(FWA 2025/12/3)Taiwan melonggarkan aturan untuk talenta asing menyusul amandemen Undang-Undang Perekrutan dan Penggunaan Tenaga Profesional Asing pada bulan Agustus lalu. Dengan sebagian besar peraturan baru mulai berlaku pada Januari 2026, panduan ini menyoroti perubahan bagi talenta internasional terkemuka, Mahasiswa Asing dan Tionghoa Perantauan, serta digital nomad. Sistem baru ini melonggarkan aturan kerja dan izin tinggal tetap, serta memberikan akses Sistem Dana Pensiun Tenaga Kerja yang Baru bagi warga negara asing.
Kami telah merangkum 7 poin penting agar Anda dapat memahaminya dengan cepat:
(Poin konten 1-7 tetap sama)
1. Perpanjangan Masa Tinggal untuk “Visa Digital Nomad” Digital nomad yang bekerja jarak jauh saat ini dapat mengajukan Visa Kunjungan Digital Nomad untuk datang ke Taiwan (6 bulan); dalam sistem baru, jika Anda ingin terus tinggal setelah kedatangan, Anda dapat mengajukan perpanjangan ke Imigrasi (NIA). Setiap masa perpanjangan tidak boleh lebih dari enam bulan, dan Anda tidak perlu keluar dari Taiwan, dengan total masa tinggal maksimal dua tahun.
2. Sistem Dana Pensiun Tenaga Kerja yang Baru: Tidak Perlu Izin Tinggal Tetap
Poin Penting: Di masa depan, tenaga profesional asing “tidak” perlu memperoleh Izin Tinggal Tetap (APRC) untuk dapat langsung menerapkan Sistem Dana Pensiun Tenaga Kerja yang Baru.
Tujuan: Pemberi kerja akan menyetorkan iuran pensiun Anda setiap bulan. Rekening ini mengikuti individu, sehingga Anda tidak perlu khawatir saat berganti pekerjaan, menjamin dana hari tua Anda di Taiwan.
3. Ambang Batas “Izin Tinggal Tetap” (APRC) Lebih Fleksibel
Talenta Berpenghasilan Tinggi: Tenaga Profesional Spesifik Asing yang memenuhi syarat (seperti gaji tahunan NT$6 juta atau lebih), dapat mengajukan izin tinggal tetap (APRC) setelah tinggal selama 1 tahun.
Potongan Masa Tinggal Berdasarkan Gelar: Lulusan yang pernah belajar di Taiwan dan memperoleh Gelar Associate (Diploma) atau lebih tinggi, saat mengajukan APRC dapat “memotong” durasi studi dari syarat masa tinggal terus menerus (tidak dapat digabungkan):
Tenaga Profesional Asing (Biasanya butuh 5 tahun):
Doktor (S3): Potong 3 tahun
Magister (S2): Potong 2 tahun
Sarjana (S1)/Associate (D3): Potong 1 tahun
Tenaga Profesional Spesifik Asing (Biasanya butuh 3 tahun):
Doktor (S3): Potong 2 tahun
Magister (S2): Potong 1 tahun
4. Perluasan Kualifikasi Kerja dan Bebas Izin Kerja
Ambang Batas Universitas Ternama Dilonggarkan: Lulusan dari 1.500 universitas terbaik dunia (sebelumnya 500 besar) yang datang ke Taiwan untuk bekerja dibebaskan dari syarat pengalaman kerja 2 tahun.
Bebas Izin Selama Mencari Kerja: Lulusan dari institusi Taiwan dengan Gelar Associate atau lebih tinggi, tidak perlu mengajukan izin kerja (Izin Perekrutan) selama “periode mencari kerja” (maksimal 2 tahun).
5. Optimalisasi Hak Keluarga: Kerja Pasangan & Kunjungan Orang Tua
Hak Kerja Pasangan: Pasangan dari Tenaga Profesional Spesifik Asing dan Tenaga Profesional Senior dapat mengajukan izin kerja di Taiwan langsung ke Kementerian Ketenagakerjaan (MOL) (tidak terikat pemberi kerja).
Perpanjangan Kunjungan Orang Tua: Orang tua dari talenta tersebut yang datang ke Taiwan untuk berkunjung, asalkan telah membeli asuransi kesehatan dan rawat inap, saat mengajukan perpanjangan tidak terikat batasan total tinggal hanya 1 tahun, memudahkan orang tua untuk berkumpul di Taiwan.
6. Lebih Terjamin: Masuk Asuransi Ketenagakerjaan & Kesejahteraan Sosial
Asuransi Ketenagakerjaan: Tenaga profesional asing dengan Izin Tinggal Tetap (APRC) dimasukkan dalam Asuransi Ketenagakerjaan, mencakup tunjangan pengangguran, tunjangan pelatihan kejuruan, dan tunjangan cuti mengasuh anak.
Layanan Kesejahteraan Sosial: Talenta dengan APRC yang telah tinggal 10 tahun atau lebih beserta tanggungannya, dapat menggunakan sebagian layanan disabilitas dan perawatan jangka panjang layaknya warga negara.
7. Perluasan Bidang Profesional & Guru Bilingual
Keahlian Khusus Baru: “Digital“, “Lingkungan“, “Bioteknologi” secara jelas dimasukkan dalam bidang Tenaga Profesional Spesifik Asing; “Pendidikan Jasmani” direvisi menjadi “Olahraga“.
Pendidikan Bilingual: Sekolah menengah ke bawah dapat mempekerjakan talenta asing untuk mengajar mata pelajaran seni dan aktivitas (seperti Musik, Olahraga, Coding, dll.), untuk membantu pengajaran bilingual.
