What Leaves Am I Entitled To? How Long Can I Take? Leave Regulations and Annual Paid Leave Guidelines for Migrant Domestic Workers in Taiwan

(FWA 2026/4/13)When working abroad, workers all hope to understand their leave rights. You might wonder, “What leaves am I entitled to? How long can I take?” Since migrant domestic workers working in households in Taiwan are not covered by the Labor Standards Act, sometimes even Taiwanese employers are not so clear about the leave regulations for migrant domestic workers. Although migrant domestic workers are not covered by the Labor Standards Act, your leave rights are still protected by the Labor Contract signed by both parties and verified.

Rest Days and Overtime Pay

The Labor Contract templates for countries like Indonesia, Vietnam, and the Philippines all state that employers must give foreign caregivers and domestic helpers 1 day of leave every 7 days. Vietnam’s contract also states that if no leave is given within 7 days, they must provide compensatory leave or pay overtime wages. Indonesia’s contract similarly states that if migrant domestic workers work on a rest day, they must be given overtime pay.

Overtime pay for migrant domestic workers is calculated as “Salary ÷ 30 days”. For example, if the salary is NT$20,000, dividing it by 30 days equals NT$667. This calculation method is different from that of industrial migrant workers in manufacturing, construction, and agriculture who are covered by the Labor Standards Act, so you need to pay special attention to this.

Annual Paid Leave

Regarding paid Annual Paid Leave, the Indonesian contract states that after 1 year of service, foreign caregivers have 7 days of Annual Paid Leave per year (or wages can be paid instead with the worker’s consent). The Philippine contract states that migrant domestic workers have 7 days of Annual Paid Leave for every full year of service. If you do not use your Annual Paid Leave, the employer must convert the unused portion into cash before the contract expires. Unless it’s an emergency, you should generally submit a leave request 1 month in advance.

The Vietnamese contract has more detailed rules for Annual Paid Leave:

• 6 months to under 1 year of work: 3 days.

• 1 year to under 2 years: 7 days.

• 2 years to under 3 years: 10 days.

• 3 years to under 5 years: 14 days per year.

• 5 years to under 10 years: 15 days per year.

• 10 years and above: 1 additional day for every year, up to 30 days.

  The contract also states that, in principle, at the end of each year or when the contract terminates, the employer must calculate and pay the wages for the unused leave days to the worker. If both parties agree to postpone it to the following year, the employer still needs to settle the wages for the unused days at the end of the year or upon contract termination. Employers must record the Annual Paid Leave period, days, and wages paid for unused days in the wage roster and let you know regularly.

Sick Leave

The Indonesian Labor Contract clearly states that if a foreign caregiver needs leave due to injury or illness, the employer must grant it.

The Philippine contract states that annual sick leave cannot exceed 30 days, and wages are paid at half-rate during sick leave; the employer must provide emergency medical care when the caregiver suffers from illness or disability.

The Vietnamese version has more detailed agreements: if annual sick leave does not exceed 30 days, wages are paid at half-rate; but if the illness is caused by the employer or their family members, full wages must be paid. If you take sick leave for more than 60 days, the employer can request to terminate the contract; this does not apply if it’s an occupational injury or caused by the employer’s negligence.

Rest Time

The Indonesian contract specifies that employers must provide a rest period of no less than 8 hours. The Vietnamese contract has the same rule, granting 8 hours of rest daily or segmented rest, with at least one continuous 4-hour period. Although the Philippine template doesn’t explicitly list it, it states that both employers and workers must comply with occupational safety and health laws.

The Ministry of Labor suggests coordinating working hours so you have 8 hours of rest daily. If your rest is interrupted at night because you need to help the care recipient use the toilet, pat their back, or turn them over, it is recommended that the employer provides rest periods during the day to avoid caregiving errors caused by exhaustion.

Home Leave

Regarding returning home for vacation, the Ministry of Labor explains that if you apply for home leave during the employment permit period, the employer should legally agree to it. If refused without reason, they can be fined NT$60,000 to NT$300,000. If there is an urgent need for the care recipient, the employer can negotiate with you to adjust the return date. But if the negotiation fails, the employer must still agree to let you return home on the originally scheduled date.

When applying for home leave, you should generally inform the employer in person, verbally or in writing, about the type of leave, reason, and number of days. You should also pay attention to whether your Alien Resident Certificate (ARC) already includes a multiple re-entry permit (confirm with the National Immigration Agency), or apply for a single permit, so you can smoothly enter Taiwan after returning from your hometown.

Migrant domestic workers can arrange to return home using the Annual Paid Leave obtained according to the Labor Contract. If you take personal leave, it is also handled according to the Labor Contract agreed upon by both parties. If returning home on Annual Paid Leave, wages must be paid normally during the leave; if taking personal leave, wages do not need to be paid during that period.

