Untuk menjaga keamanan informasi, transparansi, dan legalitas area publikasi resume dan lowongan kerja Foreign Workers Agency (selanjutnya disebut “FWA”), serta melindungi hak dan kepentingan pengguna layanan ini (termasuk pencari kerja Pekerja Migran Asing, majikan, dan agen penempatan tenaga kerja swasta, yang selanjutnya secara kolektif disebut “Pengguna”), semua pengguna yang menggunakan layanan di area ini, sebelum mengisi formulir atau menggunakan layanan ini, harap membaca dengan saksama persyaratan konvensi ini. Saat pengguna menyelesaikan pengiriman data atau mulai menggunakan layanan ini, pengguna dianggap telah membaca sepenuhnya, memahami, dan sepenuhnya setuju untuk menerima semua ketentuan dalam persyaratan ini.
Pasal 1: Prinsip Itikad Baik dan Jaminan Legalitas Identitas
Jaminan Pihak Pencari Kerja: Pengguna yang mempublikasikan resume harus menjamin sendiri bahwa nama, kewarganegaraan, pengalaman kerja, dan informasi kontak yang diberikan adalah informasi terbaru dan mutlak benar dari pengguna. Pencari kerja harus memiliki “izin tinggal yang sah” dan hak kerja yang berlaku di Taiwan. FWA dengan tegas melarang pekerja migran yang hilang, mereka yang overstay, atau yang hanya memegang visa turis untuk menggunakan platform ini secara ilegal untuk mempublikasikan informasi pencarian kerja. Jika pengguna melanggar ketentuan di atas, pengguna harus menanggung sendiri semua tanggung jawab perdata dan pidana. Majikan dan agen penempatan tenaga kerja swasta juga diminta untuk secara ketat memverifikasi identitas pengguna pencari kerja, serta apakah mereka memiliki bukti kerja yang sah.
Jaminan Pihak Perekrut (Majikan): Pengguna yang mempublikasikan lowongan kerja harus menjamin sendiri bahwa pendaftaran perusahaannya atau identitas perseorangannya benar dan berlaku, serta memiliki “Izin Perekrutan” dan kuota yang sah dan memadai. Konten lowongan kerja yang dipublikasikan tidak boleh dilebih-lebihkan, dipalsukan, atau menyembunyikan kondisi kerja yang penting (termasuk namun tidak terbatas pada gaji sebenarnya, jam kerja, dan sistem cuti). Jika pengguna melanggar ketentuan di atas, pengguna harus menanggung sendiri semua tanggung jawab perdata dan pidana. Pencari kerja juga diminta untuk secara ketat memverifikasi legalitas dan keaslian majikan perekrut atau agen penempatan tenaga kerja swasta.
Jaminan Pihak Agen Publikasi: Jika majikan atau agen penempatan tenaga kerja swasta mempublikasikan lowongan kerja atau resume pekerja migran atas nama pihak lain, mereka harus menjamin sendiri bahwa mereka memiliki kualifikasi bisnis yang sah yang dikeluarkan oleh Kementerian Tenaga Kerja (Kementerian Ketenagakerjaan Taiwan) dan masih dalam masa berlaku. Dan saat mempublikasikan atas nama pihak lain, mereka harus telah memperoleh otorisasi penuh dan persetujuan yang jelas dari majikan atau pencari kerja Pekerja Migran Asing, dan menjamin untuk tidak pernah menggunakan platform ini untuk melakukan tindakan agen sumber daya manusia lintas negara yang ilegal tanpa izin. Jika pengguna melanggar ketentuan di atas, pengguna harus menanggung sendiri semua tanggung jawab perdata dan pidana, FWA juga akan menyelidiki, menuntut, atau melaporkan ke otoritas kepolisian dan peradilan sesuai hukum, dan pengguna juga harus memberikan kompensasi atas reputasi bisnis FWA dan seluruh kerugian yang ditimbulkan.
