(FWA 2026/10/15)สำหรับชาวต่างชาติที่กำลังพิจารณา การทำงานในไต้หวัน อาจคุ้มค่าที่จะให้ความสนใจกับข้อพิพาทด้านแรงงานครั้งใหญ่เมื่อเร็วๆ นี้ เกี่ยวกับข้อกล่าวหาเรื่องการเอารัดเอาเปรียบแรงงานด้านเทคนิคชาวต่างชาติในภาคพลังงานลมหมุนเวียนนอกชายฝั่ง สมาชิกสภานิติบัญญัติและกลุ่มแรงงานกล่าวหาบริษัทต่างๆ ว่าใช้ระบบ “บุคลากรปฏิบัติตามสัญญา” (履約人員) ในการจ้างแรงงานข้ามชาติและชาวต่างชาติ ทำให้พวกเขาต้องเผชิญกับการเปลี่ยนสัญญาอย่างผิดกฎหมาย การลดค่าจ้างอย่างรุนแรง และการขาดการคุ้มครองขั้นพื้นฐาน
กลุ่มภาคประชาสังคม รวมถึงสมาคมแรงงานระหว่างประเทศไต้หวัน เปิดเผยว่าผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิคจากอินโดนีเซียและประเทศอื่นๆ ถูกพาตัวมายังไต้หวันโดยบริษัทสิงคโปร์สำหรับ Century Energy เมื่อเดินทางมาถึง แรงงานข้ามชาติเหล่านี้ถูกกล่าวหาว่าถูกบังคับให้ลงนามในสัญญาจ้างรายชั่วโมงฉบับใหม่—ซึ่งลดเงินเดือนที่คาดหวังไว้ที่ 48,000 ดอลลาร์ไต้หวันใหม่ต่อเดือน เหลือเพียงประมาณ 100 ดอลลาร์ไต้หวันใหม่ต่อชั่วโมง—โดยไม่มีการขึ้นทะเบียนประกันแรงงานหรือประกันสุขภาพ นักเคลื่อนไหวเตือนว่าแผนการ “สัญญาปลอม การจ้างงานจริง” นี้อาจเกี่ยวข้องกับการบังคับใช้แรงงานและการค้ามนุษย์
เพื่อเป็นการตอบสนอง กระทรวงแรงงาน (MOL) และรัฐบาลท้องถิ่นได้เริ่มการสอบสวนเพื่อชี้แจงความรับผิดชอบของนายจ้างและดำเนินคดีกับการละเมิดพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานและกฎหมายการจ้างงานใดๆ เพื่ออุดช่องโหว่ กระทรวงแรงงานได้แก้ไขกฎระเบียบเมื่อวันที่ 15 ตุลาคม โดยกำหนดให้นายจ้างต้องยื่นเอกสารแสดงความยินยอมของคนงานและแผนการดำเนินการตามสัญญาเมื่อยื่นขออนุญาตสำหรับชาวต่างชาติภายใต้ระบบปฏิบัติตามสัญญา Century Energy ระบุว่าขั้นตอนของตนสอดคล้องกับกฎระเบียบและเงื่อนไขแรงงานเฉพาะได้รับการจัดการโดยบริษัทคู่สัญญา แม้ว่าพวกเขาจะให้คำมั่นว่าจะตรวจสอบสวัสดิการของคนงานก็ตาม
