(FWA 2026/6/11)Dưới áp lực từ các chuỗi cung ứng thương hiệu quốc tế, Liên minh Châu Âu (EU) và Hoa Kỳ, một số doanh nghiệp Đài Loan đã áp dụng Quy tắc ứng xử RBA và thậm chí thực hiện chính sách không thu phí tuyển dụng đối với lao động nhập cư. Gần đây, một công ty đã quyết định mở rộng chính sách không thu phí của mình sau khi các sản phẩm của họ bị Hải quan Hoa Kỳ cấm nhập khẩu do rủi ro lao động cưỡng bức. Hơn nữa, theo Hiệp định Thương mại Tương hỗ (ART) ký với Hoa Kỳ, chính phủ Đài Loan đã cam kết thực hiện các chính sách liên quan. Nhưng chính sách này đã có hiệu lực chưa? Hiện tại, các chủ thuê có đang trả phí tuyển dụng và phí môi giới cho người nước ngoài đến Đài Loan làm các công việc “lao động phổ thông” (cổ cồn xanh) không? Chúng tôi đã tổng hợp các thông tin cốt lõi. Nếu bạn đang chuẩn bị sang Đài Loan làm việc, hãy đọc tiếp để tìm hiểu.

Hiện tại, chủ thuê có đang trả tất cả các khoản phí trước khi sang Đài Loan làm việc không?

Chính sách này vẫn chưa được áp dụng toàn diện. Theo kế hoạch chính thức, chủ thuê sẽ không chịu “tất cả” các khoản phí.

  • Tình trạng chính sách hiện tại: Chính phủ Đài Loan thực sự đang lên kế hoạch thúc đẩy chính sách “không thu phí tuyển dụng”, yêu cầu chủ thuê chi trả “phí tuyển dụng” ở nước ngoài. Tuy nhiên, hiện tại chỉ có một vài công ty đa quốc gia lớn—nhằm đáp ứng các tiêu chuẩn nhân quyền quốc tế và yêu cầu từ khách hàng EU và Hoa Kỳ—đã tự nguyện thực hiện chi trả toàn bộ. Hầu hết các doanh nghiệp vừa và nhỏ vẫn chưa áp dụng.

  • Đang làm rõ các khoản phí: Các cơ quan chính thức (chẳng hạn như Bộ Lao động Đài Loan và Bộ Nông nghiệp) sẽ đàm phán và đối chiếu với các quốc gia quê hương của lao động nhập cư để phân loại các khoản phí: khoản nào là chi phí liên quan đến tuyển dụng mà chủ thuê phải chịu, và khoản nào là phí dịch vụ cá nhân của lao động nhập cư. Tỷ lệ phân bổ phí chính xác sẽ chỉ rõ ràng sau khi chính sách chính thức có hiệu lực.

Vậy khi nào chính sách sẽ có hiệu lực? Nó có áp dụng cho tất cả các công việc không?

Dự kiến sẽ có hiệu lực trong vòng ba năm, nhưng sẽ “giới hạn ở một số ngành nghề cụ thể”.

  • Lộ trình thực hiện: Theo Hiệp định Thương mại Tương hỗ Mỹ-Đài (ART), Đài Loan đã cam kết từng bước thực hiện các quy định liên quan trong vòng ba năm (dự kiến vào năm 2029) sau khi hiệp định có hiệu lực.

  • Các ngành nghề bị giới hạn: Cam kết chính sách hiện tại chỉ áp dụng cho ngành “sản xuất” và “đánh bắt cá”. Các công việc lao động phổ thông khác mở cửa cho người nước ngoài tại Đài Loan, bao gồm chăm sóc gia đình, xây dựng và nông nghiệp, không nằm trong cam kết không thu phí tuyển dụng của hiệp định thương mại và sẽ tiếp tục tuân theo các quy định cùng cơ chế thị trường hiện hành.

Các khoản phí có được trả trước khi tôi đến Đài Loan không? Có bao gồm mọi thứ không?

Các khoản phí sẽ không được thanh toán gộp một lần, cũng như không bao gồm tất cả các chi phí.

  • Cơ chế thanh toán theo từng giai đoạn: Về “phí tuyển dụng” mà chủ thuê sẽ phải chịu theo kế hoạch không thu phí tuyển dụng, Bộ Lao động Đài Loan tuyên bố rằng chủ thuê sẽ không bị yêu cầu phải trả tất cả trong một “khoản thanh toán gộp” ngay từ đầu. Thay vào đó, kế hoạch sẽ là “thanh toán theo từng giai đoạn trong thời gian làm việc”.

