(FWA 2026/4/22) Taiwan telah menerapkan sistem tenaga kerja transnasional baru tahun ini, mengubah nama sistem Pekerja Teknis Tingkat Menengah yang lama menjadi “Tenaga Kerja Terampil Menengah Asing” dan menambahkan kategori pekerjaan baru. Selain itu, mulai 13 April, pemerintah telah secara signifikan melonggarkan ambang batas perekrutan untuk “pembantu rumah tangga asing,” yang memungkinkan keluarga dengan anak di bawah 12 tahun untuk mengajukan permohonan. Pekerja migran kerah biru yang bekerja di Taiwan mungkin merasa bingung dan bertanya-tanya, “Bisakah saya Pindah Kategori Pekerjaan?” atau apakah mereka dapat terlibat dalam pekerjaan baru ini dan mentransfer lintas industri. Untuk membantu, kami telah menyusun FAQ terkait dan peraturan dari Kementerian Ketenagakerjaan Taiwan untuk membantu Anda sepenuhnya memahami aturan transfer yang relevan.
I. Waktu dan Catatan Penting bagi Pekerja Migran yang Pindah Majikan
1. Dalam keadaan apa pekerja migran dapat pindah majikan?
Jika pekerja migran perlu pindah majikan, pada dasarnya ada cara-cara berikut:
Transfer penyelesaian kontrak: Dalam waktu 2 hingga 4 bulan sebelum izin kerja berakhir, jika disepakati dengan majikan awal untuk tidak memperbarui kontrak, majikan dapat mengajukan permohonan ke Kementerian Ketenagakerjaan Taiwan untuk transfer penyelesaian kontrak, dan majikan baru akan mengambil alih pekerjaan.
Perjanjian untuk melanjutkan pekerjaan (dalam masa kontrak): Jika izin kerja belum dicabut, majikan awal, majikan baru, dan pekerja asing dapat menandatangani “perjanjian tiga pihak untuk melanjutkan pekerjaan.” Jika izin kerja awal telah dicabut, pekerja asing dan majikan baru akan melanjutkan dengan “perjanjian dua pihak untuk melanjutkan pekerjaan.”
Keadaan khusus (Pasal 59 Undang-Undang Layanan Pekerjaan): Majikan atau penerima perawatan meninggal dunia atau beremigrasi; pabrik tutup/menghentikan bisnis atau majikan gagal membayar upah, yang menyebabkan pemutusan kontrak; kapal tenggelam, disita, atau tidak dapat beroperasi karena perbaikan; atau penyebab lain yang tidak dapat dikaitkan dengan pekerja asing.
2. Pemberitahuan penting untuk prosedur transfer
Wajib menghadiri pertemuan mediasi: Setelah mendaftar untuk transfer, pekerja asing harus menghadiri “pertemuan mediasi” pada waktu dan lokasi yang diberitahukan oleh lembaga layanan ketenagakerjaan publik, dengan membawa paspor dan Izin Tinggal untuk Orang Asing (ARC) (kecuali jika ditahan secara ilegal).
Konsekuensi serius jika absen: Jika seorang pekerja asing gagal hadir “tanpa alasan yang dapat dibenarkan,” hal itu akan dianggap sebagai menyerahkan kesempatan transfer. Lembaga layanan ketenagakerjaan akan mewajibkan majikan awal untuk mengatur agar pekerja tersebut meninggalkan negara itu dalam waktu 14 hari terhitung mulai hari setelah pertemuan tersebut.
II. Peraturan tentang Transfer Lintas Kategori dan Pelatihan
1. Bisakah saya Pindah Kategori Pekerjaan?
Umumnya tidak, tetapi transfer lintas kategori diizinkan jika salah satu dari tiga pengecualian berikut berlaku:
Penjodohan kerja tidak berhasil: Setelah mendaftar untuk transfer di pusat ketenagakerjaan, jika tidak ada majikan dari “kategori pekerjaan yang sama” yang mendaftar untuk mempekerjakan mereka selama 14 hari berturut-turut, mereka dapat dipekerjakan oleh majikan di “kategori berbeda” yang memegang Izin Perekrutan.
