(FWA 2026/6/11)Di bawah tekanan dari rantai pasokan merek internasional, Uni Eropa (UE), dan Amerika Serikat (AS), beberapa perusahaan Taiwan telah mengadopsi Pedoman Perilaku RBA dan bahkan menerapkan kebijakan nol biaya perekrutan untuk pekerja migran. Baru-baru ini, sebuah perusahaan memutuskan untuk memperluas kebijakan nol biayanya setelah produk mereka dilarang masuk oleh Bea Cukai AS karena adanya risiko kerja paksa. Selain itu, berdasarkan Perjanjian Perdagangan Timbal Balik (ART) yang ditandatangani dengan Amerika Serikat, otoritas Taiwan telah berkomitmen untuk mengimplementasikan kebijakan terkait. Namun, apakah kebijakan ini sudah berlaku? Apakah saat ini majikan yang membayar biaya perekrutan dan agensi bagi orang asing yang datang ke Taiwan untuk pekerjaan “kerah biru”? Kami telah merangkum informasi penting ini. Jika Anda bersiap untuk bekerja di Taiwan, bacalah untuk mengetahuinya.
Apakah saat ini majikan membayar semua biaya di muka untuk bekerja di Taiwan?
Kebijakan ini belum sepenuhnya diterapkan. Menurut rencana resmi, majikan tidak akan menanggung “semua” biaya.
Status Kebijakan Saat Ini: Pemerintah Taiwan memang berencana mempromosikan kebijakan “nol biaya perekrutan”, yang mewajibkan majikan menanggung “biaya perekrutan” di luar negeri. Namun, saat ini, hanya beberapa perusahaan multinasional besar—yang bertujuan memenuhi standar hak asasi manusia internasional dan permintaan dari klien UE dan AS—yang telah secara sukarela menanggung seluruh biaya tersebut. Sebagian besar usaha kecil dan menengah (UKM) belum menerapkannya.
Klarifikasi Biaya: Otoritas resmi (seperti Kementerian Ketenagakerjaan Taiwan dan Kementerian Pertanian) akan bernegosiasi dan melakukan pengecekan silang dengan negara asal pekerja migran untuk mengkategorikan biaya: mana yang merupakan biaya terkait perekrutan yang harus ditanggung majikan, dan mana yang merupakan biaya layanan pribadi untuk pekerja migran. Rincian pembagian biaya ini baru akan menjadi jelas setelah kebijakan tersebut resmi diberlakukan.
Lalu, kapan kebijakan ini akan berlaku? Apakah berlaku untuk semua pekerjaan?
Kebijakan ini diperkirakan akan berlaku dalam waktu tiga tahun, tetapi akan “dibatasi pada industri tertentu.”
Jadwal Pelaksanaan: Berdasarkan Perjanjian Perdagangan Timbal Balik (ART) AS-Taiwan, Taiwan telah berkomitmen untuk secara bertahap menerapkan peraturan terkait dalam waktu tiga tahun (diperkirakan pada tahun 2029) setelah perjanjian tersebut mulai berlaku.
Industri Terbatas: Komitmen kebijakan ini saat ini hanya berlaku untuk industri “manufaktur” dan “perikanan”. Kategori pekerjaan kerah biru lainnya yang terbuka untuk orang asing di Taiwan, termasuk perawatan rumah tangga, konstruksi, dan pertanian, tidak tercakup dalam komitmen nol biaya perekrutan dalam perjanjian perdagangan tersebut dan akan tetap tunduk pada peraturan serta mekanisme pasar saat ini.
Apakah biaya akan dibayarkan sebelum saya berangkat ke Taiwan? Apakah semuanya akan ditanggung?
Biaya tersebut tidak akan dibayarkan sekaligus, dan juga tidak akan menanggung semua pengeluaran.
Mekanisme Pembayaran Bertahap: Mengenai “biaya perekrutan” yang akan ditanggung majikan di bawah rencana kebijakan nol biaya perekrutan, Kementerian Ketenagakerjaan Taiwan menyatakan bahwa majikan tidak akan diwajibkan untuk membayar semuanya sekaligus di awal. Rencananya melibatkan “pembayaran bertahap selama masa kerja.”
