(FWA 2026/04/20)
Tất cả các đối tượng lao động nhập cư đều được hưởng những quyền lợi cơ bản sau
•Không được yêu cầu người lao động từ bỏ quyền khiếu nại, cứu trợ hoặc thông báo.
•Không được đe dọa, khấu trừ lương hoặc trục xuất để ép buộc người lao động chấp nhận các điều kiện không hợp lý
Nội dung áp dụng cho lao động nhập cư trong ngành công nghiệp (sản xuất, xây dựng, cơ sở chăm sóc, nông – lâm – ngư – chăn nuôi…, được áp dụng theo Luật Tiêu chuẩn Lao động)
•Trước khi ký hợp đồng, người lao động có thể thương lượng với chủ sử dụng về giờ làm việc, tiền lương, tiền tăng ca…
•Nội dung hợp đồng phải ghi rõ ràng về thời gian làm việc, ngày nghỉ và cách tính lương
•Nếu chủ sử dụng chấm dứt hợp đồng trước thời hạn, theo pháp luật phải thông báo trước và trả trợ cấp thôi việc
Nếu nghi ngờ nội dung hợp đồng không hợp pháp hoặc không hợp lý, có thể liên hệ đường dây nóng 1955, Cục Lao động hoặc Tòa án để được hỗ trợ
Nội dung áp dụng cho lao động làm việc tại gia đình (bao gồm: khán hộ công gia đình, giúp việc nhà;
không được áp dụng Luật Tiêu chuẩn Lao động)
•Điều kiện lao động được quy định theo hợp đồng tuyển dụng và các quy định quản lý liên quan
•Chủ sử dụng và người lao động phải thực hiện quyền và nghĩa vụ theo nội dung hợp đồng
•Nếu hợp đồng có điều khoản không hợp lý, vẫn có thể liên hệ đường dây nóng 1955 để được hỗ trợ
Lao động làm việc tại gia đình cũng có quyền khiếu nại và yêu cầu cứu trợ, quyền này không được bị tước bỏ
※If you have any further questions about working, residency, transportation, or daily life in Taiwan, the ITaiwan AI Genie is always at your service.
簽署勞動契約應注意事項
所有類型的移工都有這些基本保障
•不得要求放棄申訴、救濟或通報的權利
•不得以威脅、扣薪、遣返等方式強迫接受不合理條件
產業移工適用重點（製造業、營造業、養護機構及農林漁牧業等，適用《勞動基準法》）
•簽約前可與雇主協商工時、薪資、加班費等內容
•契約內容應清楚記載工作時間、休假、薪資計算方式
•雇主提前終止契約，依法須給予預告及資遣費
若契約內容疑似不合法或不合理，可向1955專線、勞工局或法院尋求協助
家事移工適用重點（家庭看護工、家庭幫傭，不適用《勞動基準法》）
•勞動條件依聘僱契約及相關管理辦法約定
•雇主與移工應依契約內容履行權利與義務
•契約內容如涉及不合理約定，仍可向1955專線尋求協助
家事移工同樣享有申訴與救濟權利，不得被剝奪