Pasal 2: Standar Pengisian Lowongan Kerja dan Resume serta Terminologi Hukum Profesional
Terminologi Resmi yang Sah: Untuk menghindari kesalahpahaman pencari kerja dan mematuhi peraturan terkait, majikan dan pengguna agen saat mengisi kategori lowongan kerja dan kondisi tenaga kerja, harus secara akurat menggunakan terminologi resmi yang sah.
Transisi Lintas Sektor: Jika pengguna Pekerja Migran Asing terlibat dalam perpindahan pekerjaan lintas sektor, mereka harus benar-benar mematuhi peraturan perpindahan terkait dari Kementerian Tenaga Kerja, dan tidak boleh mempublikasikan jabatan atau kondisi yang bermaksud menghindari hukum.
Bahasa dan Terjemahan: Informasi berbahasa Mandarin harus diutamakan. FWA dapat membantu menerjemahkan konten yang diisi tanpa bahasa Mandarin, tetapi pihak yang mempublikasikan tetap harus bertanggung jawab penuh atas kebenaran informasi akhir yang dipublikasikan.
Jika pengguna melanggar ketentuan di atas, pengguna harus menanggung sendiri semua tanggung jawab perdata dan pidana, FWA juga akan menyelidiki, menuntut, atau melaporkan ke otoritas kepolisian dan peradilan sesuai hukum, dan pengguna juga harus memberikan kompensasi atas reputasi bisnis FWA dan seluruh kerugian yang ditimbulkan.
Pasal 3: Konten yang Dilarang Dipublikasikan dan Perilaku yang Tidak Pantas
Dilarang Mempublikasikan Informasi yang Tidak Relevan: Dilarang keras mempublikasikan iklan komersial, promosi penjualan langsung, layanan pinjaman, skema investasi, atau bentuk perilaku mencari keuntungan lainnya yang tidak terkait dengan pencarian kerja atau perekrutan.
Diskriminasi Pekerjaan Dilarang: Pengguna majikan atau agen tidak boleh menetapkan ketentuan diskriminasi pekerjaan yang melanggar jenis kelamin, agama, ras, kebangsaan, atau status pernikahan dalam lowongan kerja.
Tuntutan Ilegal Dilarang: Dilarang keras bagi pengguna majikan atau agen untuk menuntut pencari kerja membayar uang jaminan yang tidak masuk akal, memaksa pembelian barang, atau mengajukan tuntutan ilegal seperti menahan Izin Tinggal untuk Orang Asing (ARC) dan paspor tanpa alasan dalam deskripsi lowongan kerja atau kontak selanjutnya.
Jika pengguna melanggar ketentuan di atas, pengguna harus menanggung sendiri semua tanggung jawab perdata dan pidana, FWA juga akan menyelidiki, menuntut, atau melaporkan ke otoritas kepolisian dan peradilan sesuai hukum, dan pengguna juga harus memberikan kompensasi atas reputasi bisnis FWA dan seluruh kerugian yang ditimbulkan.
Pasal 4: Panduan Keamanan untuk Pencari Kerja
FWA mengingatkan semua pengguna, saat menghubungi calon majikan atau perekrut seperti agen, pastikan untuk meningkatkan kewaspadaan, dan mengingat prinsip-prinsip keamanan pencarian kerja berikut:
Tiga Persiapan Utama Wawancara:
Sebelum wawancara, pastikan untuk memberi tahu keluarga/teman tentang lokasi dan waktu wawancara, atau mintalah teman untuk menemani Anda.
Kumpulkan sebelumnya dan konfirmasikan data latar belakang majikan, perusahaan, atau lembaga agen yang dilamar.
Periksa dengan cermat apakah konten pekerjaan dan gaji yang ditawarkan oleh pihak lain tidak masuk akal.
Prinsip “Tujuh Jangan” dalam Mencari Kerja:
Jangan membayar biaya apa pun yang tidak diketahui tujuannya atau tidak masuk akal (misalnya biaya pelatihan, uang jaminan).
