pesangon tersebut tidak boleh melebihi enam bulan rata-rata upah.

Selain membayar pesangon sesuai dengan hukum, pemberi kerja harus membayarnya dalam waktu 30 hari sejak tanggal berakhirnya kontrak kerja. Kegagalan melakukan pembayaran penuh dalam batas waktu tersebut dapat mengakibatkan denda berkisar antara NT1,5 juta, sebagaimana diatur dalam Pasal 78 Undang Undang Standar Ketenagakerjaan atau Pasal 45-1 Undang Undang Pensiun Ketenagakerjaan.

台中市政府勞工局提醒，資遣費的計算方式，會因勞工年資屬於舊制或新制有所不同，無論勞工身份為全職或兼職，都應依規定辦理，並於期限內給付。

勞資雙方可利用勞動部網站（https://calcr2.mol.gov.tw/SeverancePay ）進行資遣費試算，以保障勞工權益，避免衍生勞資爭議。

勞工局表示，雇主計算資遣費時，須先判定勞工年資屬舊制、新制或保留舊制。如為舊制，依勞基法第17條第1項規定，每滿1年發給相當於1個月平均工資的資遣費。剩餘月數，或工作未滿1年者，以比例計給；未滿1個月者以1個月計。

採新制者，依勞工退休金條例第12條第1項規定，每滿1年發給0.5個月的平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限。

雇主除應依規定計給資遣費外，更要特別留意於契約終止日起30日內給付，如未於期限內依法全額給付，可依勞基法第78條或勞退金條例第45-1條規定，裁處30萬至150萬罰鍰。