(2026/9/24)ค่าจ้างขั้นต่ำปรับขึ้นติดต่อกันเป็นปีที่ 11! กระทรวงแรงงานได้จัดการประชุมคณะกรรมการพิจารณาค่าจ้างขั้นต่ำในวันที่ 24 เพื่อหารือเกี่ยวกับการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนของไต้หวันสำหรับปี 2027 รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน หงเซินฮั่น กล่าวหลังการประชุมว่า หลังจากใช้เวลาเจรจาอย่างเข้มข้นระหว่างฝ่ายแรงงานและฝ่ายนายจ้างถึง 7.5 ชั่วโมง ในที่สุดก็ได้ข้อสรุปการปรับขึ้นที่ 4.745% ในปี 2027 ค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนของไต้หวันจะทะลุระดับ 30,000 ดอลลาร์ไต้หวัน โดยปรับขึ้นเป็น 30,900 ดอลลาร์ไต้หวัน (ประมาณ 32,615 บาท) ในขณะที่ค่าจ้างรายชั่วโมงจะปรับขึ้นเป็น 205 ดอลลาร์ไต้หวัน ผลการประชุมจะถูกส่งไปยังสภาบริหารเพื่อขออนุมัติ

รัฐมนตรีหงอธิบายหลังการประชุมว่า ยอดการปรับขึ้นจำนวน 1,400 ดอลลาร์ไต้หวันในครั้งนี้ถือเป็นจำนวนที่สูงที่สุดในรอบ 10 ปีที่ผ่านมา หากแผนการปรับค่าจ้างได้รับการอนุมัติและบังคับใช้โดยสภาบริหาร จะถือเป็นการปรับขึ้นติดต่อกันเป็นปีที่ 11 นับตั้งแต่ปี 2016 ในปีหน้า ค่าจ้างรายเดือนจะปรับขึ้นจากปัจจุบัน 29,500 ดอลลาร์ไต้หวัน เป็น 30,900 ดอลลาร์ไต้หวัน และค่าจ้างรายชั่วโมงจะปรับขึ้นจาก 196 ดอลลาร์ไต้หวัน เป็น 205 ดอลลาร์ไต้หวัน

ประมาณ 70% ของแรงงานข้ามชาติภาคอุตสาหกรรม 580,000 คนจะได้รับประโยชน์

ภายใต้กฎระเบียบปัจจุบันในไต้หวัน แรงงานข้ามชาติภาคอุตสาหกรรมจะได้รับความคุ้มครองตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน ในขณะที่แรงงานข้ามชาติภาคครัวเรือน (ผู้อนุบาล) ไม่ได้รับความคุ้มครองภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน และกฎระเบียบเกี่ยวกับค่าจ้างรายเดือนจะขึ้นอยู่กับสัญญาจ้างงานของพวกเขา

จากสถิติล่าสุดของกระทรวงแรงงาน มีแรงงานข้ามชาติภาคอุตสาหกรรมประมาณ 580,000 คน และแรงงานข้ามชาติภาคครัวเรือนประมาณ 220,000 คนในไต้หวัน กระทรวงแรงงานระบุว่า การปรับขึ้นค่าจ้างครั้งนี้จะเป็นประโยชน์ต่อแรงงานรวมทั้งสิ้นประมาณ 2.6116 ล้านคน ซึ่งในจำนวนนี้เป็นแรงงานข้ามชาติประมาณ 414,400 คน นั่นหมายความว่าประมาณ 70% ของแรงงานข้ามชาติภาคอุตสาหกรรมจะได้รับประโยชน์

ประเมินเบี้ยประกันภัยแรงงานสำหรับแรงงานข้ามชาติที่รับค่าจ้างขั้นต่ำ: ปรับเพิ่มเป็น 742 ดอลลาร์ไต้หวัน

จากการปรับขึ้นค่าจ้างครั้งนี้ เบี้ยประกันภัยแรงงานที่นายจ้าง ลูกจ้าง และรัฐบาลต้องรับผิดชอบก็จะเพิ่มขึ้นตามไปด้วย ตามพระราชบัญญัติประกันภัยแรงงานฉบับปัจจุบัน หากนายจ้างที่อยู่ภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานจ้าง “แรงงานข้ามชาติ” โดยคำนวณเงินเดือนที่ 30,900 ดอลลาร์ไต้หวัน และมีอัตราเบี้ยประกันภัยแรงงานอยู่ที่ 12% (ไม่รวมประกันการจ้างงาน) เบี้ยประกันโดยประมาณจะอยู่ที่ 3,708 ดอลลาร์ไต้หวัน นายจ้างจะรับผิดชอบ 70% ของเบี้ยประกัน ซึ่งคิดเป็นจำนวน 2,596 ดอลลาร์ไต้หวัน ในขณะที่แรงงานข้ามชาติจะจ่าย 20% (742 ดอลลาร์ไต้หวัน) และรัฐบาลจะรับผิดชอบ 10% (370 ดอลลาร์ไต้หวัน) นี่เป็นเพียงการประเมินเบื้องต้นเท่านั้น เบี้ยประกันภัยจริงจะขึ้นอยู่กับการประกาศอย่างเป็นทางการของกรมประกันภัยแรงงาน