Jangan membeli produk atau layanan apa pun yang dipromosikan oleh pihak perekrut.
Jangan dengan santai memberikan data pribadi Anda kepada pihak lain untuk mengajukan kartu kredit atau rekening bank.
Jangan langsung menandatangani kontrak apa pun di tempat yang tidak Anda mengerti, yang tidak disertai terjemahan bahasa ibu, atau yang belum ditinjau dengan saksama.
Dokumen identitas penting seperti Izin Tinggal untuk Orang Asing (ARC) dan paspor serta barang berharga tidak boleh lepas dari Anda, dan tidak boleh diserahkan kepada pihak lain untuk ditahan tanpa alasan.
Jangan minum minuman atau makanan tak dikenal yang disediakan di lokasi wawancara.
Jangan pernah melakukan pekerjaan ilegal apa pun atau pekerjaan yang sama sekali tidak sesuai dengan posisi yang dilamar.
Pasal 5: Panduan Keamanan Perekrutan untuk Majikan dan Agen
FWA mengingatkan semua pengguna, saat menghubungi pencari kerja seperti Pekerja Migran Asing, pastikan untuk meningkatkan kewaspadaan, dan mengingat prinsip-prinsip perhatian perekrutan berikut:
Verifikasi Identitas: Saat majikan dan perekrut agen menghubungi pencari kerja Pekerja Migran Asing, mereka harus benar-benar memverifikasi keaslian Izin Tinggal untuk Orang Asing (ARC) dari pencari kerja beserta dokumen izin terkait, untuk memastikan bahwa mereka memiliki izin tinggal dan identitas kerja yang sah, untuk menghindari sanksi berat karena mempekerjakan pekerja migran ilegal atau pekerja migran yang hilang secara tidak sengaja.
Prosedur Perpindahan Majikan yang Sah: Jika nantinya melibatkan perpindahan majikan bagi pencari kerja Pekerja Migran Asing, baik pihak buruh maupun majikan serta agen harus sepenuhnya mematuhi prosedur hukum, dan dengan sungguh-sungguh menangani prosedur hukum terkait seperti pelaporan dan permohonan izin.
Pasal 6: Mekanisme Pengaduan, Pelaporan, dan Penanganan Pelanggaran
Jika salah satu pihak (majikan, perekrut agen, atau pencari kerja) menemukan bahwa pihak lain memiliki niat penipuan, memberikan identitas palsu, memungut biaya yang tidak pantas, atau berniat melakukan tindakan agen ilegal selama proses komunikasi, mereka harus segera menghentikan semua komunikasi.
Jika terjadi situasi di atas atau perselisihan perburuhan, harap segera hubungi “Saluran 1955”, atau ajukan laporan ke kantor polisi dan lembaga ketenagakerjaan setempat.
Setelah ditemukan pelanggaran atau menemukan situasi ilegal, harap segera beri tahu FWA melalui email ([email protected]). Platform FWA ini akan bekerja sama dalam verifikasi, segera menghapus informasi yang melanggar, dan memasukkan pelanggar ke dalam daftar hitam permanen, dan juga akan memberikan catatan elektronik yang relevan kepada lembaga penegak hukum untuk diselidiki sesuai hukum.
Jika pengguna melanggar ketentuan di atas, pengguna harus menanggung sendiri semua tanggung jawab perdata dan pidana, FWA akan menyelidiki, menuntut, atau melaporkan ke otoritas kepolisian dan peradilan sesuai hukum, dan pengguna juga harus memberikan kompensasi atas reputasi bisnis FWA dan seluruh kerugian yang ditimbulkan.
※Jika terdapat perbedaan antara versi bahasa Mandarin dan versi bahasa Indonesia dari konvensi keamanan ini, maka Versi Bahasa Mandarin yang akan berlaku.