(FWA 2026/10/15)Đối với những người nước ngoài đang cân nhắc làm việc tại Đài Loan, có lẽ nên chú ý đến một vụ tranh chấp lao động lớn gần đây liên quan đến cáo buộc bóc lột các chuyên gia kỹ thuật nước ngoài trong lĩnh vực điện gió ngoài khơi. Các nhà lập pháp và các nhóm lao động cáo buộc các công ty sử dụng hệ thống “nhân sự thực hiện hợp đồng” (履約人員) để thuê người lao động nhập cư và người nước ngoài, khiến họ phải chịu tình trạng đổi hợp đồng bất hợp pháp, bị cắt giảm lương nghiêm trọng và thiếu các biện pháp bảo vệ cơ bản.
Các nhóm dân sự, bao gồm Hiệp hội Công nhân Quốc tế Đài Loan, tiết lộ rằng các chuyên gia kỹ thuật từ Indonesia và các quốc gia khác đã được một công ty Singapore đưa đến Đài Loan cho Century Energy. Khi đến nơi, những người lao động nhập cư này bị cáo buộc đã bị buộc phải ký hợp đồng mới tính theo giờ — giảm mức lương hàng tháng dự kiến là 48.000 Đài tệ xuống còn khoảng 100 Đài tệ mỗi giờ — mà không được tham gia bảo hiểm lao động hoặc bảo hiểm y tế. Các nhà vận động cảnh báo rằng âm mưu “hợp đồng giả, việc làm thật” này có thể liên quan đến lao động cưỡng bức và buôn bán người.
Để đối phó, Bộ Lao động (MOL) và chính quyền địa phương đã tiến hành các cuộc điều tra để làm rõ trách nhiệm của người sử dụng lao động và xử lý mọi hành vi vi phạm Luật Lao động cơ bản và luật việc làm. Để bịt lỗ hổng, Bộ Lao động đã sửa đổi các quy định vào ngày 15 tháng 10, yêu cầu người sử dụng lao động nộp bản cam kết của người lao động và kế hoạch thực hiện hợp đồng khi nộp đơn xin cho người nước ngoài theo hệ thống thực hiện hợp đồng. Century Energy tuyên bố các thủ tục của họ tuân thủ các quy định và các điều kiện lao động cụ thể do các công ty ký hợp đồng xử lý, mặc dù họ cam kết sẽ giám sát phúc lợi của người lao động.