  • Thu phí cho các dịch vụ thực tế: Theo luật pháp Đài Loan hiện hành, các công ty môi giới (cơ sở phục vụ việc làm tư nhân) tại Đài Loan nếu thực sự cung cấp dịch vụ cho lao động nhập cư thì có thể tính phí dịch vụ. Bộ Lao động Đài Loan nhấn mạnh rằng họ sẽ thực thi nghiêm ngặt quy định “không thu trước, không thu vượt mức”. Do đó, nếu một công ty môi giới thực sự có cung cấp dịch vụ, về nguyên tắc, họ vẫn có thể thu phí dịch vụ từ lao động nhập cư.

Nếu chủ thuê trả các khoản phí liên quan đến tuyển dụng, điều gì sẽ xảy ra nếu tôi thấy công việc không phù hợp sau khi bắt đầu? Tôi có thể chuyển việc không?

Các quy định của Đài Loan nói chung cấm lao động phổ thông chuyển việc; việc chuyển đổi hợp pháp chỉ được phép trong những trường hợp ngoại lệ. Tuy nhiên, do chính sách không thu phí tuyển dụng, các quy định về chấm dứt hợp đồng có thể được điều chỉnh và có thể trở nên khắt khe hơn.

  • Lộ trình chuyển đổi hợp pháp: Theo Luật Dịch vụ Việc làm hiện hành, nếu lao động nhập cư thấy công việc không phù hợp, họ có thể nộp đơn xin đổi chủ thuê một cách hợp pháp nếu có “sự đồng thuận giữa người lao động và người quản lý” (nghĩa là chủ thuê cũng đồng ý), hoặc trong các tình huống “không phải do lỗi của lao động nhập cư,” chẳng hạn như chủ thuê đóng cửa, vi phạm hợp đồng lao động hoặc vi phạm luật lao động.

  • Rủi ro hợp đồng trong tương lai: Vì chính sách không thu phí tuyển dụng tạo ra chi phí ban đầu rất cao cho chủ thuê, các nhóm chủ thuê tại Đài Loan hiện đang phản đối chính sách này hoặc yêu cầu mạnh mẽ phải có các biện pháp hỗ trợ đi kèm. Do đó, các hệ thống hoặc hợp đồng trong tương lai có thể đưa ra các cơ chế cụ thể đối với việc chấm dứt hợp đồng sớm và người lao động có thể phải chịu một phần trách nhiệm nếu kết thúc hợp đồng trước hạn.

  • Không vượt qua ranh giới đỏ bằng cách “Mất liên lạc”: Nếu một người lao động tự ý “mất liên lạc” (bỏ trốn) mà không tuân thủ các thủ tục pháp lý, họ sẽ phải đối mặt với việc bị chính quyền truy bắt và trục xuất. Hơn nữa, họ sẽ bị cấm vĩnh viễn không được nhập cảnh vào Đài Loan và sẽ không thể nộp đơn xin làm việc tại Đài Loan trong tương lai.

Tôi có nên đợi ba năm nữa trước khi đi làm không?

Việc đưa ra quyết định ra nước ngoài làm việc đòi hỏi phải xem xét các yếu tố tại địa phương và đánh giá toàn diện kế hoạch nghề nghiệp cá nhân của bạn. Bạn nên cân nhắc các yếu tố sau: liệu chính sách không thu phí tuyển dụng có được thực hiện đúng tiến độ hay không, các chi tiết quy định vẫn có thể thay đổi, và hệ thống mới sẽ chỉ áp dụng cho một số hạng mục công việc nhất định.

  • Vẫn còn nhiều điều không chắc chắn: Thời gian điều chỉnh ba năm đồng nghĩa với việc các chi tiết quy định vẫn đang trong giai đoạn thay đổi. Sự sẵn sàng hợp tác của hầu hết các doanh nghiệp vừa và nhỏ và các cơ chế hỗ trợ của chính phủ vẫn đang trong tình trạng giằng co. Chờ đợi một cách mù quáng có thể khiến bạn bỏ lỡ các cơ hội việc làm ngay lúc này.

  • Cân nhắc các cơ hội hiện tại: Nếu bạn muốn làm việc trong lĩnh vực sản xuất, bạn có thể trau dồi tiếng Anh và các kỹ năng kỹ thuật liên quan để cạnh tranh các vị trí tại các công ty điện tử và xe đạp đã thực hiện chính sách không thu phí tuyển dụng và tham gia “Liên minh Doanh nghiệp Có trách nhiệm (RBA)”. Khi tìm việc, hãy đảm bảo bạn tìm đến các công ty môi giới hợp pháp được chính phủ nước nhà công nhận để tránh bị lừa đảo bởi các tổ chức môi giới giả mạo.