Taiwan Opens Hospitality and Port Sectors to Overseas Foreign Skilled Workers: Direct Hiring Starts in 2026

(FWA 2026/1/5)Taiwan is launching several new regulations related to foreigners working in the country in 2026, including the new opening for the direct hiring of Foreign Skilled Workers from overseas. This is the latest channel for technical personnel to work in Taiwan, in addition to the existing pathways of blue-collar migrant workers transferring positions domestically and foreign graduates remaining in Taiwan.

Su Yu-kuo, head of the Cross-Border Workforce Management Division of the Ministry of Labor, explains that regarding the overseas introduction mechanism, Foreign Skilled Workers will be handled through the Cross-Border Recruitment Center. This will adopt a government-to-government direct hiring method. The recruitment center will be responsible for recruitment operations and will cooperate with countries of origin to organize training courses and skill tests.

In addition, this amendment opens up work in the hospitality service industry and cargo handling at commercial ports, allowing employers to hire foreign skilled manpower and introduce them directly from overseas.

According to regulations released by the Ministry of Labor, the basic educational qualifications for Foreign Skilled Workers introduced from overseas are: obtaining an associate degree or higher from a foreign college or university, or graduating from high school with more than two years of relevant work experience recognized by the Taiwan government. (Graduates from colleges and universities who have studied in Taiwan can also apply).

The salary threshold for hospitality skilled workers is NT$32,000, and for port skilled workers, it is NT$39,000. To engage in these two types of work, oral or listening skills in Mandarin or English must reach Level A2 or above. If applying with an English proficiency test, the worker must also reach Level A2 in Mandarin within three years of employment.

Regarding technical conditions, hotel skilled workers can choose one of six technical conditions: passing the Level C technician test for hotel room service in Taiwan, completing more than 40 hours of designated hospitality service training overseas, passing an overseas skill test, having interned in Taiwan’s hospitality industry for more than 6 months within the 3 years prior to application, obtaining a bachelor’s degree or higher in hospitality/catering/tourism-related departments abroad or an associate degree or higher in related departments in Taiwan, or having worked/interned in an international hotel chain brand for more than 2 years.

The technical conditions for port skilled workers include 5 options: obtaining qualifications for the Crane Operation or Mechatronics Level C or above technician test in Taiwan, obtaining a bachelor’s degree or higher in electromechanical maintenance-related departments from a foreign university or an associate degree or higher in related departments in Taiwan, having undergone occupational safety and health training related to crane operation for 38 hours or passing an overseas skill test, completing 80 hours of electromechanical maintenance vocational training, or passing an overseas skill test.

The mechanism for introducing skilled personnel from overseas will launch first in the Philippines. According to Taiwan officials and the Manila Economic and Cultural Office, Taiwan employers are principally responsible for major expenses including round-trip air tickets, health checks, and visas.

Naglulunsad ang Taiwan ng ilang bagong regulasyon na may kaugnayan sa mga foreigner na nagtatrabaho sa bansa sa 2026, kabilang ang bagong pagbubukas para sa direct hiring ng Dayuhang Manggagawang may Kasanayan (Foreign Skilled Workers) mula sa ibang bansa. Ito ang pinakabagong paraan para sa mga teknikal na tauhan upang makapagtrabaho sa Taiwan, bukod sa kasalukuyang mga blue-collar migrant workers na lumilipat ng posisyon sa loob ng bansa at mga dayuhang nagtapos ng pag-aaral sa Taiwan na nananatili sa bansa.

Ipinaliwanag ni Su Yu-kuo, pinuno ng Cross-Border Workforce Management Division ng Ministry of Labor, na tungkol sa mekanismo ng pagkuha mula sa ibang bansa, ang Dayuhang Manggagawang may Kasanayan ay aasikasuhin sa pamamagitan ng Cross-Border Recruitment Center. Gagamitin dito ang paraang government-to-government direct hiring. Ang recruitment center ang magiging responsable sa operasyon ng recruitment at makikipagtulungan sa mga bansang pinagmumulan ng manggagawa para sa pag-aayos ng mga pagsasanay at skill tests.

Bukod dito, binubuksan ng amyendang ito ang trabaho sa hospitality service industry at cargo handling sa mga komersyal na daungan, na nagpapahintulot sa mga employer na kumuha ng Dayuhang Manggagawang may Kasanayan at direktang dalhin sila mula sa ibang bansa.

Ayon sa mga regulasyon na inilabas ng Ministry of Labor, ang mga pangunahing kwalipikasyon sa edukasyon para sa Dayuhang Manggagawang may Kasanayan na kukunin mula sa ibang bansa ay: pagtatapos ng associate degree o mas mataas mula sa dayuhang kolehiyo o unibersidad, o pagtatapos ng high school na may higit sa dalawang taong kaugnay na karanasan sa trabaho na kinikilala ng gobyerno ng Taiwan. (Maaari ring mag-apply ang mga nagtapos sa mga kolehiyo at unibersidad na nag-aral sa Taiwan).

Ang salary threshold para sa hospitality skilled workers ay NT$32,000, at para sa port skilled workers ay NT$39,000. Upang makapasok sa dalawang uri ng trabahong ito, ang kasanayan sa pagsasalita o pakikinig sa Mandarin o Ingles ay dapat umabot sa Level A2 o mas mataas. Kung mag-aapply gamit ang English proficiency test, dapat ding umabot sa Level A2 sa Mandarin ang manggagawa sa loob ng tatlong taon ng pagtatrabaho.

Tungkol sa mga teknikal na kondisyon, ang mga hotel skilled workers ay maaaring pumili ng isa sa anim na kondisyon: pagpasa sa Level C technician test para sa hotel room service sa Taiwan, pagkumpleto ng higit sa 40 oras na itinalagang hospitality service training sa ibang bansa, pagpasa sa overseas skill test, pagkakaroon ng internship sa industriya ng hospitality sa Taiwan nang higit sa 6 na buwan sa loob ng 3 taon bago mag-apply, pagtatamo ng bachelor’s degree o mas mataas sa hospitality/catering/tourism-related departments sa ibang bansa o associate degree o mas mataas sa mga kaugnay na departamento sa Taiwan, o nakapagtrabaho/nag-intern sa isang international hotel chain brand nang higit sa 2 taon.

Ang mga teknikal na kondisyon para sa port skilled workers ay kinabibilangan ng 5 opsyon: pagtatamo ng kwalipikasyon para sa Crane Operation o Mechatronics Level C o mas mataas na technician test sa Taiwan, pagtatamo ng bachelor’s degree o mas mataas sa electromechanical maintenance-related departments mula sa dayuhang unibersidad o associate degree o mas mataas sa mga kaugnay na departamento sa Taiwan, sumailalim sa occupational safety and health training na may kaugnayan sa crane operation nang 38 oras o pumasa sa overseas skill test, pagkumpleto ng 80 oras na electromechanical maintenance vocational training, o pagpasa sa overseas skill test.

Ang mekanismo para sa pagkuha ng skilled personnel mula sa ibang bansa ay unang ilulunsad sa Pilipinas. Ayon sa mga opisyal ng Taiwan at sa Manila Economic and Cultural Office, ang mga employer sa Taiwan ang pangunahing sasagot sa mga gastusin kabilang ang round-trip air tickets, medical examination, at visa.