(FWA 2026/4/22) Đài Loan đã thực hiện một hệ thống lao động xuyên quốc gia mới trong năm nay, đổi tên hệ thống công việc kỹ thuật bậc trung ban đầu thành “nhân lực kỹ thuật người nước ngoài” và bổ sung thêm các loại công việc mới. Ngoài ra, bắt đầu từ ngày 13 tháng 4, chính phủ đã nới lỏng đáng kể ngưỡng tuyển dụng đối với “người giúp việc gia đình người nước ngoài”, cho phép các gia đình có trẻ em dưới 12 tuổi nộp đơn. Người lao động nhập cư cổ cồn xanh làm việc tại Đài Loan có thể cảm thấy bối rối và tự hỏi: “Tôi có thể chuyển đổi loại công việc không?” hoặc liệu họ có thể tham gia vào những công việc mới này và chuyển đổi qua các ngành công nghiệp hay không. Để hỗ trợ, chúng tôi đã tổng hợp các câu hỏi thường gặp và quy định liên quan từ Bộ Lao động để giúp bạn hiểu đầy đủ về các quy tắc chuyển đổi liên quan.
I. Thời điểm và những lưu ý quan trọng đối với Người lao động nhập cư chuyển đổi chủ thuê
1. Trong những trường hợp nào người lao động nhập cư có thể chuyển chủ?
Nếu người lao động nhập cư cần chuyển đổi chủ thuê, chủ yếu có những cách sau:
Chuyển đổi khi hết hạn hợp đồng: Trong vòng 2 đến 4 tháng trước khi giấy phép thuê làm hết hạn, nếu thỏa thuận với chủ sử dụng lao động ban đầu không gia hạn hợp đồng, chủ sử dụng lao động có thể nộp đơn lên Bộ Lao động để xin chuyển đổi khi hết hạn hợp đồng, và một chủ sử dụng lao động mới sẽ tiếp nhận việc làm.
Thỏa thuận tiếp tục làm việc (trong thời hạn hợp đồng): Nếu giấy phép thuê làm chưa bị thu hồi, chủ sử dụng lao động ban đầu, chủ sử dụng lao động mới và người nước ngoài có thể ký “thỏa thuận ba bên để tiếp tục làm việc”. Nếu giấy phép thuê làm ban đầu đã bị thu hồi, người nước ngoài và chủ sử dụng lao động mới sẽ tiến hành “thỏa thuận hai bên để tiếp tục làm việc”.
Các trường hợp đặc biệt (Điều 59 của Luật Dịch vụ Việc làm): Chủ sử dụng lao động hoặc người được chăm sóc qua đời hoặc di cư; nhà máy đóng cửa/ngừng kinh doanh hoặc chủ sử dụng lao động không trả lương, dẫn đến chấm dứt hợp đồng; tàu bị chìm, bị tịch thu hoặc không thể tiếp tục hoạt động do sửa chữa; hoặc các nguyên nhân khác không do lỗi của người nước ngoài.
2. Những lưu ý quan trọng đối với thủ tục chuyển đổi
Phải tham dự cuộc họp hòa giải: Sau khi đăng ký chuyển đổi, người nước ngoài phải tham dự “cuộc họp hòa giải” vào thời gian và địa điểm do cơ quan dịch vụ việc làm công cộng thông báo, mang theo hộ chiếu và Thẻ cư trú Đài Loan (A.R.C) (trừ khi họ bị giam giữ bất hợp pháp).
Hậu quả nghiêm trọng của việc vắng mặt: Nếu người nước ngoài không tham dự “mà không có lý do chính đáng”, điều đó sẽ bị coi là từ bỏ cơ hội chuyển đổi. Cơ quan dịch vụ việc làm sẽ yêu cầu chủ sử dụng lao động ban đầu sắp xếp cho người lao động xuất cảnh trong vòng 14 ngày bắt đầu từ ngày sau cuộc họp.
II. Quy định về Chuyển đổi chéo các loại công việc và Đào tạo
1. Tôi có thể chuyển đổi loại công việc không?
Nói chung là không, nhưng chuyển đổi chéo các loại công việc được phép nếu áp dụng một trong ba ngoại lệ sau:
Ghép nối không thành công: Sau khi đăng ký chuyển đổi tại trung tâm việc làm, nếu không có chủ sử dụng lao động từ “cùng loại công việc” nào đăng ký thuê họ trong 14 ngày liên tiếp, họ có thể được thuê bởi một chủ sử dụng lao động ở “loại công việc khác” có Giấy phép tuyển mộ.