※ The above is compiled based only on the Ministry of Labor’s promotional materials and the Labor Contract templates of various countries. You must still confirm your working hours and leave situations based on the Labor Contract you signed with your employer and verified by your home country’s representative office in Taiwan. The contract templates may also change. If you have any doubts, you can contact your country’s representative office in Taiwan to confirm, or call the 1955 Hotline for consultation.

Anong Mga Bakasyon Ang Karapatan Ko? Gaano Katagal Ako Pwedeng Magbakasyon? Mga Regulasyon sa Bakasyon at Gabay sa Annual Paid Leave para sa mga Migrant Domestic Workers sa Taiwan

(FWA 2026/4/13)

Kapag nagtatrabaho sa ibang bansa, inaasahan ng bawat manggagawa na maintindihan ang kanilang mga karapatan sa bakasyon. Maaaring itanong mo, “Anong mga bakasyon ang karapatan ko? Gaano katagal ako pwedeng magbakasyon?” Dahil ang mga migrant workers na nagtatrabaho sa mga kabahayan sa Taiwan ay hindi sakop ng Labor Standards Act, minsan kahit ang mga employer na Taiwanese ay hindi gaanong malinaw sa mga regulasyon sa bakasyon para sa mga migrant domestic workers. Bagama’t ang mga foreign migrant domestic workers ay hindi sakop ng Labor Standards Act, ang iyong karapatan sa bakasyon ay protektado pa rin ng Labor Contract na nilagdaan ng parehong partido at napatunayan.

Mga Araw ng Pahinga at Overtime Pay

Ang mga template ng Labor Contract para sa mga bansang tulad ng Indonesia, Vietnam, at Pilipinas ay nagsasaad na ang mga employer ay dapat magbigay sa mga foreign caregivers at domestic helpers ng 1 araw na bakasyon kada 7 araw. Sinasabi rin sa kontrata ng Vietnam na kung walang ibinigay na bakasyon sa loob ng 7 araw, dapat silang magbigay ng compensatory leave o magbayad ng overtime. Ganoon din ang sinasabi sa kontrata ng Indonesia na kung ang mga migrant domestic workers ay magtatrabaho sa araw ng pahinga, dapat silang bigyan ng overtime pay.

Ang overtime pay para sa mga migrant domestic workers ay kinakalkula bilang “Sahod ÷ 30 araw”. Halimbawa, kung ang sahod ay NT$20,000, kapag hinati sa 30 araw ay magiging NT$667. Ang paraan ng pagkalkulang ito ay iba sa mga industrial migrant workers sa manufacturing, construction, at agrikultura na sakop ng Labor Standards Act, kaya kailangan mo itong bigyan ng espesyal na pansin.

Annual Paid Leave

Tungkol sa bayad na Annual Paid Leave, nakasaad sa kontrata ng Indonesia na pagkatapos ng 1 taong serbisyo, ang mga foreign caregivers ay may 7 araw na Annual Paid Leave bawat taon (o maaaring bayaran na lang ng sahod kung pumayag ang manggagawa). Sinasabi naman sa kontrata ng Pilipinas na ang mga migrant domestic workers ay may 7 araw na Annual Paid Leave para sa bawat buong taon ng serbisyo. Kung hindi mo gagamitin ang iyong Annual Paid Leave, dapat itong i-convert ng employer sa cash bago matapos ang kontrata. Maliban kung may emergency, dapat kang magpasa ng leave request 1 buwan bago ang petsa.

Ang kontrata ng Vietnam ay may mas detalyadong patakaran para sa Annual Paid Leave:

• 6 na buwan hanggang wala pang 1 taon sa trabaho: 3 araw.

• 1 taon hanggang wala pang 2 taon: 7 araw.

• 2 taon hanggang wala pang 3 taon: 10 araw.

• 3 taon hanggang wala pang 5 taon: 14 araw kada taon.

• 5 taon hanggang wala pang 10 taon: 15 araw kada taon.

• 10 taon pataas: 1 dagdag na araw para sa bawat taon, hanggang 30 araw.

  Sinasabi rin sa kontrata na, sa prinsipyo, sa katapusan ng bawat taon o kapag natapos ang kontrata, dapat kalkulahin at bayaran ng employer ang sahod para sa mga hindi nagamit na araw ng bakasyon. Kung pumayag ang parehong partido na ipagpaliban ito sa susunod na taon, kailangan pa rin itong bayaran ng employer sa katapusan ng taon o pagtatapos ng kontrata. Dapat itala ng employer ang panahon ng Annual Paid Leave, mga araw, at sahod na ibinayad para sa mga hindi nagamit na araw sa wage roster at ipaalam ito sa iyo nang regular.