Status korban: Korban kekerasan seksual, pelecehan seksual, kekerasan fisik, atau mereka yang diidentifikasi sebagai korban perdagangan manusia.
Persetujuan khusus: Mereka yang secara khusus disetujui oleh Kementerian Ketenagakerjaan Taiwan.
Kategori pekerjaan meliputi:
Pekerjaan manufaktur.
Pekerjaan konstruksi.
Pekerjaan rumah potong hewan.
Pekerjaan penjangkauan pertanian.
Pekerjaan pertanian, kehutanan, peternakan, atau budidaya perairan.
Pekerjaan daur ulang dan pemrosesan limbah dan sumber daya.
Perawatan rumah tangga, perawatan institusional, layanan pendamping dan perawatan yang beragam, serta pembantu rumah tangga termasuk dalam kategori pekerjaan yang sama; beralih di antara pekerjaan tersebut tidak dianggap lintas kategori.
2. Apakah saya memerlukan kelas tambahan untuk transfer lintas kategori?
Ya. Jika mentransfer dari kategori pekerjaan lain untuk menjadi perawat atau pembantu rumah tangga, Anda harus menghadiri kursus pelatihan tambahan fisik (pelatihan terpusat atau pelatihan di rumah), atau mengambil kursus pembelajaran digital online di zona pelatihan tambahan perawat asing Kementerian Ketenagakerjaan Taiwan, dengan mengakumulasi setidaknya 20 jam pelatihan atau pembelajaran dan mendapatkan sertifikat.
(Catatan: Jika Anda sebelumnya telah bekerja sebagai perawat atau pembantu rumah tangga selama lebih dari 6 bulan, Anda tidak perlu memberikan sertifikat ini.)
III. Peraturan Transfer untuk Tenaga Kerja Terampil Menengah Asing
Proses Aplikasi: Bagi mereka yang telah mentransfer untuk menjadi tenaga kerja terampil menengah asing, prosedur aplikasi, metode pendaftaran, dan dokumen yang diperlukan untuk memindahkan majikan atau pekerjaan pada dasarnya sama dengan pekerja migran kerah biru; umumnya, transfer juga dalam kategori pekerjaan yang sama.
Mengubah Industri: Untuk beralih ke industri yang berbeda, Anda harus memenuhi kualifikasi teknis dari kategori pekerjaan tersebut. Namun, jika gaji yang ditawarkan oleh majikan baru memenuhi ambang batas yang ditentukan, persyaratan teknis dapat dikesampingkan.
Kembali ke pekerjaan tidak terampil dan batas tahun kerja: Khususnya, meskipun tenaga kerja terampil menengah asing dapat kembali ke status pekerja migran kerah biru, setelah dikurangi waktu yang dihabiskan sebagai pekerja terampil, total tahun bekerja sebagai pekerja migran kerah biru tetap tidak dapat melebihi batas yang diatur dalam Pasal 52 Undang-Undang Layanan Pekerjaan (umumnya 12 tahun; hingga 14 tahun untuk perawatan rumah tangga).
Transfer setelah Kedaluwarsa + Penugasan Kembali: Jika pekerja migran kerah biru senior (bekerja selama 6 tahun atau lebih, dll.) mencapai akhir kontrak mereka dan majikan tidak bersedia mentransfer mereka ke tenaga kerja terampil menengah asing, majikan baru dapat mengajukan transfer ini dalam waktu 2 hingga 4 bulan sebelum izin kerja awal berakhir.