Tình trạng nạn nhân: Nạn nhân của tấn công tình dục, quấy rối tình dục, lạm dụng thể chất hoặc những người được xác định là nạn nhân của buôn bán người.
Phê duyệt đặc biệt: Những người được Bộ Lao động đặc biệt phê duyệt.
Các loại công việc bao gồm:
Công việc sản xuất.
Công việc xây dựng.
Công việc tại lò mổ.
Công việc nông nghiệp tiếp cận.
Công việc nông nghiệp, lâm nghiệp, chăn nuôi hoặc nuôi trồng thủy sản.
Công việc tái chế và xử lý chất thải và tài nguyên.
Chăm sóc gia đình, chăm sóc tại cơ sở, dịch vụ chăm sóc và đồng hành đa dạng, và giúp việc gia đình thuộc cùng một loại công việc; việc chuyển đổi giữa các công việc này không được coi là chuyển đổi chéo loại công việc.
2. Tôi có cần học thêm lớp cho việc chuyển đổi chéo loại công việc không?
Có. Nếu chuyển đổi từ các loại công việc khác để trở thành người chăm sóc hoặc người giúp việc gia đình, bạn phải tham dự các khóa đào tạo bổ sung trực tiếp (đào tạo tập trung hoặc đào tạo tại nhà), hoặc tham gia các khóa học kỹ thuật số trực tuyến trên khu vực đào tạo bổ sung cho người chăm sóc nước ngoài của Bộ Lao động, tích lũy ít nhất 20 giờ đào tạo hoặc học tập và lấy chứng chỉ.
(Lưu ý: Nếu bạn đã từng làm việc như một người chăm sóc hoặc người giúp việc gia đình trong hơn 6 tháng trước đó, bạn không cần phải cung cấp chứng chỉ này.)
III. Quy định chuyển đổi đối với Nhân lực kỹ thuật người nước ngoài (Trước đây là Công việc kỹ thuật bậc trung)
Quy trình nộp đơn: Đối với những người đã chuyển đổi để trở thành nhân lực kỹ thuật người nước ngoài (trước đây là công việc kỹ thuật bậc trung), các thủ tục nộp đơn, phương pháp đăng ký và các tài liệu cần thiết để chuyển đổi chủ thuê hoặc công việc về cơ bản giống như đối với người lao động nhập cư cổ cồn xanh; nói chung, việc chuyển đổi cũng nằm trong cùng một loại công việc.
Chuyển đổi ngành công nghiệp: Để chuyển sang một ngành công nghiệp khác, bạn phải đáp ứng các trình độ kỹ thuật của loại công việc đó. Tuy nhiên, nếu mức lương do chủ sử dụng lao động mới đưa ra đáp ứng ngưỡng quy định, các yêu cầu kỹ thuật có thể được miễn.
Quay trở lại công việc không yêu cầu kỹ thuật và giới hạn số năm làm việc: Đáng chú ý, mặc dù nhân lực kỹ thuật người nước ngoài có thể trở lại tình trạng người lao động nhập cư cổ cồn xanh, sau khi trừ đi thời gian làm nhân viên kỹ thuật, tổng số năm làm việc với tư cách là người lao động nhập cư cổ cồn xanh vẫn không được vượt quá giới hạn quy định tại Điều 52 của Luật Dịch vụ Việc làm (thường là 12 năm; lên đến 14 năm đối với chăm sóc gia đình).
Chuyển đổi khi hết hạn + Phân công lại: Nếu một người lao động nhập cư cổ cồn xanh thâm niên (làm việc từ 6 năm trở lên, v.v.) hết hạn hợp đồng và chủ sử dụng lao động không sẵn sàng chuyển họ thành nhân lực kỹ thuật người nước ngoài, chủ sử dụng lao động mới có thể nộp đơn xin chuyển đổi này trong vòng 2 đến 4 tháng trước khi giấy phép thuê làm ban đầu hết hạn.
