(FWA 2026/4/13)Saat bekerja di luar negeri, semua pekerja berharap dapat memahami hak cuti mereka. Anda mungkin bertanya-tanya, “Cuti apa saja yang saya miliki? Berapa lama saya bisa cuti?” Karena pekerja migran yang bekerja di rumah tangga di Taiwan tidak tercakup dalam Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan (Labor Standards Act), terkadang bahkan majikan Taiwan tidak begitu jelas tentang peraturan cuti untuk pekerja migran sektor rumah tangga. Meskipun pekerja migran sektor rumah tangga asing tidak tercakup dalam Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan, hak cuti Anda tetap dilindungi oleh Perjanjian Kerja yang ditandatangani oleh kedua belah pihak dan dilegalisasi.

Hari Libur Rutin dan Upah Lembur

Draf Perjanjian Kerja untuk negara-negara seperti Indonesia, Vietnam, dan Filipina semuanya menyatakan bahwa majikan harus memberikan perawat asing dan penata laksana rumah tangga 1 hari libur setiap 7 hari. Kontrak Vietnam juga menyatakan bahwa jika tidak ada libur yang diberikan dalam 7 hari, mereka harus memberikan cuti pengganti atau membayar upah lembur. Kontrak Indonesia juga menyatakan bahwa jika pekerja migran sektor rumah tangga bekerja pada hari libur, mereka harus diberikan upah lembur.

Upah lembur untuk pekerja migran sektor rumah tangga dihitung sebagai “Gaji ÷ 30 hari”. Misalnya, jika gajinya adalah NT$20.000, dibagi 30 hari sama dengan NT$667. Metode perhitungan ini berbeda dengan pekerja migran industri di bidang manufaktur, konstruksi, dan pertanian yang tercakup dalam Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan, jadi Anda perlu memberikan perhatian khusus pada hal ini.

Cuti Tahunan Berbayar

Mengenai Cuti Tahunan Berbayar, kontrak Indonesia menyatakan bahwa setelah 1 tahun bekerja, perawat asing memiliki 7 hari Cuti Tahunan Berbayar per tahun (atau dapat dibayar dengan gaji atas persetujuan pekerja). Kontrak Filipina menyatakan bahwa pekerja migran sektor rumah tangga memiliki 7 hari Cuti Tahunan Berbayar untuk setiap tahun masa kerja penuh. Jika Anda tidak menggunakan Cuti Tahunan Berbayar Anda, majikan harus menukar bagian yang belum digunakan dengan uang tunai sebelum kontrak berakhir. Kecuali dalam keadaan darurat, Anda umumnya harus mengajukan cuti 1 bulan sebelumnya.

Kontrak Vietnam memiliki aturan yang lebih rinci untuk Cuti Tahunan Berbayar:

  • Bekerja 6 bulan hingga di bawah 1 tahun: 3 hari Cuti Tahunan Berbayar.

  • Bekerja 1 tahun hingga di bawah 2 tahun: 7 hari.

  • Bekerja 2 tahun hingga di bawah 3 tahun: 10 hari.

  • 3 tahun hingga di bawah 5 tahun: 14 hari per tahun.

  • 5 tahun hingga di bawah 10 tahun: 15 hari per tahun.

  • 10 tahun ke atas: tambahan 1 hari untuk setiap tahun, hingga maksimal 30 hari.

    Kontrak tersebut juga menyatakan bahwa, pada prinsipnya, pada akhir setiap tahun atau ketika kontrak berakhir, majikan harus menghitung dan membayar upah untuk hari cuti yang belum digunakan kepada pekerja. Jika kedua belah pihak sepakat untuk menundanya hingga tahun berikutnya, majikan tetap harus menyelesaikan upah untuk hari-hari yang belum digunakan pada akhir tahun atau saat pemutusan kontrak. Majikan harus mencatat periode Cuti Tahunan Berbayar, jumlah hari, dan upah yang dibayarkan untuk hari-hari yang tidak digunakan dalam daftar gaji dan memberitahukannya kepada Anda secara rutin.

Cuti Sakit

Perjanjian Kerja Indonesia dengan jelas menyatakan bahwa jika perawat asing membutuhkan cuti karena cedera atau sakit, majikan harus mengizinkannya.