Sick Leave (Baksyon sa Pagkakasakit)

Malinaw na nakasaad sa Labor Contract ng Indonesia na kung kailangan ng foreign caregiver na magbakasyon dahil sa pinsala o sakit, dapat itong payagan ng employer.

Nakasaad sa kontrata ng Pilipinas na ang annual sick leave ay hindi pwedeng lumampas sa 30 araw, at ang sahod ay kalahati lamang sa panahon ng sick leave; dapat magbigay ang employer ng emergency medical care kapag ang caregiver ay nagkasakit o nabaldado.

Ang bersyon ng Vietnam ay may mas detalyadong kasunduan: kung ang annual sick leave ay hindi lalampas sa 30 araw, ang sahod ay kalahati lamang; ngunit kung ang sakit ay dulot ng employer o ng kanilang pamilya, dapat bayaran ang buong sahod. Kung ikaw ay mag-sick leave ng higit sa 60 araw, pwedeng hilingin ng employer na tapusin ang kontrata; hindi ito naaangkop kung ito ay pinsala sa trabaho o dulot ng kapabayaan ng employer.

Oras ng Pahinga

Tinutukoy sa kontrata ng Indonesia na dapat magbigay ang mga employer ng oras ng pahinga na hindi bababa sa 8 oras. Ganoon din ang patakaran ng kontrata ng Vietnam, nagbibigay ng 8 oras ng pahinga araw-araw o nahating pahinga, na may kahit isang tuluy-tuloy na 4 na oras. Bagama’t hindi ito malinaw na nakalista sa template ng Pilipinas, nakasaad dito na ang mga employer at manggagawa ay dapat sumunod sa mga batas sa occupational safety and health.

Nagmumungkahi ang Ministry of Labor na i-coordinate ang oras ng trabaho para magkaroon ka ng 8 oras ng pahinga araw-araw. Kung ang iyong pahinga sa gabi ay naaantala dahil kailangan mong tulungan ang inaalagaan sa pagpunta sa banyo, pagtapik sa likod, o pag-ikot, inirerekomenda na ang employer ay magbigay ng oras ng pahinga sa araw upang maiwasan ang mga pagkakamali sa pag-aalaga dahil sa pagkapagod.

Home Leave (Bakasyon sa Sariling Bansa)

Tungkol sa pag-uwi para magbakasyon, ipinapaliwanag ng Ministry of Labor na kung mag-a-apply ka para sa home leave sa panahon ng employment permit, dapat pumayag ang employer ayon sa batas. Kung tatanggihan nang walang dahilan, maaari silang pagmultahin ng NT$60,000 hanggang NT$300,000. Kung may agarang pangangailangan ang inaalagaan, pwedeng makipag-usap ang employer sa iyo para baguhin ang petsa ng pag-uwi. Ngunit kung hindi magkasundo, dapat pa ring pumayag ang employer na pauwiin ka sa orihinal na nakatakdang petsa.

Kapag nag-a-apply para sa home leave, dapat mo munang ipaalam sa employer nang personal, pasalita o pasulat, ang uri ng bakasyon, dahilan, at bilang ng araw. Dapat mo ring bigyan ng pansin kung ang iyong Alien Resident Certificate (ARC) ay mayroon nang multiple re-entry permit (kumpirmahin sa Immigration Agency), o mag-apply para sa single permit, para makapasok ka nang maayos sa Taiwan pagbalik galing sa inyo.

Ang mga migrant domestic workers ay pwedeng mag-ayos ng pag-uwi gamit ang Annual Paid Leave na nakuha ayon sa Labor Contract. Kung kukuha ka ng personal leave, aayusin din ito ayon sa Labor Contract na napagkasunduan ng dalawang partido. Kung uuwi gamit ang Annual Paid Leave, normal na babayaran ang sahod habang nagbabakasyon; kung gagamit ng personal leave, hindi kailangang bayaran ang sahod sa panahong iyon.

※ Ang mga nasa itaas ay kinompile base lamang sa mga promotional materials ng Ministry of Labor at mga template ng Labor Contract ng iba’t ibang bansa. Dapat mo pa ring kumpirmahin ang iyong oras ng trabaho at sitwasyon ng bakasyon base sa Labor Contract na iyong nilagdaan kasama ang employer at na-verify ng representative office ng iyong bansa sa Taiwan. Maaaring magbago ang mga template ng kontrata. Kung mayroon kang mga pagdududa, maaari kang makipag-ugnayan sa representative office ng iyong bansa sa Taiwan para kumpirmahin, o tumawag sa 1955 Hotline para sa konsultasyon.