IV. Apakah Ada Kategori Pekerjaan Terampil yang Terbuka untuk “Pembantu Rumah Tangga” Saat Ini?
Menurut peraturan saat ini, tidak ada kategori pekerjaan terampil untuk “pembantu rumah tangga.” Pekerjaan terampil yang terkait dengan keluarga atau perawatan saat ini hanya meliputi: pekerjaan terampil perawatan rumah tangga, pekerjaan terampil layanan pendamping dan perawatan yang beragam, dan pekerjaan terampil perawatan institusional. Ini berarti pekerja migran hanya dapat terlibat dalam pekerjaan pembantu rumah tangga, tetapi tidak dapat mentransfer ke tenaga kerja terampil sebagai pembantu rumah tangga. Jika mereka mencapai batas maksimum tahun kerja dan ingin tinggal di Taiwan, mereka harus mengubah kategori pekerjaan atau mentransfer ke kategori tenaga kerja terampil menengah asing lainnya.
V. Bisakah Pekerja Migran Kerah Biru Pindah ke Layanan Perhotelan dan Pekerjaan Terampil Pelabuhan Komersial yang Baru Dibuka?
Dua kategori pekerjaan terampil yang baru dibuka ini mengharuskan terpenuhinya salah satu kondisi pendidikan atau pengalaman berikut:
Lulusan Mahasiswa Asing dan Tionghoa Perantauan di Taiwan.
Memperoleh gelar associate atau lebih tinggi dari perguruan tinggi/universitas asing.
Lulus dari sekolah menengah atas asing atau lebih tinggi, dengan setidaknya dua tahun pengalaman kerja yang relevan yang diverifikasi oleh otoritas pusat yang berwenang untuk industri target.
Oleh karena itu, pekerja migran asing senior di Taiwan tidak dapat mentransfer “secara langsung.” Mereka harus terlebih dahulu memperoleh pendidikan atau pengalaman yang relevan dan memenuhi persyaratan teknis dan bahasa untuk memasuki kategori baru ini.
VI. Peraturan Tambahan dan Pengingat Lainnya
Jika Anda ingin mengembangkan karier jangka panjang yang stabil di Taiwan, selain meningkatkan keterampilan profesional dan kemampuan bahasa Mandarin, Anda juga perlu memperhatikan peraturan dan jadwal yang relevan untuk melindungi hak-hak Anda:
Pembaruan kontrak setelah kedaluwarsa: Majikan harus mengonfirmasi apakah pekerja asing setuju untuk memperbarui kontrak dalam waktu 2 hingga 4 bulan sebelum berakhir; jika disetujui, majikan harus mengajukan permohonan ke Kementerian Ketenagakerjaan Taiwan.
Pulang ke rumah setelah kedaluwarsa: Jika pekerja asing tidak ingin memperbarui dan berencana untuk pulang, majikan harus menangani prosedur keberangkatan dalam waktu 14 hari sebelum kontrak berakhir.
Pindah majikan saat habis kontrak: Jika mencari majikan baru, majikan awal harus mengajukan permohonan ke Kementerian Ketenagakerjaan Taiwan dalam waktu 2 hingga 4 bulan sebelum kontrak berakhir. Kementerian Ketenagakerjaan Taiwan akan memasukkan informasi tersebut ke dalam sistem informasi transfer untuk penjodohan.
Batas waktu transfer: Kecuali jika ada keadaan khusus, proses penjodohan dan transfer pada umumnya harus diselesaikan dalam waktu 60 hari.
Untuk masalah praktis tertentu, Anda dapat berkonsultasi dengan lembaga layanan ketenagakerjaan publik setempat. Anda juga dapat bertanya di “Pusat Layanan Transfer Majikan-Pekerja Migran” di Taoyuan dan Changhua, yang secara khusus dilengkapi dengan sumber daya dwibahasa untuk membantu proses transfer. Hotline: 03-3333005 ext. 250, 252, 253 (Taoyuan); 04-7266521 (Changhua).
Catatan: Panduan ini hanya untuk referensi. Jika majikan atau agensi gagal menangani masalah sesuai peraturan, atau jika Anda memiliki keraguan praktis, disarankan agar Anda menghubungi hotline 1955 untuk konsultasi, atau menghubungi kantor perwakilan negara asal Anda di Taiwan.