Kontrak Filipina menyatakan bahwa cuti sakit tahunan tidak boleh melebihi 30 hari, dan gaji dibayarkan setengah selama cuti sakit; majikan harus memberikan perawatan medis darurat ketika perawat menderita penyakit atau kecacatan.

Versi Vietnam memiliki kesepakatan yang lebih rinci: jika cuti sakit tahunan tidak melebihi 30 hari, gaji dibayarkan setengahnya; tetapi jika penyakitnya disebabkan oleh majikan atau anggota keluarga mereka, gaji harus dibayar penuh. Jika Anda mengambil cuti sakit lebih dari 60 hari, majikan dapat meminta untuk memutuskan kontrak; ini tidak berlaku jika itu adalah kecelakaan kerja atau disebabkan oleh kelalaian majikan.

Waktu Istirahat

Kontrak Indonesia menetapkan bahwa majikan harus memberikan waktu istirahat tidak kurang dari 8 jam. Kontrak Vietnam memiliki aturan yang sama, memberikan 8 jam istirahat setiap hari atau istirahat tersegmentasi, dengan setidaknya satu periode 4 jam terus menerus. Meskipun draf Filipina tidak secara eksplisit mencantumkannya, kontrak tersebut menyatakan bahwa majikan dan pekerja harus mematuhi undang-undang keselamatan dan kesehatan kerja.

Kementerian Ketenagakerjaan menyarankan untuk mengoordinasikan jam kerja agar Anda memiliki waktu istirahat 8 jam setiap hari. Jika istirahat Anda terganggu di malam hari karena Anda perlu membantu pasien ke toilet, menepuk punggungnya, atau membalikkan badannya, disarankan agar majikan memberikan waktu istirahat di siang hari untuk menghindari kesalahan perawatan yang disebabkan oleh kelelahan.

Cuti Pulang Kampung

Mengenai pulang ke rumah untuk berlibur, Kementerian Ketenagakerjaan menjelaskan bahwa jika Anda mengajukan cuti pulang kampung selama masa izin kerja, majikan secara hukum harus menyetujuinya. Jika ditolak tanpa alasan, mereka dapat didenda NT$60.000 hingga NT$300.000. Jika ada kebutuhan mendesak bagi orang yang dirawat, majikan dapat bernegosiasi dengan Anda untuk menyesuaikan tanggal kepulangan. Tetapi jika negosiasi gagal, majikan tetap harus setuju untuk membiarkan Anda pulang pada tanggal yang dijadwalkan semula.

Saat mengajukan cuti pulang kampung, pada umumnya Anda harus memberi tahu majikan secara langsung, secara lisan atau tertulis, tentang jenis cuti, alasan, dan jumlah hari. Anda juga harus memperhatikan apakah Izin Tinggal untuk Orang Asing (ARC) Anda sudah menyertakan izin masuk kembali beberapa kali (konfirmasikan dengan pihak Imigrasi), atau mengajukan izin masuk tunggal, sehingga Anda dapat memasuki Taiwan dengan lancar setelah kembali dari kampung halaman.

Pekerja migran sektor rumah tangga dapat mengatur kepulangan kampung menggunakan Cuti Tahunan Berbayar yang diperoleh sesuai dengan Perjanjian Kerja. Jika Anda mengambil cuti pribadi, itu juga ditangani sesuai dengan Perjanjian Kerja yang disepakati oleh kedua belah pihak. Jika pulang dengan menggunakan Cuti Tahunan Berbayar, gaji harus dibayar secara normal selama cuti; jika mengambil cuti pribadi, gaji tidak perlu dibayar selama periode tersebut.

※ Hal di atas disusun hanya berdasarkan materi promosi dari Kementerian Ketenagakerjaan dan draf Perjanjian Kerja dari berbagai negara. Anda tetap harus mengonfirmasi jam kerja dan situasi cuti Anda berdasarkan Perjanjian Kerja yang Anda tandatangani dengan majikan Anda dan diverifikasi oleh kantor perwakilan negara Anda di Taiwan. Draf kontrak juga dapat berubah. Jika Anda memiliki keraguan, Anda dapat menghubungi kantor perwakilan negara Anda di Taiwan untuk konfirmasi, atau menghubungi 1955 Hotline untuk konsultasi.