Biaya untuk Layanan Aktual: Di bawah hukum Taiwan saat ini, agensi Taiwan yang benar-benar memberikan layanan kepada pekerja migran dapat mengenakan biaya layanan. Kementerian Ketenagakerjaan Taiwan menekankan bahwa mereka akan menegakkan aturan “tidak ada penagihan di muka, tidak ada biaya berlebihan” secara ketat. Oleh karena itu, jika sebuah agensi benar-benar memberikan layanan, pada prinsipnya, mereka masih dapat menagih biaya layanan kepada pekerja migran.
Jika majikan saya membayar biaya perekrutan, apa yang terjadi jika saya merasa pekerjaan tersebut tidak cocok setelah mulai bekerja? Bisakah saya pindah kerja?
Peraturan Taiwan umumnya melarang pekerja kerah biru untuk pindah kerja; perpindahan secara legal hanya diizinkan dalam kasus pengecualian. Namun, karena adanya kebijakan nol biaya perekrutan, aturan pemutusan kontrak mungkin disesuaikan dan bisa menjadi lebih ketat.
Jalur Perpindahan yang Sah: Berdasarkan Undang-Undang Layanan Kerja saat ini, jika pekerja migran merasa pekerjaannya tidak cocok, mereka dapat mengajukan permohonan untuk pindah majikan secara legal jika ada “kesepakatan bersama antara pekerja dan manajemen” (artinya majikan juga setuju), atau dalam situasi “yang tidak disebabkan oleh pekerja migran,” seperti majikan menutup usaha atau melanggar kontrak kerja maupun undang-undang perburuhan.
Risiko Kontrak di Masa Depan: Karena kebijakan nol biaya perekrutan membebankan biaya awal yang tinggi kepada majikan, kelompok majikan Taiwan saat ini menentang kebijakan tersebut atau sangat menuntut adanya langkah-langkah pendamping. Akibatnya, sistem atau kontrak di masa depan mungkin mencakup mekanisme khusus untuk pemutusan hubungan kerja lebih awal, dan pekerja mungkin harus menanggung sebagian tanggung jawab untuk mengakhiri kontrak sebelum waktunya.
Jangan Melewati Batas dengan “Putus Kontak”: Jika seorang pekerja “putus kontak” (kabur) begitu saja tanpa mengikuti prosedur hukum, mereka akan menghadapi pelacakan oleh pemerintah dan deportasi. Selain itu, mereka akan dilarang secara permanen memasuki Taiwan dan tidak akan dapat melamar pekerjaan di Taiwan lagi.
Haruskah saya menunggu tiga tahun sebelum pergi bekerja?
Memilih untuk bekerja di luar negeri mengharuskan Anda mempertimbangkan faktor-faktor lokal dan mengevaluasi rencana karier pribadi Anda secara komprehensif. Anda harus menimbang beberapa faktor: apakah kebijakan nol biaya perekrutan akan berlaku sesuai jadwal, bahwa rincian peraturan masih dapat berubah, dan bahwa sistem baru hanya akan berlaku untuk kategori pekerjaan tertentu.
Banyak Ketidakpastian Masih Ada: Masa penyesuaian tiga tahun berarti rincian peraturan masih belum pasti. Kesediaan sebagian besar usaha kecil dan menengah untuk bekerja sama serta mekanisme bantuan dari pemerintah masih dalam proses tarik-ulur. Menunggu secara buta bisa berarti kehilangan peluang kerja saat ini.
Pertimbangkan Peluang Saat Ini: Jika Anda ingin bekerja di sektor manufaktur, Anda dapat meningkatkan bahasa Inggris dan keterampilan teknis yang relevan untuk bersaing memperebutkan posisi di perusahaan elektronik dan sepeda yang telah menerapkan kebijakan nol biaya perekrutan dan bergabung dengan “Responsible Business Alliance (RBA).” Saat mencari pekerjaan, pastikan Anda mencari agensi resmi yang diakui oleh pemerintah negara asal Anda untuk menghindari penipuan oleh agensi palsu.
