(FWA 2026/10/15)For foreign nationals considering working in Taiwan, it may be worth paying attention to a major recent labor dispute over the alleged exploitation of foreign technical workers in the offshore wind power sector. Lawmakers and labor groups accuse companies of utilizing the “contract-fulfillment” (履約人員) system to hire migrant workers and foreign nationals, subjecting them to illegal contract switching, severe wage cuts, and a lack of basic protections.
Civil groups, including the Taiwan International Workers’ Association(TIWA), revealed that technical experts from Indonesia and other countries were brought to Taiwan by a Singaporean firm for Century Energy. Upon arrival, these migrant workers were allegedly forced to sign new hourly contracts—reducing their expected NT$48,000 monthly salary to roughly NT$100 per hour—without enrollment in labor or health insurance. Advocates warn this “fake contract, real employment” scheme may involve forced labor and human trafficking.
In response, the Ministry of Labor (MOL) and local governments launched investigations to clarify employer responsibilities and prosecute any violations of the Labor Standards Act and employment laws. To close the loophole, the MOL amended regulations on October 15, requiring employers to submit a worker declaration and a contract execution plan when applying for foreign nationals under the contract-fulfillment system. Century Energy stated their procedures comply with regulations and that specific labor conditions are handled by the contracting firms, though they pledged to monitor the workers’ welfare.
Nagtatrabaho sa Taiwan: Iniimbestigahan ng Ministri ang Pinaghihinalaang Pagpapalit ng Kontrata at mga Disputa sa Sahod na Kinasasangkotan ng mga Dayuhan
(FWA 2026/10/15)Para sa mga dayuhang nag-iisip na nagtatrabaho sa Taiwan, maaaring nararapat na bigyang-pansin ang isang malaking kamakailang labor dispute tungkol sa pinaghihinalaang pagsasamantala sa mga dayuhang teknikal na manggagawa sa offshore wind power sector. Inakusahan ng mga mambabatas at grupo ng manggagawa ang mga kumpanya na ginagamit ang “contract-fulfillment” (履約人員) system upang kumuha ng mga migranteng manggagawa at mga dayuhan, na naglalagay sa kanila sa ilegal na pagpapalit ng kontrata, malaking pagbawas sa sahod, at kawalan ng mga pangunahing proteksyon.
Ibinunyag ng mga grupong sibil, kabilang ang Taiwan International Workers’ Association, na ang mga teknikal na eksperto mula sa Indonesia at iba pang mga bansa ay dinala sa Taiwan ng isang kumpanya mula Singapore para sa Century Energy. Pagdating nila, ang mga migranteng manggagawang ito ay diumano’y pinilit na pumirma ng mga bagong orihang kontrata—na nagpapababa sa kanilang inaasahang NT$48,000 na buwanang sahod sa humigit-kumulang NT$100 kada oras—nang walang pagpapatala sa labor o health insurance. Nagbabala ang mga tagapagtaguyod na ang iskemang “peke ang kontrata, totoo ang trabaho” na ito ay maaaring may kinalaman sa sapilitang paggawa at human trafficking.
Bilang tugon, ang Ministri ng Paggawa (MOL) at mga lokal na pamahalaan ay naglunsad ng mga imbestigasyon upang linawin ang mga responsibilidad ng employer at usigin ang anumang paglabag sa Labor Standards Act at mga batas sa trabaho. Upang isara ang butas, inamyendahan ng MOL ang mga regulasyon noong Oktubre 15, na nag-aatas sa mga employer na magsumite ng deklarasyon ng manggagawa at plano sa pagpapatupad ng kontrata kapag nag-aaplay para sa mga dayuhan sa ilalim ng contract-fulfillment system. Sinabi ng Century Energy na ang kanilang mga pamamaraan ay sumusunod sa mga regulasyon at ang mga tiyak na kondisyon sa paggawa ay pinamamahalaan ng mga kumpanyang kinontrata, bagaman nangako silang babantayan ang kapakanan ng mga manggagawa.