IV. Hiện tại có các loại công việc kỹ thuật nào mở cho “Người giúp việc gia đình” không?
Theo các quy định hiện hành, không có loại công việc kỹ thuật nào dành cho “người giúp việc gia đình”. Công việc kỹ thuật liên quan đến gia đình hoặc chăm sóc hiện chỉ bao gồm: công việc kỹ thuật chăm sóc gia đình, công việc kỹ thuật dịch vụ chăm sóc và đồng hành đa dạng, và công việc kỹ thuật chăm sóc tại cơ sở. Điều này có nghĩa là người lao động nhập cư chỉ có thể tham gia vào công việc giúp việc gia đình, nhưng không thể chuyển sang nhân lực công việc kỹ thuật với tư cách là người giúp việc gia đình. Nếu họ đạt đến số năm làm việc tối đa và muốn ở lại Đài Loan, họ phải chuyển đổi loại công việc hoặc chuyển sang một loại nhân lực kỹ thuật người nước ngoài khác.
V. Người lao động nhập cư cổ cồn xanh có thể chuyển sang Dịch vụ khách sạn và Công việc kỹ thuật cảng thương mại mới mở không?
Hai loại công việc kỹ thuật mới mở này yêu cầu đáp ứng một trong các điều kiện giáo dục hoặc kinh nghiệm sau:
Sinh viên nước ngoài và sinh viên Hoa kiều đã tốt nghiệp tại Đài Loan.
Đã lấy bằng cao đẳng trở lên từ một trường cao đẳng/đại học nước ngoài.
Tốt nghiệp trường trung học phổ thông nước ngoài trở lên, có ít nhất hai năm kinh nghiệm làm việc liên quan được cơ quan trung ương có thẩm quyền đối với ngành mục tiêu xác minh.
Do đó, người lao động nhập cư thâm niên ở Đài Loan không thể chuyển đổi “trực tiếp”. Trước tiên, họ phải có được trình độ học vấn hoặc kinh nghiệm liên quan và đáp ứng các yêu cầu về kỹ thuật và ngôn ngữ để bước vào các danh mục mới này.
VI. Các quy định bổ sung và lời nhắc khác
Nếu bạn muốn phát triển một sự nghiệp ổn định, lâu dài ở Đài Loan, ngoài việc nâng cao kỹ năng chuyên môn và khả năng tiếng Quan Thoại, bạn cũng cần chú ý đến các quy định và lịch trình liên quan để bảo vệ quyền lợi của mình:
Gia hạn hợp đồng khi hết hạn: Chủ sử dụng lao động nên xác nhận xem người nước ngoài có đồng ý gia hạn hợp đồng trong vòng 2 đến 4 tháng trước khi hết hạn hay không; nếu đồng ý, chủ sử dụng lao động phải nộp đơn lên Bộ Lao động.
Về nước khi hết hạn: Nếu người nước ngoài không muốn gia hạn và có kế hoạch về nước, chủ sử dụng lao động phải giải quyết các thủ tục xuất cảnh trong vòng 14 ngày trước khi hợp đồng hết hạn.
chuyển đổi chủ thuê khi hết hạn: Nếu tìm kiếm một chủ sử dụng lao động mới, chủ sử dụng lao động ban đầu phải nộp đơn lên Bộ Lao động trong vòng 2 đến 4 tháng trước khi hợp đồng hết hạn. Bộ Lao động sẽ nhập thông tin vào hệ thống thông tin chuyển đổi để ghép nối.
Thời hạn chuyển đổi: Trừ khi có trường hợp đặc biệt, quá trình ghép nối và chuyển đổi nói chung phải được hoàn tất trong vòng 60 ngày.
Đối với các vấn đề thực tế cụ thể, bạn có thể tham khảo ý kiến của các cơ quan dịch vụ việc làm công cộng địa phương. Bạn cũng có thể hỏi tại “Trung tâm Dịch vụ chuyển đổi chủ thuê-Người lao động nhập cư” ở Đào Viên và Chương Hóa, nơi được trang bị đặc biệt các nguồn lực song ngữ để hỗ trợ chuyển đổi. Đường dây nóng: 03-3333005 số máy lẻ 250, 252, 253 (Đào Viên); 04-7266521 (Chương Hóa).
Lưu ý: Hướng dẫn này chỉ mang tính tham khảo. Nếu chủ sử dụng lao động hoặc cơ sở phục vụ việc làm tư nhân không giải quyết các vấn đề theo quy định, hoặc nếu bạn có bất kỳ nghi ngờ thực tế nào, bạn nên gọi đến đường dây nóng 1955 để được tư vấn, hoặc liên hệ với văn phòng đại diện của quốc gia bạn tại Đài Loan.
